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Baek Zhenzhi

„Die Branche der künstlichen Intelligenz verändert sich mit jedem Tag. Wenn Sie einen Tag lang nicht lernen, droht Ihnen möglicherweise der Ausschluss.“ Dies ist die Emotion von Xie Maohuang, der früher in der Automobil-Kundendienstbranche arbeitete und jetzt verwandelt sich in einen Serviceroboter-Anwendungstechniker.

Mit der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie entstehen ständig neue Industrien und neue Berufe. Einerseits suchen überschüssige Beschäftigungsgruppen in traditionellen Branchen nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten; andererseits sind neue Branchen mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert. Wie können die strukturellen Widersprüche in der Beschäftigung gelöst und den Arbeitnehmern geholfen werden, die Beschäftigungsmöglichkeiten, die neue Branchen bieten, rechtzeitig zu nutzen? Berufsausbildung ist zu einem Schlüsselelement zur Lösung des Problems geworden.

Um den Beschäftigungswandel durch Berufsausbildung zu unterstützen, müssen Regierungsstellen die Initiative ergreifen. Da die Marktnachfrage nach Berufsausbildung weiter zunimmt, gibt es in der Gesellschaft viele Ausbildungseinrichtungen, und die Qualität variiert. Wenn keine professionelle Berufsausbildung angeboten wird, wird dies nicht nur dazu führen, dass der Beschäftigungsbedarf neuer Branchen nicht gedeckt wird, sondern auch zu einer Verschwendung von Ressourcen führen und die Chancen der Arbeitnehmer, einen Arbeitsplatz zu finden, verzögern. Die Führung der Regierung kann die Standardisierung und Nachhaltigkeit der Berufsausbildung wirksam sicherstellen. Gleichzeitig stärkt sie die Aufsicht während des Berufsausbildungsprozesses, verknüpft sie organisch mit Folgethemen wie neuen Berufsbezeichnungsbewertungs- und Beförderungsstandards und ebnet den Weg für die berufliche Bildung. Entwicklung in neue Berufsfelder.

Die Förderung des Beschäftigungswandels durch Berufsausbildung erfordert die aktive Beteiligung der Arbeitgeber. Neue Berufe stehen in engem Zusammenhang mit neuen Technologien und neuen Geschäftsformaten und die bestehende schulische und berufliche Bildung reicht nicht aus, um den Bedürfnissen neuer Berufe genau gerecht zu werden. Arbeitgeber sollten, basierend auf den Anforderungen von Anwendungsszenarien an vorderster Front, „zuerst lehren und dann nutzen“ und „während der Nutzung lehren“, um den Arbeitnehmern zu helfen, schnell „einzusteigen“ und zu „Experten“ zu werden, während sie gleichzeitig Mehrwert für sich selbst schaffen Fördern Sie objektiv den beruflichen Wandel der Arbeitnehmer und sorgen Sie für einen kontinuierlichen Talentfluss in der Branche.

Neue Karrieren bergen neue Chancen. Durch gemeinsame Anstrengungen aller Beteiligten kann die Berufsausbildung dazu beitragen, dass Arbeitnehmer in neuen Positionen neue Erfolge erzielen.

„People's Daily“ (Seite 14, 30. Juli 2024)