Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ο δημοσιογράφος του 21st Century Business Herald Zhang Xin ανέφερε από το Πεκίνο

Δεν υπάρχει γιορτή που να διαρκεί για πάντα Οκτώ μήνες μετά την αναταραχή στο «Small Essay» της Oriental Selection, ο Yu Minhong και ο Dong Yuhui «χώρισαν».

"Το περίπλοκο εξωτερικό και εσωτερικό περιβάλλον που αντιμετωπίζουμε όχι μόνο θα βάλει σε μπελάδες τις λειτουργίες της εταιρείας, αλλά θα προκαλέσει επίσης βλάβη στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των ατόμων και της εταιρείας. Προκειμένου να διασφαλιστεί ένα καλύτερο στάδιο ανάπτυξης για την Hui Peer και να αποφευχθούν επιχειρηματικές συγκρούσεις και εμπλοκές της κοινής γνώμης, Μετά από επανειλημμένες συζητήσεις, οι δυο μας αποφασίσαμε τελικά ότι μετά το τέλος του οικονομικού έτους (31 Μαΐου), θα ζητούσα από το διοικητικό συμβούλιο την άδεια να μεταβιβάσω το 100% των μετοχών της Yuhui Peer στον ίδιο τον Yuhui «Στις 25 Ιουλίου, ο Yu Minhong δημοσίευσε «Μια ανοιχτή επιστολή προς τους μετόχους και τους φίλους του Oriental Screening» προκάλεσε σάλο σε ολόκληρο το Διαδίκτυο.

«Το νερό μπορεί να μεταφέρει ένα σκάφος, αλλά μπορεί επίσης να το αναποδογυρίσει όταν οι «σούπερ διασημότητες» φέρνουν τεράστια κίνηση και ταμειακή ροή στην εταιρεία και χρησιμοποιούν ακόμη και την προσωπική τους επιρροή για να επηρεάσουν την άνοδο και την πτώση της διαδικτυακής κοινής γνώμης και τις τιμές των μετοχών». , έχουν την ικανότητα να ανταγωνίζονται το κεφάλαιο Η ικανότητα, αόρατα και διαρκώς, επηρεάζει το δικαίωμα να μιλάμε για τον πραγματικό ελεγκτή της εταιρείας.

Η εταιρική διακυβέρνηση είναι μια σύνθετη τέχνη εξισορρόπησης των συμφερόντων πολλών μερών. Πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά το δίκοπο ξίφος των «σούπερ διασημοτήτων του Διαδικτύου» για να αποτρέψετε την πτώση της εταιρείας σε θύελλα κοινής γνώμης και να αποφύγετε να ξοδέψετε τεράστια χρηματικά ποσά για να κάνετε περικοπές είναι ένα σημαντικό μάθημα που δίδαξε ο Dong Yuhui στον Yu Minhong σε αυτό το περιστατικό.

Από τη συνεργασία μέχρι την πλήρη αποκοπή

Τον Ιούνιο του 2022, όταν μέρος της επιχείρησης της New Oriental άρχισε να μετατρέπεται σε ζωντανή μετάδοση, ο Dong Yuhui ήταν ένας συνηθισμένος παρουσιαστής της Oriental Selection of Agricultural Products. Ο τρόπος του Dong Yuhui να πουλάει αγαθά δεν είναι το θορυβώδες είδος των φωνών και των φασαριών στην βρεγμένη αγορά, ούτε μιλάει για τις ίδιες τεχνικές μάρκετινγκ, αλλά σαν ένας πεπειραμένος παλιός φίλος που συνομιλεί με χρήστες του Διαδικτύου. Για παράδειγμα, όταν πουλούσε ρύζι, έλεγε: «Αγαπώ τρία πράγματα σε αυτόν τον κόσμο: Τον ήλιο, το φεγγάρι και εσύ. Ο ήλιος είναι μέρα, το φεγγάρι είναι νύχτα και είσαι για πάντα».

