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第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議は、法定退職年齢の段階的延長の実施に関する決定案を審査に提出するという国務院の提案を検討した。

高齢化が進むにつれて、我が国の労働人口の規模と構造は重要な変化を遂げており、これは社会的富を生み出す労働力集団も変化していることを意味します。この変更は、法定退職年齢を遅らせる改革策とどのように関係するのでしょうか？

データによると、我が国では 16 歳から 59 歳までの生産年齢人口が 2012 年から減少し始めており、労働力の年齢構成は 15 歳から 64 歳までの人口に占める割合がさらに高齢化しています。 64 は 2000 年の 27.3% から明らかな上昇傾向を示しています。2022 年には 41.91% まで上昇し続け、年平均成長率は 0.66% となります。我が国は労働力供給の減少という課題に直面しています。

中国人民大学労働人的資源学院の趙忠学部長によると、法定退職年齢改革を遅らせ、制度設計を通じて高齢者の労働市場への参加を増やすことで、労働力人口は増加するだろう。生産の重要な要素として、社会経済全体の発展にとって重要な利点があります。労働から得られる収入を通じて、これらの高齢者グループの全体的な消費レベルは増加します。労働供給、労働所得、消費、産業形成という好循環が形成される。

同時に、高等学校教育の普及促進、職業・技術教育の適応性の向上、高等教育進学率の向上などの施策により、我が国の労働力の一人当たりの教育年数は年々増加しています。年。合格退職年齢を遅らせる，これにより、より有能で経験豊富、知識と経験豊富な労働者集団が生産活動や経済活動に継続的に参加できるようになり、社会経済の発展と活動を向上させることができます。

中国人民大学のドン・キーヨン教授は、我が国の将来の発展は質の高い人材にかかっていると述べた。この国の制度は私たちの教育レベルを向上させました。質の高い人材は、我が国が近代的で強力な社会主義国家を建設する次の段階への鍵となります。この政策により、労働者には希望時に退職する権利が与えられ、実際に良い期待が生まれます。個人が人的資本に投資すればするほど、「画一的な」仕事ができなくなるのではなく、より多くの時間が働けるようになります。したがいまして、この制度はそういった面からも人材の質の向上を促進するものでございます。

(cctv記者李宏剛、唐磊、朱金松、李志超、湖南テレビ、江西テレビ、貴州テレビ)

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