石家荘市は卒業生やその他の若者の雇用と起業を効果的に促進するための12の措置を導入した
2024-08-16
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
大卒者などの若者の雇用は、人々の生活と福祉、社会の安定と質の高い発展に関係しています。市人事・社会保障局は最近、大卒者の就職を支援する企業を支援するとともに、国営企業の雇用と求人の拡大を支援する12の措置を発表し、以下のような若者の雇用と起業を促進しようとした。大学卒業生の雇用を促進し、市の雇用状況の全体的な安定を確保します。
一時雇用助成金と一時雇用拡大助成金を組み合わせて実施する方針を明確にし、卒業年度内または2年以内に就職していない大卒者の採用については労働契約を締結することを明記学校を卒業してから年数が経過し、登録された16歳から24歳の失業者で、失業保険料、労災保険料、厚生年金保険料を3か月以上支払った企業は、標準で1回限りの雇用拡大補助金を受け取ることができます。雇用1人当たり1500元。資格を持った卒業生が石家荘市の企業に就職し、起業する場合、博士課程には5万元、修士課程には3万元、学士課程には1万元の基準に基づく定住補助金が1回限り支給される。
先進的な製造業で若者の雇用活動を実施し、キャリア意識を高めるために大学卒業生やその他の若者を組織してコーポレートパークやワークショップを訪問させます。全ての先端製造業を重点企業の雇用サービス保障の対象とし、雇用指導サービスを提供する。公共職業安定機関は、求人情報と登録失業者および失業中の大卒者の求職登録データとの比較を強化し、企業の需要情報と卒業生の求職情報の効率的なマッチングを促進する必要がある。先進製造企業クラスターの専門職称号審査のための「グリーンチャンネル」のブロックを解除し、多大な貢献と優れた業績をあげた、または緊急に必要とされる人材やハイレベルの人材を紹介した専門的および技術的人材について、条件を満たす者を直接審査することができます。対応する専門および技術資格の審査に申請することをお勧めします。関連する企業のハイレベルの人材を推薦する権利がサポートされており、必要な学業資格を有していないが、優れた業績と優れた貢献を有する人材は、完全な上級専門職の称号を持つ 2 人以上の同等の専門家から推薦され、上級専門職の称号を申請することができます。例外としてレビューします。資格のある先進的製造企業に対し、上級専門職の独立した審査を実施するよう積極的に推奨する。
国有企業による新卒採用規模の拡大を支援し、国有企業がデモンストレーションと主導的役割を果たすよう奨励し、適格な国有企業に一回限りの人員と資本の増資を提供する。私たちは政策を通じて卒業生が草の根レベルで最前線で就職できるよう奨励、指導し、医療・ヘルスケア、高齢者介護サービス、ソーシャルワーク、司法支援、科学研究助手などの草の根雇用の機会を模索しています。大卒者が軍隊に参加するためのグリーン チャネルのブロックを解除し、より多くの卒業生が軍隊に参加して才能ある人材に成長することを奨励します。
若者の起業支援を強化し、規定に基づき起業一時金、起業保証融資、利子補給、免税などの政策を実施します。大学卒業生やその他の若者が、デジタル経済、文化的創造性、プラットフォーム経済、シルバーエコノミーなどのさまざまな分野で柔軟な雇用を見つけることを奨励し、指導します。政策推進、キャンパス内での募集、指導と研修などの活動を行うためにキャンパスに入る公共雇用サービスを定期的に組織し、定期的にオンライン採用を実施し、オフライン採用の頻度を増やします。大卒者等の若者に対する進路指導や就職力研修を強化し、学生一人ひとりに合わせた就職指導を行います。青少年研修生プログラムの実施を継続し、科学研究、技術、管理、社会サービス分野でより多くの研修生の職を開発し、研修生の職の魅力を高める。貧困家庭の大卒者、障害のある大卒者、長期失業中の若者、求職活動助成金受給者などを重点的な就労支援対象者と位置づけ、「マンツーマン」の支援を重点的に実施します。サービス、仕事の推奨、トレーニングと雇用インターンシップを優先し、的を絞った高品質の求人情報を提供します。都市部や農村部における草の根の公共雇用サービス、公共経営、社会サービスなどの公共福祉の臨時職の開発・設置を継続し、市場での就職が難しい大卒者に包括的な再定住を提供する。
雇用サービスを最適化し、大卒者に効率的に雇用を提供します。資格のある郡 (市、地区) は、若者の雇用を促進するために、大学卒業生などの若い人材にアパート補助金やその他の支援を提供できます。各レベルの公共雇用人材サービス機関は、普遍的に青少年雇用サービス窓口を設置し、大卒者などの青少年雇用に対するワンストップサービスを提供すべきである。人材市場の監督を強化し、違法採用、違法請求、「闇仲介業者」およびその他の違法行為を法に基づいて調査・対処し、人材市場の秩序を標準化する。雇用の権利と利益に関する知識の普及を促進し、大学卒業生が卒業シーズン中に自分の権利と利益を守るのを支援し、指導します。採用組織を標準化し、職務要件に基づいて採用条件と学力レベルを合理的に策定するよう雇用主を指導します。公共雇用サービス活動や学内の各種採用活動を強化し、参加企業の資格や職位を見直し、不当な求人情報を出さないようにする。労働関係の終了における大卒者の権利と利益の保護を強化し、法律に従って就職後の労働報酬や社会保険など大卒者の労働権と利益を包括的に保護する。
