Mary Kent menyerukan negara-negara untuk mengalihkan pengembangan sistem bakat dan keterampilan ke “pembelajaran seumur hidup”
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Berita Klien China Youth Daily (China Youth Daily·China Youth Daily reporter peserta pelatihan Ma Ziqian reporter Yang Jie) Pada tanggal 15 Agustus, Forum Tema Pengembangan Digital Forum Pengembangan Pemuda Dunia 2024 diadakan di Chongqing. Mary Kent, pakar keterampilan dan kelayakan kerja Asia-Pasifik di Organisasi Perburuhan Internasional, mengutip metafora Ethan Mollick, seorang profesor di Wharton School di Universitas Pennsylvania dan pakar kecerdasan buatan (AI), di forum tersebut, mengatakan bahwa orang-orang berdiri di "lanskap yang bergerigi". Pikirkan tentang cara menggunakan AI untuk melakukan pekerjaan di "batas" - AI dapat menyelesaikan beberapa tugas, namun beberapa tugas hanya dapat diselesaikan oleh manusia.
Untuk memanfaatkan alat AI dengan lebih baik, Kent mengusulkan agar keterampilan inti pekerja (termasuk pemikiran kritis, kemampuan beradaptasi, kerja tim, dan pembelajaran berkelanjutan), etika profesional, dan kesadaran risiko menjadi semakin penting. Peraturan tidak mungkin mencegah penyalahgunaan teknologi AI dalam segala situasi, sehingga perusahaan akan sangat menghargai karyawan yang dapat dipercaya dalam hal penilaian etis dan pekerjaan berkualitas tinggi.
Pada tanggal 15 Agustus, Chongqing, di Forum Tema Pembangunan Digital pada Forum Pembangunan Pemuda Dunia 2024, Mary Kent, pakar keterampilan dan kelayakan kerja Asia-Pasifik dari Organisasi Perburuhan Internasional, menyampaikan pidato utama dengan tema "AI Generatif dan Masa Depan Tempat Kerja: Bagaimana Mempersiapkannya". Foto oleh Li Zhengran, reporter China Youth Daily dan China Youth Daily
“Dari 1,2 miliar generasi muda berusia 15-24 tahun di dunia, hampir seperempatnya (269 juta) berada dalam kondisi 'tidak bekerja, tidak memiliki pendidikan, dan tidak memiliki pelatihan'. Namun, generasi muda seringkali menjadi pihak yang mengadopsi teknologi baru. Teknologi AI generatif telah banyak digunakan oleh masyarakat dalam dua tahun terakhir. Teknologi ini dapat membantu meningkatkan produktivitas dan mempercepat penelitian inovatif, namun juga dapat memperluas kesenjangan digital dan menggantikan beberapa pekerjaan, sehingga berdampak pada pekerja muda. ." Dalam pidato utama bertajuk "AI Generatif dan Masa Depan Tempat Kerja: Cara Mempersiapkannya", Kent berbagi gambaran mengenai pekerja muda masa kini dan perkembangan teknologi AI.
Menurut statistik dari Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), sekitar 427 juta pekerjaan di seluruh dunia saat ini dapat ditingkatkan dengan AI generatif, dan jumlah ini kemungkinan akan terus meningkat. Melalui penelitian terhadap 436 pekerjaan berbeda yang mencakup 189 negara, organisasi ini menemukan bahwa: pertama, pekerjaan dengan keterampilan tinggi lebih mungkin terkena AI generatif dibandingkan pekerjaan dengan keterampilan rendah; kedua, pekerja dari negara-negara berpendapatan tinggi lebih mungkin terkena AI generatif pekerja dari negara-negara berpenghasilan rendah dan menengah. pekerja lebih rentan terhadap dampak AI; ketiga, pekerja perempuan lebih rentan terhadap dampak AI generatif dibandingkan pekerja laki-laki, sehingga mereka perlu diberikan keterampilan yang diperlukan ; terakhir, lapangan pekerjaan lebih mungkin diperluas dengan AI generatif dibandingkan dengan AI yang “otomatis”. Hal ini mendorong kebutuhan pekerja untuk memperoleh kemampuan yang membantu mereka beradaptasi dan mengoptimalkan teknologi.
“Apa yang paling kita butuhkan adalah dialog sosial yang tepat waktu dan berkelanjutan serta suara pemuda yang kuat untuk memastikan bahwa AI adalah teknologi yang dapat menciptakan lapangan kerja yang layak, berbagi manfaat secara adil, dan memastikan tidak ada negara, kelompok, atau individu yang tertinggal.” Mengalihkan pengembangan sistem keterampilan talenta di negara ini ke “pembelajaran seumur hidup” untuk memastikan bahwa pekerja memiliki keterampilan untuk bergabung dan kembali ke angkatan kerja kapan saja sepanjang masa kerja mereka, sehingga mempersempit kesenjangan digital dan mendorong pertumbuhan peluang kerja.
(Sumber: klien China Youth Daily)
