Mary Kent invita i paesi a spostare lo sviluppo dei sistemi di talenti e competenze verso l'"apprendimento permanente"
2024-08-18
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China Youth Daily Client News (China Youth Daily · China Youth Daily, giornalista tirocinante Ma Ziqian, Yang Jie) Il 15 agosto si è tenuto a Chongqing il forum tematico sullo sviluppo digitale del Forum mondiale per lo sviluppo della gioventù 2024. Mary Kent, esperta di competenze e occupabilità dell'Asia-Pacifico dell'Organizzazione internazionale del lavoro, ha citato la metafora di Ethan Mollick, professore associato alla Wharton School dell'Università della Pennsylvania ed esperto di intelligenza artificiale (AI), presente al forum, dicendo che le persone si trovano su "un paesaggio frastagliato". Pensa a come utilizzare l'intelligenza artificiale per svolgere il lavoro al "confine": l'intelligenza artificiale può completare alcuni compiti, ma alcuni compiti possono essere completati solo dagli esseri umani.
Per utilizzare meglio gli strumenti di intelligenza artificiale, Kent ha proposto che le competenze fondamentali dei lavoratori (tra cui il pensiero critico, l’adattabilità, il lavoro di squadra e l’apprendimento continuo), l’etica professionale e la consapevolezza del rischio diventino sempre più importanti. È improbabile che le normative impediscano l’uso improprio della tecnologia dell’intelligenza artificiale in tutte le circostanze, quindi i datori di lavoro attribuiranno un valore elevato ai dipendenti che sono affidabili in termini di giudizio etico e lavoro di alta qualità.
Il 15 agosto, Chongqing, al Digital Development Theme Forum del World Youth Development Forum 2024, Mary Kent, esperta di competenze e occupabilità dell'Asia-Pacifico dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, ha tenuto un discorso programmatico sul tema "Generative AI and the Future del posto di lavoro: come prepararsi". Foto di Li Zhengran, giornalista del China Youth Daily e del China Youth Daily
"Degli 1,2 miliardi di giovani di età compresa tra i 15 e i 24 anni nel mondo, quasi un quarto (269 milioni) si trovano in una condizione di 'senza lavoro, senza istruzione e senza formazione'. Tuttavia, sono spesso i giovani ad adottare le nuove tecnologie nel loro lavoro. La tecnologia dell’intelligenza artificiale generativa è stata ampiamente utilizzata dal pubblico negli ultimi due anni. Può contribuire ad aumentare la produttività e accelerare la ricerca innovativa, ma potrebbe anche ampliare il divario digitale e spostare alcune occupazioni, colpendo così i giovani lavoratori. ." Nel discorso programmatico intitolato "L'intelligenza artificiale generativa e il futuro del posto di lavoro: come prepararsi", Kent ha condiviso una panoramica dei giovani lavoratori di oggi e dello sviluppo della tecnologia dell'intelligenza artificiale.
Secondo le statistiche dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, attualmente circa 427 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo possono essere migliorati grazie all’intelligenza artificiale generativa, e questo numero è destinato a continuare ad aumentare. Attraverso una ricerca su 436 diverse occupazioni in 189 paesi, l’organizzazione ha scoperto che: in primo luogo, le occupazioni altamente qualificate hanno maggiori probabilità di essere esposte all’intelligenza artificiale generativa rispetto alle occupazioni poco qualificate, in secondo luogo, i lavoratori dei paesi ad alto reddito hanno maggiori probabilità di essere esposti; all’intelligenza artificiale generativa rispetto ai lavoratori dei paesi a basso e medio reddito. In terzo luogo, le lavoratrici sono più sensibili all’impatto dell’intelligenza artificiale generativa rispetto ai lavoratori di sesso maschile, quindi devono ricevere le competenze necessarie; infine, è più probabile che le occupazioni vengano ampliate dall’intelligenza artificiale generativa piuttosto che da quella “automatizzata”. Ciò spinge i lavoratori ad acquisire capacità che li aiutino ad adattare e ottimizzare la tecnologia.
“Ciò di cui abbiamo più bisogno è un dialogo sociale tempestivo e sostenuto e una forte voce da parte dei giovani per garantire che l’intelligenza artificiale sia una tecnologia in grado di creare posti di lavoro dignitosi, condividere equamente i benefici e garantire che nessun paese, gruppo o individuo venga lasciato indietro”. Spostare lo sviluppo del sistema di competenze dei talenti del Paese verso l’“apprendimento permanente” per garantire che i lavoratori abbiano le competenze per entrare e rientrare nella forza lavoro in qualsiasi momento durante la loro vita lavorativa, riducendo così il divario digitale e promuovendo la crescita delle opportunità di lavoro.
(Fonte: cliente del China Youth Daily)
