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ペク・ジェンジ

「人工知能業界は日を追うごとに変化しています。1日学ばなければ淘汰されるかもしれません。これが、かつて自動車アフターサービス業界で働いていた謝茂黄氏の感情です。」サービスロボット応用技術者に変身します。

科学技術の発展に伴い、新しい産業や新しい職業が次々と生まれています。一方で、伝統的な産業の余剰雇用者は新たな雇用の機会を探していますが、他方では、新しい産業は専門的な人材の不足に直面しています。雇用の構造的矛盾を解決し、労働者が新産業によってもたらされる雇用の機会をタイムリーに獲得できるようにするにはどうすればよいでしょうか?職業訓練は問題解決の重要な部分となっています。

職業訓練を通じて雇用の変革を支援するには、政府部門が率先して取り組む必要があります。職業訓練に対する市場需要が拡大し続ける中、社会には多くの職業訓練機関が存在し、その質も様々です。専門的な職業訓練が提供できなければ、新たな産業の雇用ニーズに応えられないだけでなく、資源の無駄が生じ、労働者の就職の機会も遅れることになります。政府のリーダーシップは、職業訓練の標準化と持続可能性を効果的に確保すると同時に、職業訓練プロセス中の監督を強化し、新しい職業称号の評価や昇進基準などの後続の問題と有機的に結びつけ、労働者の職業訓練への道を開くことができる。新しい職業分野の開発。

職業訓練を通じて雇用の変革を促進するには、雇用主の積極的な参加が必要です。新しい職業は新しい技術や新しい業態と密接に関係しており、既存の学校教育や職業教育だけでは新しい職業のニーズに的確に対応することができません。雇用主は、現場のアプリケーション シナリオのニーズに基づいて、労働者がすぐに「使い始め」、「専門家」になれるよう、「まず教えてから使用する」、「使いながら教える」ことにより、自らの価値を創造すると同時に、客観的にも取り組む必要があります。従業員のキャリア変革を促進し、業界に人材を継続的に供給します。

新しいキャリアには新たな機会が含まれており、すべての関係者が協力して取り組むことで、職業訓練は労働者が新しい地位で新たな成果を生み出すのに役立ちます。

『人民日報』（2024年7月30日14面）