Σύντομα, αυτή η μοναδική μέθοδος ζωντανής μετάδοσης τράβηξε ένα τσουνάμι της προσοχής. Από τότε που ο Dong Yuhui έγινε δημοφιλής στις 9 Ιουνίου 2022, οι θαυμαστές της Oriental Selection παρουσίασαν εκρηκτική ανάπτυξη, με αύξηση άνω των 3 εκατομμυρίων θαυμαστών σε 7 ημέρες. Ταυτόχρονα, οι πωλήσεις ζωντανής μετάδοσης της Oriental Selection έφτασαν τα 140 εκατομμύρια μέσα σε 90 ημέρες, εκ των οποίων περισσότερες από 85 εκατομμύρια πωλήσεις συνεισέφεραν ο Dong Yuhui. Μπορεί να ειπωθεί ότι ο Dong Yuhui βοήθησε τη New Oriental, η οποία είχε κολλήσει στο τέλμα της μεταμόρφωσης, να βγει ομαλά από τη δύσκολη θέση.

Οι καλές στιγμές δεν κράτησαν πολύ Στις 5 Δεκεμβρίου 2023, ξέσπασε το περιστατικό της «μικρής σύνθεσης» στο Oriental Selection. Οι τεράστιοι θαυμαστές του Dong Yuhui παραπονέθηκαν για αυτό, γεγονός που οδήγησε τελικά στην απώλεια σχεδόν 100.000 θαυμαστών της Oriental Selection και η τιμή της μετοχής της εταιρείας έπεσε κατακόρυφα. Για να κατευνάσει την οργή του κοινού, ο Yu Minhong ζήτησε συγγνώμη στις 14 Δεκεμβρίου 2023, λέγοντας ότι «η διοίκηση της εταιρείας έχει μεγάλα κενά» και σύντομα ίδρυσε μια εταιρεία ειδικά για τον Dong Yuhui - «Walking with Hui».

Μετά το σκάνδαλο «Little Composition», ο Yu Minhong και ο Dong Yuhui παγιδεύτηκαν σε μια συνεχή καταιγίδα της κοινής γνώμης, η τιμή της μετοχής του Oriental Screening έπεσε τελείως "ειρηνικά.Ο Yu Minhong είπε: «Για να επιτρέψουμε στον Yuhui να χρησιμοποιήσει καλύτερα τα ταλέντα του και να έχει περισσότερη αυτονομία και να αποφύγει περιττές συγκρούσεις και αντιφάσεις, αποφασίσαμε να ιδρύσουμε την Yuhui Peering Company, με τον Yuhui ως διευθυντή και γενικό διευθυντή, με πλήρη έλεγχο της εταιρείας. «Οι επιχειρηματικές αποφάσεις του Dong Yuhui περιέγραψαν τη διάσπαση ως «οδήγηση μόνος χωρίς την προστασία του λιμανιού».

Στις 25 Ιουλίου 2024, ο Yu Minhong και ο Dong Yuhui αντίστοιχα δημοσίευσαν μεγάλες αναρτήσεις στους προσωπικούς τους λογαριασμούς κοινωνικής δικτύωσης για να «ανακοινώσουν επίσημα» τον χωρισμό τους. Την ίδια μέρα, η Oriental Selection ανακοίνωσε τη «Φιλική Παραίτηση της Γνωστής Άγκυρας του Ομίλου» στο Χρηματιστήριο του Χονγκ Κονγκ, δηλώνοντας ότι λόγω των επαγγελματικών φιλοδοξιών του Dong Yuhui, της επένδυσης σε άλλες επιχειρήσεις και των προσωπικών χρονοδιαγραμμάτων, ο Dong Yuhui αποχώρησε από την εταιρεία μετά φιλικές διαπραγματεύσεις με την Oriental Selection Η παραίτηση ισχύει εκείνη την ημέρα.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση πώλησης που αποκάλυψε η Oriental Selection, η Dong Yuhui (ο αγοραστής), η Beijing New Oriental Xuncheng Network Technology Co., Ltd. (ο πωλητής) και η Hehui Peer (Beijing) Technology Co., Ltd. (η εταιρεία-στόχος) συμμετείχαν σε συμφωνία πώλησης. Αντίστοιχα, ο πωλητής συμφώνησε να πουλήσει και ο αγοραστής συμφώνησε να αποκτήσει το 100% των ιδίων κεφαλαίων της εταιρείας-στόχου έναντι τιμήματος 76,5855 εκατομμυρίων γιουάν (RMB).

