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testo/he yiran

redattore/liu yuxiang

recentemente, cisco systems, inc. ha annunciato che licenzierà centinaia di dipendenti nella bay area.

i licenziamenti interesseranno gli uffici cisco di san francisco, milpitas e san jose, secondo i documenti depositati presso il dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione della california. tra questi, cisco licenzierà 134 persone nel suo ufficio di san francisco e 145 persone nel suo ufficio di milpitas. l'impatto più grave dei licenziamenti sarà sull'edificio per uffici di san jose, dove saranno licenziati un totale di 563 dipendenti. questi licenziamenti entreranno in vigore il 15 novembre 2024 e sono permanenti.

san francisco è il luogo di nascita di cisco e la sua importanza per cisco è evidente, ma è diventata l'area più colpita da questa ondata di licenziamenti. secondo i rapporti, ci sono 17 vicepresidenti e 5 vicepresidenti senior nella lista dei licenziamenti , oltre a molti altri. dirigenti, manager, analisti e ingegneri.

sebbene le ragioni specifiche dei licenziamenti non siano state rese pubbliche, gli indizi possono essere ricavati dai risultati pubblicati da cisco in agosto per l’anno fiscale 2024 terminato il 27 luglio. il fatturato annuo di cisco è stato di 53,8 miliardi di dollari, con un aumento del 6% su base annua, con una crescita lenta. l'utile netto dell'intero anno calcolato secondo gaap è stato di 10,3 miliardi di dollari, con una diminuzione del 18% su base annua. in termini di segmenti di business, i ricavi della rete, il segmento più importante, sono stati di 29,2 miliardi di dollari, con un calo significativo del 15%. cisco prevede che i ricavi dell’azienda nell’anno fiscale 2025 saranno compresi tra 55 e 56,2 miliardi di dollari, leggermente inferiori alle aspettative del mercato.

dopo la relazione finanziaria, cisco ha ammesso in un documento presentato alla securities and exchange commission degli stati uniti che la società stava intraprendendo un piano di ristrutturazione. al fine di controllare i costi operativi e concentrarsi maggiormente su aree ad alta crescita come l’intelligenza artificiale e la sicurezza della rete, l’azienda licenzierà il 7% dei suoi dipendenti a livello globale. sulla base di una base globale di dipendenti stimata da cisco pari a circa 85.000, i licenziamenti interesseranno 6.000 persone.

è interessante notare che alcuni netizen hanno postato sui social media dicendo: "la maggior parte delle persone nell'elenco delle persone licenziate questa volta sono vecchi dipendenti. una delle strategie di licenziamento di cisco questa volta è: età + anzianità di servizio = 75."

questa azienda tecnologica quarantenne sembra sperare di riconquistare la sua vitalità giovanile attraverso questo massiccio licenziamento.

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non solo nella bay area, sede di cisco, il mercato cinese, dove gli affari di cisco sono in declino, è diventato anche una delle aree chiave per i drastici licenziamenti di cisco.

secondo quanto riportato dai media, il 18 settembre i dipendenti di cisco dalian hanno ricevuto ufficialmente avvisi di licenziamento. si prevede che i dipendenti blue label (personale principale) licenzieranno 300 persone, coinvolgendo principalmente progetti giapponesi e coreani e posizioni tac (assistenza tecnica). è stato riferito che cisco ha offerto due tipi di "pacchetti regalo di licenziamento". coloro che si dimettono immediatamente possono ottenere "n+7", mentre coloro che si dimettono dopo due mesi riceveranno un compenso "n+5". a giudicare dalle piattaforme social, il feedback dei dipendenti cisco dalian è generalmente molto calmo e sono relativamente soddisfatti del piano di compensazione.

dopotutto, anche i dipendenti sanno che i "buoni giorni" di cisco sul mercato interno sono passati da tempo e forse sarebbe meglio per loro ritirarsi in tempo.

la disputa commerciale tra cina e stati uniti ha gravemente danneggiato le attività di cisco in cina. per motivi di sicurezza, le aziende cinesi e americane preferiscono le aziende nazionali nella scelta dei partner per le apparecchiature infrastrutturali. cisco ha subito un impatto significativo sul mercato cinese e le sue attività in cina si è gradualmente spostato in india o in giappone.

ma,cisco non ha rinunciato del tutto al mercato cinese, ma ha spostato la sua attenzione sulla produzione per sfruttare appieno i suoi vantaggi tecnologici.

a giugno, huang zhiming, capo di cisco greater china, ha affermato che mentre i produttori cinesi di veicoli elettrici accelerano l'espansione all'estero, cisco è "molto ottimista" riguardo alle prospettive di crescita del business in questo campo. il business dei veicoli elettrici è diventato il secondo business più grande di cisco nella grande cina. secondo lui, cisco ha lavorato a stretto contatto con almeno 10 aziende produttrici di veicoli elettrici per assistere le aziende finanziate dalla cina nella costruzione di fabbriche, uffici e centri di ricerca e sviluppo all’estero.

a quel tempo, huang ming era ottimista riguardo alle prospettive future di cisco in cina. ritiene che cisco abbia vantaggi unici nelle soluzioni di connessione gpu ed è compatibile con il mercato dei chip di intelligenza artificiale dominato da nvidia. ciò sarà molto interessante per le aziende cinesi che intendono andare all'estero. si prevede che la società raggiunga la ripresa del business entro l'anno.

