Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ο κλάδος των δημόσιων προσφορών είδε τρεις αλλαγές προσωπικού υψηλού επιπέδου την ίδια ημέρα.

Στις 31 Ιουλίου, τρία δημόσια ταμεία, το CICC Fund, το Hwabao Fund και το BlackRock Fund, ανακοίνωσαν διαδοχικά την παραίτηση του αναπληρωτή γενικού διευθυντή της εταιρείας. Μέχρι στιγμής, 43 στελέχη δημοσίων ταμείων έχουν αλλάξει τον Ιούλιο, σημειώνοντας νέο υψηλό για τη χρονιά.

Το CICC Fund ανακοίνωσε ότι ο πρώην αναπληρωτής γενικός διευθυντής Qiu Yanbing παραιτήθηκε στις 29 Ιουλίου για προσωπικούς λόγους. Οι δημόσιες πληροφορίες δείχνουν ότι ενώ ο Qiu Yanbing είναι αναπληρωτής γενικός διευθυντής, υπηρετεί επίσης ως διαχειριστής κεφαλαίων. Έχει διαχειριστεί συνολικά 15 προϊόντα αμοιβαίων κεφαλαίων από τότε που ξεκίνησε την καριέρα του και έχει περισσότερα από 4 χρόνια εμπειρίας ως διαχειριστής επενδύσεων.

Από τον Ιούνιο του 2021, ο Qiu Yanbing θα παραιτηθεί σταδιακά ως διευθυντής προϊόντων. Στις 12 Ιουλίου του τρέχοντος έτους, «καθάρισε» τρία προϊόντα υπό διαχείριση, συμπεριλαμβανομένων των Zhongjin Ruihe A, Zhongjin Hengyou A και CICC Xinrui You για ένα χρόνο. Τα στοιχεία της Wind δείχνουν ότι στις 12 Ιουλίου οι αποδόσεις του κατά τη διαχείριση των προαναφερθέντων προϊόντων ήταν όλες αρνητικές, οι οποίες ήταν -17,58%, -13,06% και -33,52% αντίστοιχα.

Παρόμοια κατάσταση συνέβη και με το BlackRock. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, λόγω εργασιακών προσαρμογών, ο Lu Wenjie παραιτήθηκε από αναπληρωτής γενικός διευθυντής και επικεφαλής επενδύσεων. Ταυτόχρονα, παραιτήθηκε και ως διαχειριστής κεφαλαίων δύο ταμείων, της BlackRock Hong Kong Stock Connect Vision Mixed και της BlackRock Advanced Manufacturing One-Year Holding A.

Τα δεδομένα της Wind δείχνουν ότι από τις 31 Ιουλίου, η σωρευτική απόδοση του BlackRock Hong Kong Stock Connect Vision A από την ίδρυσή του τον Ιανουάριο του 2022 είναι -31,15%, ενώ η BlackRock Advanced Manufacturing κατείχε το A για ένα χρόνο από τότε που ο Lu Wenjie συμμετείχε στη διαχείριση η πτώση ήταν 16,13%. Στο τέλος του δεύτερου τριμήνου, η συνολική κλίμακα των δύο προϊόντων ήταν 479 εκατομμύρια γιουάν.

Η BlackRock έχει υποστεί αρκετές εκτελεστικές αλλαγές φέτος. Τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, το BlackRock Fund υποδέχθηκε τον δεύτερο πρόεδρό του Fan Hua. Τον ίδιο μήνα, ο Zhang Chi, ο πρώτος γενικός διευθυντής της εταιρείας, παραιτήθηκε για προσωπικούς λόγους και ο Γενικός Επιθεωρητής Chen Jian εκτέλεσε τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή για λογαριασμό του. Τον Μάρτιο, ο Chen Jian προήχθη σε γενικό διευθυντή της εταιρείας.