Σχετικά με τα χρήματα απόκτησης, ο Yu Minhong εξήγησε στην περιοχή σχολίων μετά την προαναφερθείσα ανοιχτή επιστολή «διάλυσης» ότι «κανόνισα τα χρήματα για τον Yuhui να αγοράσει την εταιρεία και η εταιρεία τα έδωσε στον Yuhui». Μερικοί χρήστες του Διαδικτύου υπολόγισαν ότι το πακέτο δώρου παραίτησης που δόθηκε από τον Yu Minhong στον Dong Yuhui (περιλαμβάνει περισσότερα από 76 εκατομμύρια γιουάν για την εταιρεία + το καθαρό κέρδος της Yuhui Peer από την ίδρυσή της έως το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους είναι 141 εκατομμύρια γιουάν + Oriental Selection που παρέχεται αυτο- ανεπτυγμένα προϊόντα στο σύστημα πληροφοριών Yuhui Peer) μπορεί να περιγραφεί ως "πολύ ευγενικό". Ωστόσο, μερικοί άνθρωποι αμφισβήτησαν ότι πρόκειται στην πραγματικότητα για μια συναλλαγή που σχεδιάστηκε προσεκτικά από τον Yu Minhong Αυτή η συναλλαγή χρησιμοποιεί τη μέθοδο "κόστους" και όχι τη μέθοδο "PE" για την αποτίμηση του Yonghui Peer και η αξία της προσωπικής IP του Dong Yuhui δεν περιλαμβάνεται στο. το.

Στην πραγματικότητα, η εμφάνιση του Dong Yuhui μπορεί να έχει ήδη ξεπεράσει την ψυχολογική γραμμή άμυνας του Yu Minhong ως αφεντικό. Στο βιβλίο του «Ήμουν στο χείλος της κατάρρευσης», ο Yu Minhong αφηγήθηκε δύο παραδείγματα εργαζομένων που έκαναν «υπερβολικές απαιτήσεις». Το άλλο μέρος ήρθε για να διαπραγματευτεί τον μισθό μαζί του. Αυτό το περιστατικό τον έκανε να έχει την ιδέα να αποτρέψει το «φαινόμενο του σεφ» όταν ήταν στα πρώτα στάδια της έναρξης μιας επιχείρησης, έτσι «ανέλαβε τα πάντα» και προετοίμασε σχεδόν όλα τα μαθήματα μόνος του και δεν αφήστε έναν δάσκαλο να είναι υπεύθυνος για μια τάξη για να αποτρέψει το φαινόμενο «Μία οικογένεια κυριαρχεί». Υποστήριξε: "Είμαι και το αφεντικό και το άτομο που μαγειρεύει το καλύτερο φαγητό. Με αυτόν τον τρόπο, το εστιατόριό μου θα είναι ασφαλές".

«Όταν μεμονωμένες διασημότητες του Διαδικτύου γίνονται τα βασικά περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας και δεν μπορούν να ελεγχθούν από το κεφάλαιο, και όταν η επιρροή ενός ατόμου είναι αρκετή για να ελέγξει την κοινή γνώμη στο διαδίκτυο και την άνοδο και την πτώση των τιμών των μετοχών, για τον Yu Minhong και την Oriental Selection, η ευκρίνεια του Dong Yuhui είναι επίσης αιχμηρός, και είναι ύποπτος ότι επισκιάζει τον ηγέτη με τα πλεονεκτήματά του, είναι η γενική τάση να αποκοπεί από τον Dong Yuhui», είπε ο δικηγόρος Huang Yulu από το δικηγορικό γραφείο Guantao Zhongmao στον δημοσιογράφο του 21st Century Business Herald.

Η «απελευθέρωση» του Dong Yuhui μπορεί να οδηγήσει σε ένα αποτέλεσμα «χάσετε-ήττα».

Οι γνώστες του κλάδου είπαν ότι η «απελευθέρωση» του Dong Yuhui από τον Yu Minhong μπορεί να είναι μια ανακούφιση για τους δύο, αλλά από επιχειρηματική σκοπιά, μπορεί να είναι ένα αποτέλεσμα «απώλειας».

