berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

kantor berita xinhua, beijing, 13 september: kemajuan yang stabil dari masa pensiun yang tertunda untuk memenuhi kebutuhan pembangunan ekonomi dan sosial

reporter kantor berita xinhua

pada tanggal 13, rapat ke-11 komite tetap kongres rakyat nasional ke-14 melakukan pemungutan suara untuk mengadopsi keputusan mengenai penerapan perpanjangan bertahap usia pensiun menurut undang-undang dan mengumumkannya kepada publik. pensiun tertunda progresif adalah pengaturan reformasi besar yang dibuat oleh komite sentral partai berdasarkan kebutuhan pembangunan ekonomi dan sosial saat ini serta perubahan situasi demografis. hal ini kondusif untuk secara aktif dan efektif menanggapi tantangan penuaan populasi, memperkuat pembangunan dan pemanfaatan sumber daya manusia, dan mendorong pembangunan kependudukan berkualitas tinggi untuk mendukung modernisasi gaya tiongkok.

sangat penting dan perlu untuk mendorong reformasi pensiun tertunda dan membangun sistem usia pensiun yang sesuai dengan pembangunan ekonomi dan sosial negara saya. di satu sisi, dengan peningkatan standar hidup dan kemajuan teknologi medis, rata-rata harapan hidup masyarakat di negara kita telah meningkat secara signifikan; jumlah tahun pendidikan telah meningkat, dan waktu bagi pekerja untuk mulai bekerja telah ditunda , dan jam kerja dipersingkat. perlu adanya peningkatan efisiensi pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia. di sisi lain, struktur usia angkatan kerja di negara saya telah mengalami perubahan besar. jumlah orang yang berusia di atas 60 tahun secara bertahap meningkat, dan populasi usia kerja antara 16 dan 59 tahun telah menurun satu penurunan" dalam jumlah orang memerlukan peningkatan pasokan tenaga kerja yang efektif di seluruh masyarakat. . selain itu, sebagian pekerja yang telah mencapai usia pensiun menurut undang-undang mempunyai kemauan, kemampuan dan kondisi untuk memilih terus bekerja, dengan mempertimbangkan sepenuhnya kondisi fisik dan mental mereka yang beragam. berdasarkan kenyataan di atas, usia pensiun menurut undang-undang saat ini tidak berubah selama lebih dari 70 tahun, dan sulit untuk beradaptasi dengan situasi baru dan kebutuhan baru dari pembangunan ekonomi dan sosial saat ini.

partai kami selalu bersikeras menggunakan metode reformasi untuk menangani masalah pembangunan. dari usulan sidang pleno ketiga komite sentral partai komunis tiongkok ke-18 hingga penjelasan yang jelas dalam laporan kongres nasional partai komunis tiongkok ke-20, dan kemudian ke sidang pleno ketiga komite sentral ke-20 dari partai komunis tiongkok, hal ini disoroti "sesuai dengan prinsip kesukarelaan dan fleksibilitas" dan memerlukan "kemajuan yang stabil dan teratur dari perpanjangan bertahap" reformasi usia pensiun " menurut undang-undang", persyaratan reformasi komite sentral partai terus diklarifikasi , dan desain tingkat atas terus ditingkatkan. departemen terkait dengan cermat mendengarkan pendapat dan saran dari berbagai aspek masyarakat, melakukan penelitian mendalam, demonstrasi berulang kali, perhitungan yang tepat, merancang berbagai rencana dan melakukan perbandingan dan penilaian secara rinci, melakukan demonstrasi khusus, dan terus meningkatkan sifat ilmiah pengambilan keputusan. berfokus pada refleksi kolektif dari keinginan masyarakat untuk menetapkan usia pensiun yang fleksibel, serta keprihatinan yang luar biasa dalam bidang ketenagakerjaan, jaminan sosial, perlindungan hak, pensiun dan pengasuhan anak, dll., reformasi ini melakukan brainstorming dan menyerap tuntutan dan saran masyarakat ke dalam tindakan khusus semaksimal mungkin.

reformasi harus selalu didasarkan pada kondisi nasional. dalam reformasi ini, batas usia pensiun bagi pegawai laki-laki ditingkatkan secara bertahap dari semula 60 tahun menjadi 63 tahun, dan batas usia pensiun bagi pegawai perempuan ditingkatkan secara bertahap dari semula 50 dan 55 tahun menjadi 55 dan 58 tahun. tahun dibandingkan dengan usia pensiun menurut undang-undang saat ini, masing-masing bertambah 3 tahun, 5 tahun, dan 3 tahun. pengaturan ini tidak hanya menyesuaikan dengan situasi baru dan kebutuhan baru yang dihadapi oleh perkembangan ekonomi dan sosial negara saya saat ini, namun juga menyesuaikan dengan peningkatan rata-rata harapan hidup dan rata-rata lama pendidikan di negara saya. pada saat yang sama, reformasi mengadopsi pendekatan bertahap dalam mempercepat kemajuan, dengan siklus implementasi yang panjang dan secara umum berjalan dengan lambat, yang kondusif bagi kemajuan yang lancar dan teratur.

tuntutan individu juga menjadi fokus reformasi. reformasi pensiun tertunda tidak mengadopsi pendekatan “satu ukuran untuk semua”. reformasi ini sepenuhnya mewujudkan prinsip “kesukarelaan” dan “fleksibilitas” dan memungkinkan masyarakat untuk memilih waktu pensiun mereka dalam rentang tertentu berdasarkan keadaan mereka sendiri. . reformasi pensiun tertunda tidak dilakukan secara “langkah demi langkah”. sebaliknya, reformasi ini dibedakan berdasarkan kelompok yang berbeda dan dihubungkan dengan usia pensiun menurut undang-undang di negara saya saat ini. reformasi pensiun tertunda bukanlah sebuah "pendekatan satu langkah", namun direncanakan dan dikoordinasikan dengan langkah-langkah pendukung seperti lapangan kerja bagi kaum muda, perlindungan hak-hak pekerja, serta layanan perawatan lansia dan perawatan anak. hanya dengan memenuhi beragam tuntutan dari kelompok umur yang berbeda, kelompok pekerjaan yang berbeda, dan kelompok pekerjaan yang berbeda melalui langkah-langkah reformasi yang spesifik maka reformasi tersebut dapat dilaksanakan dan dilaksanakan.

hal terpenting dalam reformasi adalah implementasinya. menunda pensiun berkaitan dengan kepentingan vital ratusan juta orang. saat ini yang perlu dilakukan adalah memperkuat publisitas dan interpretasi, menjelaskan dengan jelas prinsip-prinsip dasar, isi pokok dan langkah-langkah pendukung reformasi, sehingga masyarakat dapat memahaminya secara utuh dan akurat. pada saat yang sama, kita juga harus fokus pada poin-poin penting dan sulit, segera mempelajari dan menyelesaikan kesulitan dan masalah yang mungkin dihadapi karyawan dan pemberi kerja dalam menangani bisnis terkait pensiun, dan melakukan pekerjaan dengan baik dalam melindungi hak dan kepentingan perawatan lansia. layanan, personel ketenagakerjaan yang fleksibel, dan praktisi bisnis baru. hanya dengan mewujudkan tujuan yang konkrit dan penerapannya yang jelas maka reformasi dapat diperdalam dan dilaksanakan serta hak dan kepentingan masyarakat dapat terlindungi dengan lebih baik.