Την ίδια ημέρα, το Huabao Fund εξέδωσε επίσης μια ανακοίνωση αλλαγής προσωπικού, ο πρώην αναπληρωτής γενικός διευθυντής, Liu Xin, παραιτήθηκε για προσωπικούς λόγους. Οι δημόσιες πληροφορίες δείχνουν ότι ο Liu Xin κατείχε πολλές θέσεις, όπως αναλυτής στο τμήμα επενδυτικής τραπεζικής της CICC, διευθυντής του τμήματος επενδυτικής τραπεζικής της Merrill Lynch (Asia Pacific) Co., Ltd., και αντιπρόεδρος του τμήματος Ασιατικής Εταιρικής Χρηματοδότησης.

Τα στοιχεία της Wind δείχνουν ότι στο τέλος του δεύτερου τριμήνου αυτού του έτους, οι καθαρές αξίες ενεργητικού των CICC Fund, Huabao Fund και BlackRock Fund ήταν 163,855 δισεκατομμύρια γιουάν, 327,167 δισεκατομμύρια γιουάν και 4,037 δισεκατομμύρια γιουάν αντίστοιχα. Σύμφωνα με τη φύση των μετόχων, οι τρεις παραπάνω εταιρείες αμοιβαίων κεφαλαίων είναι εταιρείες χρεογράφων, εταιρείες καταπιστεύματος και δημόσια κεφάλαια που χρηματοδοτούνται από το εξωτερικό.

Εκτός από τα τρία παραπάνω ιδρύματα, πολλές εταιρείες αμοιβαίων κεφαλαίων υπέστησαν αλλαγές στελεχών φέτος. Με βάση τα στοιχεία της Wind, το China Business News διαπίστωσε ότι 43 στελέχη δημόσιων κεφαλαίων άλλαξαν τις θέσεις τους τον Ιούλιο και περισσότερα από 200 στελέχη δημοσίων ταμείων άλλαξαν τις θέσεις τους κατά τη διάρκεια του έτους, με τη συμμετοχή συνολικά 90 εταιρειών κεφαλαίων.

Οι εμπειρογνώμονες του κλάδου πιστεύουν ότι οι αλλαγές στα στελέχη των εταιρειών αμοιβαίων κεφαλαίων μπορεί να οφείλονται σε αλλαγές στους μετόχους ή στην αναζήτηση νέων ευκαιριών με την προσαρμογή της εκτελεστικής ομάδας στη ζήτηση της αγοράς και στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, από την άλλη πλευρά. κλίμακα Οι δείκτες και άλλοι δείκτες δεν ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες του διοικητικού συμβουλίου. Επιπλέον, προκύπτουν επίσης η ηλικία συνταξιοδότησης, η προσωπική εξέλιξη της σταδιοδρομίας και άλλοι λόγοι.

«Τα τελευταία δύο χρόνια, η αγορά ήταν ασταθής, σε συνδυασμό με μειώσεις των τελών των δημόσιων ταμείων και άλλους παράγοντες, και η πίεση αξιολόγησης των στελεχών του δημόσιου ταμείου ήταν μεγαλύτερη. Αυτός μπορεί να είναι ένας από τους λόγους που υπήρξαν περισσότερες παραιτήσεις πρόσφατα. «Μια δημόσια πηγή κεφαλαίων στη Νότια Κίνα είπε ότι η αλλαγή των στελεχών των εταιρειών κεφαλαίων έχει γίνει ο κανόνας. Σε γενικές γραμμές, ο γενικός διευθυντής ή ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής είναι ένας επαγγελματίας διευθυντής που προσλαμβάνεται από τον οργανισμό και οι περισσότεροι από αυτούς θα προσληφθούν μέσω προσλήψεων βάσει της αγοράς. Καθώς ο κλάδος συνεχίζει να αναπτύσσεται, μπορούμε να δούμε ότι οι περιπτώσεις εταιρειών αμοιβαίων κεφαλαίων που «επιλέγουν» ανοιχτά ταλέντα εμφανίζονται η μία μετά την άλλη.