Ο δικηγόρος Huang Yulu είπε ότι από το περιστατικό της «μικρής σύνθεσης», υπήρξε μια φαινομενικά μακρινή σχέση μεταξύ της Oriental Selection και του Dong Yuhui. Εάν ο Yu Minhong δεν κάνει το βήμα της «απελευθέρωσης», μόλις ο Dong Yuhui αποχωρήσει οικειοθελώς από την εταιρεία, το «Walking with Hui» που δημιουργήθηκε ειδικά για τον Dong Yuhui θα χάσει την ψυχή του και θα γίνει ανούσιο, κάτι που θα κάνει τον Yu Minhong να αντιμετωπίσει μεγαλύτερη κρίση της κοινής γνώμης και απώλειες. Όσο για τον Dong Yuhui, η φιλοδοξία του δεν είναι να «πουλήσει αγαθά σε ζωντανή ροή, αντί να ξεκινήσει μια νέα εταιρεία, είναι καλύτερο να εγκαταλείψει όταν είναι καλή, να εκπληρώσει τη φήμη του ότι ανταποδίδει καλοσύνη και να διατηρήσει τη φιλική σχέση μεταξύ του εαυτού του». το παλιό του κλαμπ.

Ο δικηγόρος Yang Hui, ανώτερος συνεργάτης της δικηγορικής εταιρείας Beijing Yinghe, είπε σε μια συνέντευξη με έναν δημοσιογράφο από το 21st Century Business Herald, Η αποχώρηση του Dong Yuhui από την Oriental Selection είναι μια επιλογή που βασίζεται σε πρακτικούς λόγους μετά από προσεκτική στάθμιση και από τα δύο μέρη, ωστόσο, η μελλοντική εξέλιξη και των δύο μερών θα είναι προκλητική. Αφενός, η Dongfang Selection έχασε τη μεγαλύτερη IP προϊόντος της, και αναπόφευκτα θα «ανατιμηθεί» στην κεφαλαιαγορά. Αφού η Oriental Selection έφτασε στο υψηλότερο επίπεδο των 75 γιουάν/μετοχή τον Ιανουάριο του 2023, η τιμή της μετοχής της άρχισε να πέφτει, αν και κάποτε ανέβηκε στα 46 γιουάν/μετοχή τον Αύγουστο του 2023, από τότε συνέχισε να μειώνεται. Από την άλλη, μετά τη «solo καριέρα» του Dong Yuhui, θα αντιμετωπίσει επίσης μεγαλύτερες προκλήσεις στη διατήρηση της προσωπικής του IP, στη διατήρηση των σχέσεων με τους θαυμαστές, ειδικά όσον αφορά τον ποιοτικό έλεγχο και τη διαχείριση των logistics των αγαθών.

Ο Zheng Zhigang, καθηγητής οικονομικών στη Σχολή Οικονομικών του Πανεπιστημίου Renmin της Κίνας, πιστεύει ότι το «Walking with Hui» και ο Dong Yuhui, που βαρύνονται με τεράστια ηθική πίεση, μπορεί να σηκώσουν βαρύ φορτίο στον μελλοντικό επαγγελματικό τους δρόμο. Πιστεύει ότι τυχόν μικρά λάθη του Dong Yuhui και του Yu Hui στο μέλλον θα ενισχυθούν απεριόριστα από την κοινή γνώμη και ο Dong Yuhui θα πρέπει να προσπαθήσει ό,τι καλύτερο μπορεί για να αποφύγει να είναι παρόμοιος με τους τομείς στους οποίους είναι καλός ο παλιός εργοδότης του στην επιλογή και την επέκταση επιχειρήσεων , κάτι που είναι πολύ επιζήμιο για τις αναπτυσσόμενες εταιρείες.

"Το 2021, η ρήξη του Li Ziqi με τον Hangzhou Weinian είναι σχεδόν μια προεπισκόπηση αυτού του περιστατικού Dong Yuhui."Ο γνωστός οικονομικός συγγραφέας Wu Xiaobo είπε, Μόλις ένα άτομο που έχει γίνει σούπερ αστέρας της κυκλοφορίας εγκαταλείψει την εταιρεία, όλοι οι πόροι θα συρρέουν αυτόματα σε αυτόν - συμπεριλαμβανομένης της εσωτερικής κίνησης της εταιρείας, της πίστωσης από στόμα σε στόμα και των στοιχείων ενεργητικού. Πιστεύει ότι αυτό το τρομερό «σιφόνι» θα έχει τεράστιο αντίκτυπο στο παλιό κλαμπ, για παράδειγμα, ο Wei Nian, που έχασε τον Li Ziqi, είναι στην πραγματικότητα μια άλλη εταιρεία.

