Shijiazhuang a introduit 12 mesures pour promouvoir efficacement l'emploi et l'entrepreneuriat parmi les diplômés et autres jeunes
2024-08-16
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
L'emploi des diplômés universitaires et des autres jeunes est lié aux moyens de subsistance et au bien-être de la population, à la stabilité sociale et à un développement de haute qualité. Le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale a récemment publié 12 mesures visant à aider les entreprises à recruter des diplômés universitaires pour un emploi et à aider les entreprises publiques à accroître leur nombre d'emplois et leurs offres d'emploi, dans le but de promouvoir l'emploi et l'entrepreneuriat chez les jeunes tels que diplômés universitaires et assurer la stabilité globale de la situation de l'emploi dans la ville.
Il est précisé que la politique de subvention unique à l'emploi et de subvention unique à l'expansion de l'emploi sera combinée et mise en œuvre, et des contrats de travail seront signés pour le recrutement de diplômés universitaires qui n'ont pas été employés au cours de l'année d'obtention de leur diplôme ou dans les deux ans. années de sortie de l'école et les jeunes chômeurs inscrits âgés de 16 à 24 ans. Les entreprises qui ont payé l'intégralité des cotisations de chômage, d'accidents du travail et d'assurance retraite des employés pendant plus de trois mois peuvent recevoir une subvention unique pour l'expansion de l'emploi au taux standard. de 1 500 yuans par personne embauchée. Les diplômés qualifiés qui trouvent un emploi dans les entreprises de Shijiazhuang et créent leur propre entreprise recevront une subvention d'établissement unique basée sur les normes de 50 000 yuans pour les doctorats, 30 000 yuans pour les masters et 10 000 yuans pour les bacheliers.
Mettre en œuvre l'action pour l'emploi des jeunes dans le secteur de la fabrication de pointe et organiser des diplômés universitaires et d'autres jeunes pour visiter des parcs et des ateliers d'entreprise afin de renforcer leur sensibilisation à la carrière.Toutes les industries manufacturières avancées seront incluses dans le champ d'application des garanties de services d'emploi pour les entreprises clés, et des services d'orientation en matière d'emploi seront fournis. Les agences publiques d’emploi devraient renforcer la comparaison des informations sur l’emploi avec les données d’inscription aux chômeurs et aux demandeurs d’emploi des diplômés universitaires au chômage, et promouvoir une mise en correspondance efficace des informations sur la demande des entreprises et des informations sur la recherche d’emploi des diplômés. Débloquez le « canal vert » pour l'examen des titres professionnels des clusters d'entreprises de fabrication de pointe. Pour le personnel professionnel et technique qui a apporté des contributions significatives et des résultats de performance exceptionnels ou introduit des talents et des talents de haut niveau dont on a un besoin urgent, ceux qui remplissent les conditions peuvent être directement. Il est recommandé de postuler à l'examen des titres professionnels et techniques correspondants. Le droit de recommander des talents de haut niveau dans les entreprises concernées est soutenu. Pour ceux qui ne possèdent pas les qualifications académiques requises mais qui ont des performances significatives et des contributions exceptionnelles, ils peuvent être recommandés par plus de deux pairs experts titulaires de titres professionnels supérieurs complets et postuler. la révision des titres professionnels supérieurs. Recommander activement aux entreprises de fabrication de pointe qualifiées de procéder à un examen indépendant des titres professionnels supérieurs.
Aider les entreprises publiques à élargir l'échelle de recrutement des diplômés, encourager les entreprises publiques à jouer un rôle de démonstration et de leadership, et fournir aux entreprises publiques qualifiées une augmentation ponctuelle de personnel et de capital.Grâce à des politiques, nous encourageons et guidons les diplômés à trouver un emploi de première ligne au niveau local et à explorer les opportunités d'emploi de base telles que les soins médicaux et de santé, les services de soins aux personnes âgées, le travail social, l'assistance judiciaire et les assistants de recherche scientifique. Débloquez les filières vertes permettant aux diplômés universitaires de rejoindre l'armée et encouragez davantage de diplômés à rejoindre l'armée et à devenir des talents.
Nous renforcerons le soutien à l'entrepreneuriat des jeunes et mettrons en œuvre des politiques telles que des subventions ponctuelles à l'entrepreneuriat, des prêts garantis à l'entrepreneuriat, des bonifications d'intérêts et des exonérations fiscales conformément à la réglementation.Encourager et guider les diplômés universitaires et autres jeunes à trouver un emploi flexible dans divers domaines tels que l'économie numérique, la créativité culturelle, l'économie des plateformes et la silver économie. Organiser régulièrement l'entrée des services publics de l'emploi sur le campus pour mener des activités de promotion politique, de recrutement sur le campus, d'orientation et de formation et d'autres activités, effectuer régulièrement du recrutement en ligne et augmenter la fréquence du recrutement hors ligne. Renforcer l'orientation professionnelle et la formation aux capacités de recherche d'emploi pour les diplômés universitaires et autres jeunes, et fournir aux étudiants une orientation professionnelle personnalisée. Continuer à mettre en œuvre le programme de formation des jeunes, développer davantage de postes de stagiaires dans la recherche scientifique, la technologie, la gestion et les services sociaux afin d'accroître l'attractivité des postes de stagiaires. Nous considérons les diplômés universitaires issus de familles pauvres, les diplômés universitaires handicapés, les jeunes chômeurs de longue durée et les bénéficiaires d'aides à la recherche d'emploi comme des cibles clés de l'aide à l'emploi. Nous mettrons en œuvre une aide « individuelle » et donnerons la priorité à l'orientation. services, recommander des emplois et donner la priorité à la formation et aux stages en emploi, en fournissant des informations professionnelles ciblées et de qualité. Continuer à développer et à créer des postes temporaires de protection sociale tels que les services publics d'emploi de base, la gestion publique et les services sociaux dans les communautés urbaines et rurales, et assurer une réinstallation complète aux diplômés universitaires qui ont du mal à trouver un emploi sur le marché.
Optimiser les services d’emploi et fournir efficacement des emplois aux diplômés universitaires.Les comtés qualifiés (villes, districts) peuvent accorder des subventions pour les appartements et d'autres formes de soutien aux jeunes talents, tels que les diplômés universitaires, afin de faciliter l'emploi des jeunes. Les agences publiques de services d'emploi des talents à tous les niveaux devraient universellement mettre en place des guichets de services d'emploi des jeunes afin de fournir des services à guichet unique pour l'emploi des jeunes, tels que les diplômés universitaires. Renforcer la surveillance du marché des ressources humaines, enquêter et traiter le recrutement illégal, les accusations illégales, les « intermédiaires noirs » et autres activités illégales conformément à la loi, et normaliser l'ordre du marché des ressources humaines. Accroître la vulgarisation des connaissances sur les droits et intérêts en matière d'emploi, et aider et guider les diplômés universitaires à protéger leurs droits et intérêts pendant la saison des diplômes. Aider les employeurs à normaliser les organisations de recrutement et à formuler raisonnablement des conditions de recrutement et des niveaux académiques en fonction des exigences du poste. Renforcer les activités du service public de l'emploi et diverses activités de recrutement sur les campus pour examiner les qualifications et les postes des entreprises participantes afin d'éviter les informations de recrutement déraisonnables. Augmenter la protection des droits et intérêts des diplômés universitaires en cas de rupture des relations de travail et protéger globalement les droits et intérêts du travail des diplômés universitaires tels que la rémunération du travail et l'assurance sociale après l'emploi conformément à la loi.
