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tencent technology news、9月17日、海外メディアの報道によると、米国現地時間月曜、アマゾンの最高経営責任者（ceo）アンディ・ジャシー氏はメモの中で、全従業員がオフィスに戻り週5日勤務すると発表した。

この決定は、これまで従業員に週に少なくとも3日はオフィスで働くことを義務付けていたアマゾンのオフィス復帰方針の大きな転換を意味する。新しいポリシーでは、従業員は 2025 年 1 月 2 日以降にこの要件の遵守を開始する必要があります。

外国メディアの報道によると、ジャシー氏は昨年8月、オフィスに戻ることに消極的な従業員に対し、「実行しなければ、アマゾンでの将来は長くは続かないかもしれない」と警告したという。

ジャシー氏は、特別な事情がない限り、または会社の s チームが例外を認めない限り、従業員は週 5 日オフィスで働くことが基本的な要件であると述べた。 s チームは、amazon の ceo 直属の経営陣です。

ジャシー氏は、「週に2日リモートで働くことは感染拡大前には不可能であり、今後もそうであるだろう」と述べ、「正当な理由がない限り、従業員はオフィスに留まるだろう」と述べた。

アマゾンはまた、「階層を排除して組織をフラットにする」ことを目指して、管理層を削減することで会社の構造を簡素化する予定だ。ジャシー氏は、2025 年の第 1 四半期の終わりまでに、各 s チームが経営陣に占める個人貢献者の割合が少なくとも 15% 増加すると予想しています。個人貢献者は、他の従業員を管理しない従業員です。

amazon はまた、各チームの構造を見直し、不要になった一部の役割を削除する可能性があります。変更や調整があった場合はチームレベルで発表されます。

アマゾンの従業員は感染症流行中に急速に増加し、ジャシー氏は就任後、同社として過去27年間で最大規模の人員削減を含む大規模なコスト削減を実施した。第2四半期のアマゾンの従業員総数は153万人で、前年同期比わずか5％増加した。これに対し、従業員数は 2022 年第 2 四半期に 14% 増加して 152 万人となりました。

ジャシー氏は従業員に宛てた長い手紙の中で、アマゾンは企業文化を強化し、柔軟性を維持するために変化を行っていると書いた。同氏は、企業は不必要なプロセスや過剰なルールを排除するために「官僚的なメールボックス」を設置していると述べた。

「私たちは世界最大のスタートアップ企業のように運営したいと考えています。それは、継続的なイノベーション、緊迫感の維持、強いオーナーシップ、迅速な意思決定、勤勉さと倹約、緊密な協力、そして相互のコミットメントを意味します。」とジャシー氏は書いています。 。」

月曜日の取引終了時点で、アマゾンの株価は０．８６％下落した。 （編/ゴールデンディア）