Ο Li Ziqi και ο Weinian συνεργάζονται από το 2016. Τα δύο μέρη επώασαν από κοινού την IP και το εμπορικό σήμα "Li Ziqi" με τη μορφή της εταιρείας MCN. Στην αρχή, το μοντέλο συνεργασίας μεταξύ των δύο μερών ήταν σχετικά απλό, με τον Li Ziqi υπεύθυνο για τη δημιουργία και δημοσίευση περιεχομένου και τον Weinian υπεύθυνο για τις λειτουργίες και την εξερεύνηση επιχειρηματικών μοντέλων. Με τη δημοτικότητα του Li Ziqi, τα δύο μέρη στράφηκαν σε ένα μοντέλο κοινής επιχείρησης το 2020 και τα δύο μέρη ίδρυσαν από κοινού την Sichuan Ziqi Cultural Communication Co., Ltd. Μεταξύ αυτών, ο Weinian κατέχει το 51% των μετοχών και ο Li Ziqi κατέχει το 49%. Ωστόσο, σύμφωνα με τη δομή διανομής κερδών εκείνη την εποχή, ο Li Ziqi μπορούσε να λάβει μόνο επιμερισμό του εισοδήματος και δεν μπορούσε να απολαύσει την εκτίμηση των ιδίων κεφαλαίων της εταιρείας από την πραγματοποίηση της κίνησης. Τον Οκτώβριο του 2021, ο Li Ziqi και ο Weinian προσέφυγαν στο δικαστήριο λόγω του θέματος της διανομής κερδών. Σύμφωνα με δημοσιεύματα των μέσων ενημέρωσης, η απώλεια του Wei Nian του Li Ziqi οδήγησε επίσης στην απώλεια της επένδυσης της ByteDance.

Ο Wu Xiaobo είπε ακόμη, Ο αντίκτυπος που είχε ο Niu Gensheng στον Yili όταν ξεκίνησε μια νέα επιχείρηση ήταν πολύ λιγότερο σοβαρός από τη ζημιά που προκλήθηκε στον Yu Minhong από την αποχώρηση του Dong Yuhui από την Dongfang Selection. Επειδή στην εποχή του κινητού Διαδικτύου, οι άνθρωποι (σούπερ διασημότητες) είναι ο απόλυτος κόμβος των πάντων των προϊόντων. Με άλλα λόγια, αυτό το άτομο είναι το πιο σημαντικό, ή και το μοναδικό, στρατηγικό μέσο παραγωγής.

Ο Wu Xiaobo ανέλυσε περαιτέρω ότι, Η «απελευθέρωση» του Dong Yuhui μπορεί να είναι μια επιλογή για τον Yu Minhong για να ξαναχτίσει την παραγγελία της εταιρείας, αλλά είναι αναμφίβολα μια αποτυχία από την άποψη της εταιρικής διακυβέρνησης. Πρώτα απ 'όλα, η Dongfang Selection έχασε το βασικό της στρατηγικό πλεονέκτημα, το Dong Yuhui, και θα είναι δύσκολο να καλύψει αυτό το κενό βραχυπρόθεσμα. Δεύτερον, κατά μία έννοια, το "Dong Yuhui" είναι ένα "προϊόν" που δημιουργήθηκε από κοινού από όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας τα τελευταία δύο χρόνια. Τρίτον, μετά την ανακοίνωση της παραίτησης του Dong Yuhui, η τιμή της μετοχής της Oriental Selection έπεσε κατακόρυφα, γεγονός που ήταν έκφραση της απογοήτευσης των επενδυτών και των μετόχων.

Ο Wu Xiaobo τόνισε επίσης ότι ο Dong Yuhui ήταν «ανεξάρτητος» αυτή τη φορά και δεν υπόκειται σε καμία απαγόρευση για τις επιχειρήσεις ένα μεροκάματο από την κυκλοφορία θα Καλλιεργώντας αστέρια της κυκλοφορίας σαν να φοβούνται τον δρόμο θα φέρει αόρατο και εκτεταμένο κακό σε δεκάδες εκατομμύρια «διασημότητες» στο μέλλον.

