uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Baek Zhenzhi

"Tekoälyteollisuus muuttuu päivä päivältä. Jos et opi yhden päivän aikana, saatat kohdata eliminoinnin. Tämä on Xie Maohuangin tunne, joka työskenteli autojen huoltopalvelualalla ja nyt." muuttuu palvelurobotin sovellusteknikoksi.

Tieteen ja teknologian kehittyessä uusia toimialoja ja uusia ammatteja syntyy jatkuvasti. Toisaalta perinteisten toimialojen ylityölliset etsivät uusia työmahdollisuuksia, toisaalta uusilla toimialoilla on pula ammatillisista kyvyistä. Miten ratkaista työllisyyden rakenteelliset ristiriidat ja auttaa työntekijöitä tarttumaan uusien toimialojen tuomiin työllistymismahdollisuuksiin oikea-aikaisesti? Ammatillisesta koulutuksesta on tullut keskeinen osa ongelman ratkaisemista.

Hallituksen yksiköiden on tehtävä aloite auttaakseen työllisyyden muutosta ammatillisen koulutuksen avulla. Ammatillisen koulutuksen markkinakysynnän kasvaessa yhteiskunnassa on monia koulutuslaitoksia, joiden laatu vaihtelee. Jos ammatillista koulutusta ei voida tarjota, se ei ainoastaan ​​täytä uusien toimialojen työllistämistarpeita, vaan aiheuttaa myös resurssien tuhlausta ja viivästyttää työntekijöiden mahdollisuuksia löytää töitä. Hallituksen johto voi tehokkaasti varmistaa ammatillisen koulutuksen standardoinnin ja kestävyyden. Samalla se vahvistaa ammatillisen koulutuksen valvontaa, liittyy orgaanisesti seuraaviin asioihin, kuten uusiin ammattinimikkeiden arviointi- ja ylennysstandardeihin, ja tasoittaa tietä työntekijöille. uusien ammattialojen kehittämiseen.

Työllisyyden muutoksen edistäminen ammatillisen koulutuksen avulla edellyttää työnantajien aktiivista osallistumista. Uudet ammatit liittyvät läheisesti uusiin teknologioihin ja uusiin liiketoimintamuotoihin, eivätkä olemassa oleva koulu- ja ammatillinen koulutus riitä vastaamaan tarkasti uusien ammattien tarpeita. Työnantajien tulisi etulinjan sovellusskenaarioiden tarpeiden perusteella "opettaa ensin ja sitten käyttää" ja "opettaa käytön aikana" auttaakseen työntekijöitä nopeasti "pääsemään alkuun" ja tulemaan "asiantuntijoiksi" samalla kun he luovat itselleen arvoa Edistä työntekijöiden uramuutosta ja tarjoa jatkuvaa lahjakkuutta alalla.

Uudet urat sisältävät uusia mahdollisuuksia Kaikkien osapuolten yhteisellä ponnistelulla ammatillinen koulutus voi auttaa työntekijöitä luomaan uusia saavutuksia uusissa tehtävissä.

"People's Daily" (sivu 14, 30. heinäkuuta 2024)