メアリー・ケント氏は各国に対し、人材とスキルの開発システムを「生涯学習」に移行するよう呼びかける
2024-08-18
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中国青年報クライアントニュース（中国青年報・中国青年報研修生記者馬子謙記者楊潔） 8月15日、2024年世界青少年発展フォーラムデジタル発展テーマフォーラムが重慶で開催された。国際労働機関のアジア太平洋スキルと雇用可能性の専門家であるメアリー・ケント氏は、ペンシルベニア大学ウォートン校准教授で人工知能（AI）の専門家であるイーサン・モリック氏の比喩を引用し、フォーラムで次のように述べた。人間は「ギザギザの地形」の上に立っているということ。AI を使って「境界」で仕事を実行する方法を考えてください。AI が実行できるタスクもありますが、人間にしか実行できないタスクもあります。
AI ツールをより効果的に活用するために、従業員のコア スキル (批判的思考、適応性、チームワーク、継続的な学習を含む)、職業倫理、リスク認識がますます重要になるとケント氏は提案しました。あらゆる状況において AI テクノロジーの悪用を規制によって防止できる可能性は低いため、雇用主は倫理的判断と質の高い仕事の点で信頼できる従業員を高く評価することになります。
8月15日、重慶市で開催された2024年世界青少年開発フォーラムのデジタル開発テーマフォーラムで、国際労働機関のアジア太平洋スキルおよび雇用適性専門家メアリー・ケント氏が「生成型AIと未来」をテーマに基調講演を行った。職場の準備: 準備方法」。写真提供：中国青年報と中国青年報の記者、李正蘭
「世界の15～24歳の若者12億人のうち、ほぼ4分の1（2億6,900万人）が『仕事も教育も訓練も受けていない』状態にある。しかし、新しいテクノロジーを採用するのは若者であることが多い」生成 AI テクノロジーは、過去 2 年間で広く一般に使用され、生産性の向上と革新的な研究の促進に貢献しますが、デジタル格差を拡大し、一部の職業に影響を与える可能性もあります。 「生成 AI と職場の未来: 準備方法」と題した基調講演で、ケント氏は今日の若い労働者と AI テクノロジーの発展の概要を共有しました。
国際労働機関の統計によると、現在世界中で約 4 億 2,700 万の雇用が生成 AI によって強化されており、この数は今後も増加する可能性があります。同組織は、189 か国を対象とする 436 の異なる職業に関する調査を通じて、次のことを発見しました。まず、高スキルの職業は、低スキルの職業よりも生成型 AI にさらされる可能性が高いです。第 2 に、高所得国の労働者は、その可能性が高いです。第三に、女性労働者は男性労働者よりも生成 AI の影響を受けやすいため、必要なスキルを提供する必要があります。最後に、職業は「自動化」されるよりも生成 AI によって拡張される可能性が高くなります。」これにより、労働者がテクノロジーを適応して最適化するのに役立つ能力を獲得する必要性が高まります。
「私たちが最も必要としているのは、AIが人間らしい雇用を創出し、利益を公平に分配し、どの国、グループ、個人も取り残されないようにするための、タイムリーで持続的な社会対話と若者の強い声です。」とケント氏は各国に呼びかけた。国の人材スキルシステムの発展を「生涯学習」に移行し、労働者が生涯を通じていつでも労働力に加わり、復帰できるスキルを確実に身につけることで、デジタル格差を縮小し、雇用機会の拡大を促進する。
(出典: 中国青年報クライアント)