Η επακόλουθη δήλωση του Yu Minhong επιβεβαίωσε γρήγορα την ανάλυση του Wu Xiaobo. Στις 26 Ιουλίου, ο Yu Minhong δήλωσε στη συνάντηση επικοινωνίας των μετόχων της Oriental Selection ότι στο μέλλον κανένας δημοφιλής παρουσιαστής δεν θα μάθει από το μοντέλο του Dong Yuhui και θα γίνει «ανεξάρτητος» από την Oriental Selection ή από κάποιον που θα συνεργαζόταν με τον Hui.

Πώς να επιλύσετε πιθανές συγκρούσεις μεταξύ των «σούπερ διασημοτήτων του Διαδικτύου» και της εταιρείας

«Το νερό μπορεί να μεταφέρει ένα σκάφος, αλλά μπορεί επίσης να το ανατρέψει όταν οι «σούπερ διασημότητες» φέρνουν τεράστια κίνηση και ταμειακή ροή στην εταιρεία, έχουν επίσης τη δυνατότητα να ανταγωνίζονται το κεφάλαιο, κάτι που θα επηρεάσει αόρατα τον πραγματικό έλεγχο της εταιρείας. Δικαίωμα του λαού να μιλάει.Σύμφωνα με τους δημοσιογράφους του 21st Century Business Herald, η «αβεβαιότητα» είναι η μεγαλύτερη πιθανή σύγκρουση μεταξύ των «σούπερ διασημοτήτων του Διαδικτύου» και της εταιρείας.

Ο Wu Xiaobo έχει τονίσει τη σημασία των «σούπερ διασημοτήτων του Διαδικτύου» για την εταιρεία αρκετές φορές. Αυτός είπε, Σε μια αίθουσα ζωντανής μετάδοσης όπου η κίνηση είναι η πηγή ζωής, η "σούπερ διασημότητα του Διαδικτύου" είναι "1" και όλα τα άλλα είναι "0". Εάν αυτό το άτομο («σούπερ διασημότητα του Διαδικτύου») δεν είναι ο πραγματικός ελεγκτής ή κύριος μέτοχος της εταιρείας, τότε είναι η μεγαλύτερη αβεβαιότητα της εταιρείας.

Ο Γιανγκ Χούι είπε στον δημοσιογράφο του 21st Century Business Herald ότι στην εποχή IP των «σούπερ διασημοτήτων του Διαδικτύου», η εταιρεία θα προσαρμοστεί στην τρέχουσα κατάσταση και θα χρησιμοποιήσει «σπόρους εκπομπής» για να επωάσει και να δημιουργήσει «σούπερ διασημότητες του Διαδικτύου» και να μεγιστοποιήσει τα έσοδα της εταιρείας μέσω Ζωντανές εκπομπές «διασημότητες του Διαδικτύου» για να φέρνουν εμπορεύματα. αλλά, Το επιχειρηματικό μοντέλο των «διασημοτήτων του Διαδικτύου» είναι ιδιαίτερο Δεδομένου ότι οι θαυμαστές και οι «διασημότητες του Διαδικτύου» είναι πολύ δεσμευμένοι, είναι δύσκολο για τους «διασημότητες του Διαδικτύου» να γίνουν πραγματικά «περιουσιακά στοιχεία» της εταιρείας. Ο Yang Hui είπε, «Ειδικά όταν η προσωπική επιρροή μιας «διασημότητας του Διαδικτύου» μπορεί να επηρεάσει άμεσα την τιμή της μετοχής της εταιρείας, η ίδια η «διασημότητα του Διαδικτύου» είναι ένας ασταθής παράγοντας για την εταιρεία».

Ο Yu Minhong ανέφερε την «αβεβαιότητα» πέντε φορές στην ανοιχτή επιστολή του «χωρισμού». Τόνισε πολλές φορές ότι το τελευταίο εξάμηνο, ο ίδιος και οι μέτοχοί του είχαν προσωπικά βιώσει και αντιμετωπίσει την «τεράστια αβεβαιότητα» στην ανάπτυξη της εταιρείας και είπε ότι «αυτή η αβεβαιότητα όχι μόνο επέφερε διακυμάνσεις στις επιχειρηματικές δραστηριότητες και τις τιμές της εταιρείας, αλλά προκάλεσε επίσης τους μετόχους να αισθάνονται άγχος." Προφανώς, η πηγή αυτής της αβεβαιότητας βρίσκεται στο Dong Yuhui.

