Shijiazhuang telah memperkenalkan 12 langkah untuk secara efektif mempromosikan lapangan kerja dan kewirausahaan di kalangan lulusan dan generasi muda lainnya
2024-08-16
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Pekerjaan lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya berkaitan dengan penghidupan dan kesejahteraan masyarakat, stabilitas sosial dan pembangunan berkualitas tinggi. Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota baru-baru ini mengeluarkan 12 langkah untuk mendukung perusahaan dalam merekrut lulusan perguruan tinggi untuk bekerja dan untuk mendukung perusahaan milik negara dalam meningkatkan lapangan kerja dan lowongan pekerjaan, dalam upaya untuk mempromosikan lapangan kerja dan kewirausahaan di kalangan generasi muda seperti lulusan perguruan tinggi dan memastikan stabilitas situasi ketenagakerjaan kota secara keseluruhan.
Diperjelas bahwa kebijakan subsidi pekerjaan satu kali dan subsidi perluasan pekerjaan satu kali harus digabungkan dan dilaksanakan, dan kontrak kerja harus ditandatangani untuk perekrutan lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja pada tahun kelulusan atau dalam dua tahun. tahun putus sekolah dan terdaftar sebagai pemuda pengangguran berusia 16-24 tahun. Perusahaan yang telah membayar premi asuransi pengangguran, kecelakaan kerja, dan pensiun karyawan secara penuh selama lebih dari tiga bulan dapat menerima subsidi perluasan pekerjaan satu kali sesuai standar. sebesar 1.500 yuan per orang yang dipekerjakan. Lulusan yang memenuhi syarat yang mendapatkan pekerjaan di perusahaan Shijiazhuang dan memulai bisnis mereka sendiri akan menerima subsidi penyelesaian satu kali berdasarkan standar sebesar 50.000 yuan untuk PhD, 30.000 yuan untuk master, dan 10.000 yuan untuk sarjana.
Melaksanakan aksi ketenagakerjaan muda di bidang manufaktur maju dan mengatur lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya untuk mengunjungi taman perusahaan dan lokakarya untuk meningkatkan kesadaran karir.Semua industri manufaktur maju akan dimasukkan dalam cakupan jaminan layanan ketenagakerjaan untuk perusahaan-perusahaan utama, dan layanan bimbingan ketenagakerjaan akan disediakan. Badan-badan layanan ketenagakerjaan publik harus memperkuat perbandingan informasi pekerjaan dengan data pendaftaran pencari kerja lulusan perguruan tinggi dan pengangguran yang terdaftar, dan mendorong pencocokan yang efisien antara informasi permintaan perusahaan dan informasi pencarian kerja lulusan. Buka blokir "saluran hijau" untuk tinjauan judul profesional dari klaster perusahaan manufaktur tingkat lanjut. Bagi tenaga profesional dan teknis yang telah memberikan kontribusi signifikan dan hasil kinerja luar biasa atau memperkenalkan talenta yang sangat dibutuhkan dan talenta tingkat tinggi, mereka yang memenuhi persyaratan dapat langsung melakukannya. direkomendasikan untuk mengajukan peninjauan judul profesional dan teknis yang sesuai. Hak untuk merekomendasikan talenta tingkat tinggi dari perusahaan terkait didukung. Bagi mereka yang tidak memiliki kualifikasi akademis yang disyaratkan namun memiliki kinerja signifikan dan kontribusi luar biasa, mereka dapat direkomendasikan oleh lebih dari dua pakar sejawat dengan gelar profesional senior penuh dan melamar. peninjauan gelar profesional senior. Secara aktif merekomendasikan perusahaan manufaktur maju yang memenuhi syarat untuk melakukan tinjauan independen terhadap gelar profesional senior.
Mendukung badan usaha milik negara untuk memperluas skala rekrutmen lulusan, mendorong badan usaha milik negara untuk memainkan peran demonstrasi dan memimpin, dan memberikan peningkatan satu kali dalam personel dan modal kepada badan usaha milik negara yang memenuhi syarat.Melalui kebijakan, kami mendorong dan membimbing lulusan untuk mendapatkan pekerjaan garis depan di tingkat akar rumput, dan menjajaki peluang kerja di tingkat akar rumput seperti layanan medis dan kesehatan, layanan perawatan lansia, pekerjaan sosial, bantuan hukum, dan asisten penelitian ilmiah. Membuka blokir saluran hijau bagi lulusan perguruan tinggi untuk bergabung dengan tentara dan mendorong lebih banyak lulusan untuk bergabung dengan tentara dan tumbuh menjadi talenta.