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un tempo, cisco quasi monopolizzava il mercato globale delle apparecchiature di rete come router e switch, e per dieci anni ha anche perseguito huawei in una causa per violazione, costringendola a stabilire un proprio sistema di certificazione di rete. tuttavia, il monopolio a lungo termine di cisco sul mercato delle apparecchiature di rete ha anche portato cisco a perdere gradualmente la sua aggressività e il suo spirito innovativo e ad "adagiarsi sugli allori".

se la riduzione dell'attività nel mercato cinese può ancora essere attribuita a fattori incontrollabili, allora "intervenire" sui dirigenti nella loro città natale può solo dimostrare che cisco ha effettivamente bisogno di apportare maggiori cambiamenti.

nel settore tecnologico, cisco è un'azienda "vecchio stile". secondo le statistiche, ci sono più dipendenti che lavorano in cisco da più di 25 anni rispetto a quelli che lavorano da 5 anni. questo tipo di mobilità del personale garantisce da un lato la stabilità dell'attività aziendale, dall'altro dimostra anche la mancanza di vitalità di cisco. il business di rete su cui fa affidamento cisco è diventato sempre più comune nel settore tecnologico. e la presenza globale dell'azienda è diventata sempre più debole.

in termini assoluti, cisco è ancora il più grande venditore di apparecchiature di rete, ma come stimolare gli acquisti continui degli utenti è sempre stato un grattacapo per lei. l'acquisto una tantum di apparecchiature di rete è elevato, ma tende ad essere un acquisto una tantum e gli aggiornamenti e le iterazioni non sono frequenti.

nel 2015, charles robbins è diventato amministratore delegato di cisco. sotto la sua guida, cisco ha accelerato la propria trasformazione da tradizionale fornitore di hardware per apparecchiature di rete a società di servizi completi.

negli ultimi anni cisco ha promosso la "strategia xaas", ovvero tutto è un servizio, per stimolare gli utenti all'acquisto dei suoi prodotti a lungo termine. cisco ha ripetutamente sottolineato che, sebbene la maggior parte delle persone consideri ancora cisco un produttore di hardware, l'hardware, il software e i servizi di oggi sono spesso confezionati e scambiati insieme.

nel 2021, cisco cambierà il nome della sua attività di switching e routing da piattaforma infrastrutturale a rete agile e sicura, sottolineando ulteriormente la necessità di servizi di sicurezza delle apparecchiature di rete.

nel 2023, cisco ha acquisito quattro società di sicurezza consecutive, tra cui la piattaforma di rilevamento delle minacce armorblox, la piattaforma di gestione delle identità oort, la piattaforma di sicurezza cloud valtix e lightspin. successivamente, cisco ha acquisito la società di sicurezza di rete splunk per 28 miliardi di dollari. questa è stata la transazione più grande nella storia dell'azienda e ha persino causato pressioni sui fondi contabili.

l'attività principale di splunk è costituita dai servizi in abbonamento per il monitoraggio dei dati ed è leader mondiale nel campo del soc (centro operativo di sicurezza) e del rilevamento di eventi anomali. gli utenti aziendali possono monitorare l'integrità della rete dei sistemi interni, i rischi per la sicurezza della rete, ecc. al momento dell'acquisizione l'azienda contava più di 15.000 clienti in tutto il mondo. una volta completata l’acquisizione, splunk può portare a cisco 4 miliardi di dollari di entrate ricorrenti annuali.

di fronte ai dubbi dell'opinione pubblica, il presidente di cisco robbins era fiducioso nella necessità dell'acquisizione e ha affermato: "il panorama it sta cambiando più velocemente di quanto abbiamo mai visto, con l'iperconnettività, l'intelligenza artificiale e il numero crescente di minacce informatiche. il valore dei dati non potrà che aumentare.”

cisco ritiene che, integrando i prodotti e i servizi di splunk, possa utilizzare meglio la tecnologia ai per aiutare i clienti aziendali a passare dalla "risposta post-evento" alla "prevenzione preventiva" del monitoraggio delle minacce di rete, fornire soluzioni visive complete e convincere i clienti ' reti più sicure e protette. siate flessibili.

la gestione percepibile della sicurezza dell'intero processo è ciò che cisco considera il suo obiettivo operativo.