Επομένως, όταν η «σούπερ διασημότητα» μιας εταιρείας έχει τη δυνατότητα να ανταγωνιστεί το κεφάλαιο, πώς πρέπει ο πραγματικός ελεγκτής της εταιρείας να επιλύσει τις πιθανές συγκρούσεις μεταξύ των δύο;

Ο Γιανγκ Χούι πρότεινε,Οι εταιρείες μπορούν να βελτιώσουν την εταιρική διακυβέρνηση βελτιστοποιώντας τη δομή ιδιοκτησίας και τον μηχανισμό κινήτρων, καινοτομώντας τον μηχανισμό λειτουργίας του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας, ενισχύοντας την αποκάλυψη πληροφοριών και βελτιώνοντας τη διαφάνεια κ.λπ. μακροπρόθεσμη συνεργασία και αμοιβαίο όφελος μεταξύ των δύο μερών.

Από την προοπτική της βελτιστοποίησης της μετοχικής δομής και του μηχανισμού κινήτρων, ο Yang Hui πιστεύει ότιΓια "διασημότητες του Διαδικτύου" που έχουν κάνει εξαιρετικές συνεισφορές στην εταιρεία, συνιστάται η εταιρεία να εξετάσει το ενδεχόμενο να τους δώσει κίνητρα μετοχικού κεφαλαίου και να δημιουργήσει ένα πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων, επιτρέποντας σε "διασημότητες του Διαδικτύου" και άλλους υπαλλήλους να γίνουν μέτοχοι της εταιρείας μέσω του σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών, δεσμεύοντας περαιτέρω τα συμφέροντά τους με τις εταιρικές σχέσεις, διεγείρει τον ενθουσιασμό τους για εργασία, μοιράζονται τα κέρδη της εταιρείας και ενισχύουν την αίσθηση του ανήκειν και της πίστης τους.

Λαμβάνοντας ως παραδείγματα τους Yu Minhong και Dong Yuhui, ο Zheng Zhigang πιστεύει ότι ο Yu Minhong θα πρέπει να επιλύσει την κρίση μέσω ιδίων κεφαλαίων. Για παράδειγμα, η Oriental Selection κατέχει το 49% των μετοχών της Walking with Fai και ο ίδιος ο Dong Yuhui κατέχει το 51% των μετοχών της Oriental Selection, ως ένδειξη, και ο ίδιος ο Dong Yuhui. 99% των μετοχών.

Ο δικηγόρος Huang Yulu πρότεινε επίσης ότι οι μεγάλες "IP" άγκυρες κατέχουν περισσότερο από το 51% του σχετικού ελέγχου ή το 67% του απόλυτου ελέγχου της εταιρείας, γεγονός που μπορεί να εξασφαλίσει ότι έχουν τον έλεγχο της επιχειρηματικής εξουσίας λήψης αποφάσεων της εταιρείας και τον έλεγχο της δημιουργίας ανάπτυξη περιεχομένου και προσωπικής εικόνας Όλοι έχουμε ένα συγκεκριμένο δικαίωμα να μιλάμε, ώστε να μην μας «αδειάζουν» το κεφάλαιο και τα δικαιώματα.

Κρίνοντας από την έκβαση της μάχης μεταξύ του Li Ziqi και του Wei Nian, ένας εύλογος διαχωρισμός ιδίων κεφαλαίων μπορεί πράγματι να οδηγήσει σε "συμφιλίωση" μεταξύ των δύο. Στις 26 Δεκεμβρίου 2022, η Sichuan Ziqi Cultural Communication Co., Ltd. υπέστη βιομηχανικές και εμπορικές αλλαγές: η αναλογία μετοχών της Hangzhou Weinian Brand Management Co., Ltd. μειώθηκε από 51% σε 1%, και η Li Ziqi (Li Jiajia) Ο δείκτης μετοχών της αυξήθηκε από 49% σε 99%. Την ίδια στιγμή, ο Liu Tongming (Πρόεδρος της Weinian Company) παραιτήθηκε από την ανώτερη διευθυντική του θέση.

