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xinhua news agency, pechino, 13 settembre: progresso costante del pensionamento ritardato per soddisfare le esigenze dello sviluppo economico e sociale

reporter dell'agenzia di stampa xinhua

il 13, l'undicesima riunione del comitato permanente del 14esimo congresso nazionale del popolo ha votato a favore dell'adozione della decisione sull'attuazione di un'estensione graduale dell'età pensionabile prevista dalla legge e lo ha annunciato all'opinione pubblica. il pensionamento ritardato progressivo è un importante accordo di riforma adottato dal comitato centrale del partito in base alle attuali esigenze di sviluppo economico e sociale e ai cambiamenti nella situazione demografica. è favorevole a rispondere attivamente ed efficacemente alle sfide dell’invecchiamento della popolazione, rafforzando lo sviluppo e utilizzo delle risorse umane e promozione dello sviluppo demografico di alta qualità per sostenere la modernizzazione in stile cinese.

è molto importante e necessario promuovere la riforma pensionistica ritardata e stabilire un sistema di età pensionabile compatibile con lo sviluppo economico e sociale del mio paese. da un lato, con il miglioramento del tenore di vita e il progresso della tecnologia medica, l’aspettativa di vita media delle persone nel mio paese è aumentata in modo significativo, il numero di anni di istruzione è aumentato e i lavoratori devono posticipare il tempo per entrare nel mondo del lavoro; e ridurre l'orario di lavoro, e l'efficienza dello sviluppo e dell'utilizzo delle risorse umane deve essere migliorata. d'altra parte, la struttura per età della forza lavoro del mio paese ha subito importanti cambiamenti. il numero di persone con più di 60 anni è gradualmente aumentato e la popolazione in età lavorativa tra i 16 e i 59 anni è diminuita una diminuzione" del numero delle persone richiede un aumento dell'offerta effettiva di lavoro nell'intera società. inoltre, alcuni lavoratori che hanno raggiunto l’età pensionabile legale hanno la volontà, la capacità e le condizioni per scegliere di continuare a lavorare, tenendo pienamente conto delle loro diverse condizioni fisiche e mentali. sulla base di quanto sopra esposto, l’attuale età pensionabile legale non è stata modificata per più di 70 anni ed è stato difficile adattarsi alla nuova situazione e alle nuove esigenze dell’attuale sviluppo economico e sociale.

il nostro partito ha sempre insistito sull’utilizzo di metodi di riforma per affrontare i problemi dello sviluppo. dalla proposta della terza sessione plenaria del 18° comitato centrale del partito comunista cinese al chiaro dispiegamento nel rapporto del 20° congresso nazionale del partito comunista cinese, e poi alla terza sessione plenaria del 20° comitato centrale del partito comunista cinese, ha sottolineato "secondo il principio di volontarietà e flessibilità" e ha richiesto "un avanzamento costante e ordinato dell'estensione graduale della "riforma dell'età pensionabile" statutaria, i requisiti di riforma del comitato centrale del partito sono stati continuamente chiariti e il design di alto livello è stato continuamente migliorato. i dipartimenti competenti hanno ascoltato attentamente le opinioni e i suggerimenti provenienti da vari aspetti della società, effettuato ricerche approfondite, ripetute dimostrazioni, calcoli precisi, progettato molteplici piani e condotto confronti e giudizi dettagliati, effettuato dimostrazioni speciali e migliorato continuamente la natura scientifica di il processo decisionale. concentrandosi sulla riflessione collettiva del desiderio dei cittadini di una fissazione flessibile dell'età pensionabile, nonché sulle preoccupazioni ancora aperte in materia di occupazione, sicurezza sociale, tutela dei diritti, pensioni e assistenza all'infanzia, la riforma raccoglie idee e assorbe le richieste e i suggerimenti dei cittadini in misure specifiche per nella massima misura possibile.

le riforme devono sempre basarsi sulle condizioni nazionali. in questa riforma, l'età pensionabile legale per i dipendenti di sesso maschile è stata gradualmente aumentata dagli originari 60 anni a 63 anni, e l'età pensionabile legale per le lavoratrici è stata gradualmente aumentata dagli originari 50 e 55 anni a 55 e 58 anni rispetto all’attuale età pensionabile legale, sono stati aumentati rispettivamente di 3 anni, 5 anni e 3 anni. tale soluzione non solo si adatta alla nuova situazione e alle nuove esigenze affrontate dall'attuale sviluppo economico e sociale del mio paese, ma corrisponde anche all'aumento dell'aspettativa di vita media e degli anni medi di istruzione del mio paese. allo stesso tempo, la riforma adotta un approccio graduale nell’avanzamento del ritmo, con un lungo ciclo di attuazione e un ritmo complessivamente moderato, che favorisce un avanzamento regolare e ordinato.

anche le richieste individuali sono al centro della riforma. la riforma del pensionamento ritardato non sarà “taglia unica”, ma rifletterà pienamente i principi di “volontarietà” e “flessibilità”, consentendo alle persone di scegliere il periodo di pensionamento entro un certo intervallo in base alle proprie circostanze. la riforma del pensionamento ritardato non viene attuata "per gradi", bensì differenziata a seconda dei diversi gruppi e collegata all'attuale età pensionabile legale del mio paese. la riforma del pensionamento ritardato non è un “approccio in un’unica fase”, ma un piano globale e un avanzamento coordinato con misure di sostegno come l’occupazione giovanile, la tutela dei diritti dei lavoratori e i servizi di assistenza agli anziani e all’infanzia. solo soddisfacendo le esigenze diversificate dei diversi gruppi di età, dei diversi gruppi professionali e dei diversi gruppi lavorativi attraverso specifiche misure di riforma la riforma può essere fattibile e attuabile.

la cosa più importante della riforma è l’attuazione. ritardare il pensionamento è legato agli interessi vitali di centinaia di milioni di persone. attualmente è particolarmente necessario rafforzare la pubblicità e l'interpretazione, spiegare chiaramente i principi fondamentali, i contenuti principali e le misure di sostegno della riforma, in modo che la gente possa comprenderla pienamente e accuratamente. allo stesso tempo, dobbiamo anche concentrarci sui punti chiave e difficili, studiare e risolvere tempestivamente le difficoltà e i problemi che dipendenti e datori di lavoro possono incontrare nella gestione delle attività legate alla pensione e fare un buon lavoro nel proteggere i diritti e gli interessi dell'assistenza agli anziani. servizi, personale flessibile e nuovi operatori imprenditoriali. solo rendendo gli obiettivi concreti e chiare le modalità di intervento sarà possibile approfondire e attuare la riforma e tutelare meglio i diritti e gli interessi delle persone.