Η Mary Kent καλεί τις χώρες να μετατοπίσουν την ανάπτυξη συστημάτων ταλέντων και δεξιοτήτων στη «δια βίου μάθηση»
2024-08-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
China Youth Daily Client News (China Youth Daily·China Youth Daily ασκούμενος ρεπόρτερ Ma Ziqian, ρεπόρτερ Yang Jie) Στις 15 Αυγούστου, πραγματοποιήθηκε στο Chongqing το Θεματικό Φόρουμ Ψηφιακής Ανάπτυξης του Παγκόσμιου Φόρουμ Ανάπτυξης Νέων 2024. Η Mary Kent, εμπειρογνώμονας δεξιοτήτων και απασχολησιμότητας Ασίας-Ειρηνικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ανέφερε τη μεταφορά του Ethan Mollick, αναπληρωτή καθηγητή στο Wharton School του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια και ειδικού στην τεχνητή νοημοσύνη (AI), στο φόρουμ, λέγοντας ότι οι άνθρωποι στέκονται σε "ένα οδοντωτό τοπίο" Σκεφτείτε πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη για να εκτελέσετε εργασίες στο "όριο" - η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να ολοκληρώσει ορισμένες εργασίες, αλλά ορισμένες εργασίες μπορούν να ολοκληρωθούν μόνο από ανθρώπους.
Προκειμένου να γίνει καλύτερη χρήση των εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, ο Κεντ πρότεινε ότι οι βασικές δεξιότητες των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένης της κριτικής σκέψης, της προσαρμοστικότητας, της ομαδικής εργασίας και της συνεχούς μάθησης), η επαγγελματική ηθική και η επίγνωση κινδύνου γίνονται όλο και πιο σημαντικές. Οι κανονισμοί είναι απίθανο να αποτρέψουν την κακή χρήση της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης σε όλες τις περιστάσεις, επομένως οι εργοδότες θα δίνουν μεγάλη αξία στους εργαζομένους που είναι αξιόπιστοι όσον αφορά την ηθική κρίση και την εργασία υψηλής ποιότητας.
Στις 15 Αυγούστου, η Τσονγκκίνγκ, στο Θεματικό Φόρουμ Ψηφιακής Ανάπτυξης του Παγκόσμιου Φόρουμ για την Ανάπτυξη της Νεολαίας 2024, η Mary Kent, εμπειρογνώμονας δεξιοτήτων και απασχολησιμότητας Ασίας-Ειρηνικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, παρέδωσε μια κεντρική ομιλία με θέμα «Generative AI and the Future του Χώρου Εργασίας: Πώς να Προετοιμαστείτε». Φωτογραφία από τον Li Zhengran, δημοσιογράφο της China Youth Daily και της China Youth Daily
«Από τα 1,2 δισεκατομμύρια νέους ηλικίας 15-24 ετών στον κόσμο, σχεδόν το ένα τέταρτο (269 εκατομμύρια) βρίσκεται σε κατάσταση «χωρίς δουλειά, χωρίς εκπαίδευση και κατάρτιση». Ωστόσο, οι νέοι είναι συχνά αυτοί που υιοθετούν τις νέες τεχνολογίες Στην εργασία τους, η τεχνολογία Generative AI έχει χρησιμοποιηθεί ευρέως από το κοινό τα τελευταία δύο χρόνια. ." Στην κεντρική ομιλία με τίτλο "Generative AI and the Future of the Workplace: How to Prepare", ο Kent μοιράστηκε μια επισκόπηση των σημερινών νέων εργαζομένων και της ανάπτυξης της τεχνολογίας AI.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, περίπου 427 εκατομμύρια θέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο μπορούν επί του παρόντος να βελτιωθούν από τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη και ο αριθμός αυτός είναι πιθανό να συνεχίσει να αυξάνεται. Μέσω έρευνας σε 436 διαφορετικά επαγγέλματα που καλύπτουν 189 χώρες, ο οργανισμός διαπίστωσε ότι: πρώτον, τα επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης είναι πιο πιθανό να εκτεθούν σε γενετική τεχνητή νοημοσύνη από τα επαγγέλματα χαμηλής ειδίκευσης, δεύτερον, οι εργαζόμενοι από χώρες υψηλού εισοδήματος στην γενετική τεχνητή νοημοσύνη από ό,τι οι εργαζόμενοι από χώρες χαμηλού και μεσαίου εισοδήματος είναι πιο επιρρεπείς στις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης. Τέλος, τα επαγγέλματα είναι πιο πιθανό να επεκταθούν με γενετική τεχνητή νοημοσύνη παρά με «αυτοματοποιημένα»» Αυτό οδηγεί στην ανάγκη για τους εργαζόμενους να αποκτήσουν ικανότητες που τους βοηθούν να προσαρμοστούν και να βελτιστοποιήσουν την τεχνολογία.
«Αυτό που χρειαζόμαστε περισσότερο είναι ο επίκαιρος, διαρκής κοινωνικός διάλογος και οι ισχυρές φωνές των νέων για να διασφαλίσουμε ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι μια τεχνολογία που μπορεί να δημιουργήσει αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας, να μοιραστεί τα οφέλη δίκαια και να διασφαλίσει ότι καμία χώρα, ομάδα ή άτομο δεν θα μείνει πίσω στις χώρες». Μετατόπιση της ανάπτυξης του συστήματος δεξιοτήτων ταλέντων της χώρας στη «δια βίου μάθηση» για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν τις δεξιότητες να ενταχθούν και να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής, περιορίζοντας έτσι το ψηφιακό χάσμα και προωθώντας την αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης.
(Πηγή: China Youth Daily πελάτης)