Εκτός από τα κίνητρα μετοχικού κεφαλαίου, ο Yang Hui είπε ότι οι «σούπερ διασημότητες του Διαδικτύου» πρέπει επίσης να έχουν μεγαλύτερο λόγο. Πρότεινε ότι ο μηχανισμός λειτουργίας του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας θα πρέπει να διαφοροποιηθεί, θα πρέπει να επιτρέπεται στους «σούπερ διασημότητες του Διαδικτύου» να εισέρχονται στο διοικητικό συμβούλιο μέσω κανονικών εκλογικών διαδικασιών και να εισαχθούν εξωτερικοί ανεξάρτητοι διευθυντές για να εξισορροπηθούν. τα συμφέροντα όλων των μερών και διασφαλίζει τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια της λήψης αποφάσεων. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες μπορούν να εξετάσουν τη σύσταση ειδικής επιτροπής στο διοικητικό συμβούλιο για να χειριστεί θέματα που σχετίζονται με «σούπερ διασημότητες του Διαδικτύου», συμπεριλαμβανομένης της διαπραγμάτευσης συμβάσεων, προσαρμογής μοντέλων συνεργασίας, προστασίας δικαιωμάτων και άλλων θεμάτων, για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και του επαγγελματισμού. .

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Yang Hui τόνισε ότι Για την επίλυση πιθανών συγκρούσεων, οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να ενισχύσουν την αποκάλυψη πληροφοριών και να βελτιώσουν τη διαφάνεια. Πρότεινε οι εταιρείες να δημοσιεύουν τακτικά σχετικές εκθέσεις για τη συνεργασία με «σούπερ διασημότητες του Διαδικτύου» (πρόοδος συνεργασίας, διανομή εισοδήματος, επίλυση διαφορών κ.λπ.) για τη βελτίωση της διαφάνειας των πληροφοριών και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης της αγοράς και των επενδυτών. Επιπλέον, οι εταιρείες θα πρέπει να αποκαλύπτουν έγκαιρα και με ακρίβεια σημαντικά ζητήματα όπως αλλαγές συμβάσεων και κλιμάκωση διαφορών στην αγορά για να αποφευχθούν οι διακυμάνσεις της αγοράς και οι απώλειες των επενδυτών που προκαλούνται από ασυμμετρία πληροφοριών.

Κοιτάζοντας περαιτέρω, γιατί είναι τόσο σημαντικό να βελτιωθεί η διαφάνεια της εταιρείας; Μπορούμε να δούμε ότι μετά τη διαμάχη για τη «μικρή σύνθεση», η σιωπή του Yu Minhong προκάλεσε πτώση της τιμής της μετοχής της Oriental Selection κατά 14% μέσα σε τρεις εργάσιμες ημέρες. Την ίδια στιγμή, οι Yu Minhong, Dong Yuhui και οι εταιρείες πίσω τους δέχθηκαν επίσης επίθεση από όλες τις πλευρές από την κοινή γνώμη.

Ο Yu Minhong είπε ειλικρινά στην ανοιχτή επιστολή του "χωρισμού": "Το ξαφνικό ξέσπασμα, το οποίο ορίστηκε ως ένα "μικρό περιστατικό δοκιμίου" από τους χρήστες του Διαδικτύου, ακινητοποίησε τους ανθρώπους και αποκάλυψε πολλά προβλήματα. Ο Yuhui και εγώ ήμασταν σε μια ενοχλητική κατάσταση και Η εταιρεία βρισκόταν επίσης σε αναταραχή: «Το περίπλοκο είναι ότι ως εταιρεία που βασίζεται στο Διαδίκτυο, η δύναμη της κοινής γνώμης επηρεάζει συχνά την ανάπτυξη της εταιρείας. Οι διαφωνίες της κοινής γνώμης και η προσθήκη λίγων Η καθοδήγηση και οι φήμες με απώτερα κίνητρα οδήγησαν άμεσα στην αποξένωση μεταξύ του Dongfang Selection και του Walking with Hui Ο Yu Hui υπέστη επίσης πολλές αδικαιολόγητες κατηγορίες και ζημιές. Αυτή η κατάσταση συνεχίζεται μέχρι σήμερα. η αξιοπιστία και η φήμη της εταιρείας έχουν πέσει κατακόρυφα».