Kami akan memperkuat dukungan terhadap kewirausahaan pemuda dan menerapkan kebijakan seperti subsidi kewirausahaan satu kali, pinjaman jaminan kewirausahaan, subsidi bunga, dan pembebasan pajak sesuai dengan peraturan.Mendorong dan membimbing lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya untuk mendapatkan pekerjaan yang fleksibel di berbagai bidang seperti ekonomi digital, kreativitas budaya, ekonomi platform, dan ekonomi perak. Secara rutin menyelenggarakan pelayanan ketenagakerjaan masyarakat masuk kampus untuk melakukan promosi kebijakan, rekrutmen kampus, bimbingan dan pelatihan serta kegiatan lainnya, melakukan rekrutmen secara online secara berkala, dan meningkatkan frekuensi rekrutmen offline. Memperkuat panduan karier dan pelatihan kemampuan mencari kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan kaum muda lainnya, dan memberikan siswa panduan pekerjaan yang dipersonalisasi. Terus melaksanakan program pelatihan pemuda, mengembangkan lebih banyak posisi peserta pelatihan dalam penelitian ilmiah, teknologi, manajemen, dan layanan sosial untuk meningkatkan daya tarik posisi peserta pelatihan. Kami menganggap lulusan perguruan tinggi dari keluarga miskin, lulusan perguruan tinggi penyandang disabilitas, pemuda pengangguran jangka panjang, dan penerima subsidi pencarian kerja sebagai target utama bantuan ketenagakerjaan. Kami akan menerapkan bantuan "satu-satu", dan memberikan prioritas pada pemberian bimbingan layanan, merekomendasikan pekerjaan, dan mengutamakan pelatihan dan magang kerja, memberikan informasi pekerjaan yang tepat sasaran dan berkualitas tinggi. Terus mengembangkan dan mendirikan posisi kesejahteraan publik sementara seperti layanan ketenagakerjaan publik akar rumput, manajemen publik dan layanan sosial di masyarakat perkotaan dan pedesaan, dan menyediakan pemukiman kembali yang komprehensif bagi lulusan perguruan tinggi yang sulit mendapatkan pekerjaan melalui pasar.
Mengoptimalkan pelayanan ketenagakerjaan dan efisien menyediakan lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi.Kabupaten yang memenuhi syarat (kota, kabupaten) dapat memberikan subsidi apartemen dan dukungan lainnya kepada talenta muda seperti lulusan perguruan tinggi untuk memfasilitasi lapangan kerja bagi kaum muda. Badan-badan layanan talenta ketenagakerjaan publik di semua tingkatan harus secara universal membentuk jendela layanan ketenagakerjaan muda untuk menyediakan layanan terpadu bagi ketenagakerjaan muda seperti lulusan perguruan tinggi. Memperkuat pengawasan pasar sumber daya manusia, menyelidiki dan menangani perekrutan ilegal, pungutan liar, “perantara gelap” dan aktivitas ilegal lainnya sesuai dengan hukum, dan menstandardisasi tatanan pasar sumber daya manusia. Meningkatkan pemasyarakatan pengetahuan tentang hak dan kepentingan ketenagakerjaan, serta membantu dan membimbing lulusan perguruan tinggi untuk menjaga hak dan kepentingannya selama musim kelulusan. Memandu pemberi kerja untuk menstandardisasi organisasi perekrutan dan merumuskan secara wajar kondisi perekrutan dan tingkat akademis berdasarkan persyaratan pekerjaan. Memperkuat kegiatan layanan ketenagakerjaan publik dan berbagai kegiatan rekrutmen kampus untuk meninjau kualifikasi dan posisi perusahaan peserta untuk menghindari informasi rekrutmen yang tidak masuk akal. Meningkatkan perlindungan hak dan kepentingan lulusan perguruan tinggi dalam pemutusan hubungan kerja, dan melindungi secara komprehensif hak dan kepentingan ketenagakerjaan lulusan perguruan tinggi seperti imbalan kerja dan asuransi sosial setelah bekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