"la maggior parte dei clienti ha ancora bisogno di una qualche forma di cogestione, i clienti non vogliono che qualcuno faccia tutto per loro e non ne sanno nulla."

secondo i rapporti, cisco e splunk hanno completato una strategia di integrazione "dual track parallela". la piattaforma intelligente di intelligence sulle minacce cisco talos può essere perfettamente integrata nei soc esistenti ed è plug-and-play. il nuovo appdynamics log observer connect combina ai assistant e splunk log observability con l'application performance management (apm) di cisco per aiutare gli utenti a prendere decisioni in modo più rapido e accurato che mai.

attualmente cisco sta accelerando la riorganizzazione dei reparti dell'azienda. i team di rete, sicurezza e collaborazione sono stati integrati in un unico gruppo e jonathan davidson, l'ex direttore del business di rete, è stato nominato consulente del ceo.

interessato dalla riorganizzazione, anche il team di talos intelligent threat intelligence platform ha avuto cambiamenti di personale, e l’introduzione di nuove energie era destinata ad eliminare quelle vecchie.

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nel mondo della tecnologia in continua evoluzione, cisco è un’azienda un po’ noiosa. dopo lo scoppio della bolla internet all'inizio del secolo, il valore di mercato di cisco non è cambiato molto negli ultimi due decenni e si è stabilizzato nell'intervallo compreso tra 100 e 200 miliardi di dollari.

nell'era del cloud, cisco è rimasta bloccata in una routine e non è stata in grado di trovare alcuno sviluppo incrementale negli ultimi dieci anni circa. può solo adattarsi avanti e indietro attorno alla propria base hardware. mentre il mondo entra nell’era dell’intelligenza artificiale, cisco ha ripetutamente affermato che non ripeterà gli stessi errori commessi nell’era del cloud.

a giugno, robbins ha promesso alla conferenza cisco live che l’azienda si sarebbe mossa più velocemente che mai per prendere piede nel campo dell’intelligenza artificiale. "quando arriverà l'era del cloud, potremmo non essere preparati come dovremmo. con l'avvento dell'era dell'intelligenza artificiale, siamo pienamente preparati."

da quest’anno cisco ha compiuto frequenti passi nel campo dell’intelligenza artificiale.

cisco ha istituito un fondo di investimento globale da 1 miliardo di dollari per effettuare investimenti strategici in note startup di intelligenza artificiale come cohere, mistral ai e scale ai. cisco ha inoltre collaborato con nvidia per lanciare la "soluzione cluster ai" nexus hyperfabric per assistere i clienti nella progettazione, implementazione, monitoraggio e garanzia delle apparecchiature ai e dei carichi di lavoro dei data center.

inoltre, al fine di migliorare le competenze ai di partner e clienti, cisco ha annunciato il programma di formazione ai fundamentals for partners per aiutare i clienti a utilizzare meglio gli strumenti e i servizi di cisco per ottimizzare l'infrastruttura per i carichi di lavoro ai.

naturalmente cisco non ha dimenticato di sfruttare appieno i suoi vantaggi nel campo delle competenze professionali.

per molto tempo, la certificazione cisco è stata il punto di riferimento nel campo internet. possedere la certificazione cisco, in particolare il certificato ccie, è considerato il "segno d'oro" delle competenze professionali degli ingegneri di rete e ha una grande benedizione sull'avanzamento di carriera.

con la popolarità dell’intelligenza artificiale nel settore tecnologico, le aziende hanno bisogno anche di un nuovo sistema di valutazione per valutare il livello tecnologico dell’intelligenza artificiale dei dipendenti. quest’anno, cisco ha annunciato il lancio di una nuova certificazione per la progettazione di moderne architetture di intelligenza artificiale per assistere le aziende nella creazione di una forza lavoro “ai-ready”. non c’è dubbio che si tratterà di un business con una grande richiesta di mercato.

ma cisco prende davvero sul serio l’intelligenza artificiale? non necessariamente.

ad oggi, gli ordini di cisco nel campo dell’intelligenza artificiale con i principali clienti hanno superato il miliardo di dollari e si prevede che ci sarà un ulteriore miliardo di dollari in ordini di prodotti di intelligenza artificiale nell’anno fiscale 2025.da un punto di vista assoluto, il bonus apportato dall’intelligenza artificiale a cisco è solo una frazione dei ricavi aziendali principali. l’importanza dell’intelligenza artificiale per cisco si riflette più nel progetto futuro che nella performance finanziaria.

in un certo senso, per quanto carino sia lo slogan, cisco non ha mai pensato di deviare dal suo settore di attività principale. rafforzare l’etichetta ai è più che altro un modo per questo gigante veterano di evidenziare che può ancora cogliere le opportunità e le sfide portate dall’era dell’ia.

ciò è simile alla situazione affrontata da ibm e all'approccio adottato. è interessante notare che anche ibm ha annunciato un piano di licenziamento nella bay area, proprio come cisco. ibm licenzierà 58 dipendenti nella sede di san francisco e 54 dipendenti nella sede di san jose. questi licenziamenti entreranno in vigore il 18 novembre e sono anch'essi permanenti.

i licenziamenti e gli adeguamenti aziendali di cisco e ibm sono scoperte strategiche per aziende tecnologiche affermate. i "vecchi aristocratici", che un tempo erano conosciuti come "case di cura", hanno finalmente rinunciato al loro status e hanno affrontato le sfide sotto l'impatto dell'intelligenza artificiale. ​onda.

questo è un altro caso da studiare per i “giovani” cinesi “arrivati ​​tecnologici”.