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株式公開業界では同日、３人の幹部人事異動があった。

7月31日、CICCファンド、ファバオファンド、ブラックロックファンドの3つの公的ファンドが相次いで副総支配人の辞任を発表した。 7月にはこれまでに公的資金の幹部43人が交代し、今年最高を更新した。

CICCファンドは、元副総経理の邱延冰氏が一身上の都合により7月29日に辞任したと発表した。公開情報によると、邱延冰氏は副総経理を務める一方、ファンドマネージャーも務めており、キャリアをスタートして以来合計15のファンド商品を管理しており、投資マネージャーとして4年以上の経験がある。

2021 年 6 月から、Qiu Yanbing はプロダクト マネージャーを段階的に退任します。今年7月12日、中進瑞和A、中進恒友A、CICC新瑞優を含む3つの管理商品を1年間「清算」した。 風力データによると、7 月 12 日の時点で、上記の商品を運用した際の彼のリターンはすべてマイナスで、それぞれ -17.58%、-13.06%、-33.52% でした。

同様の状況がブラックロックでも起きた。発表によると、仕事の調整のため、Lu Wenjie氏は副総経理兼最高投資責任者を辞任した。同時に、ブラックロック香港ストック・コネクト・ビジョン・ミックスドとブラックロック・アドバンスト・マニュファクチャリング・ワンイヤー・ホールディングAという2つのファンドのファンドマネージャーも辞任した。

風力データによると、7月31日時点で、2022年1月の設立以来のブラックロック香港ストックコネクトビジョンAの累積リターンは-31.15%である一方、ブラックロック・アドバンスト・マニュファクチャリングはルー・ウェンジエが経営に参加して以来1年間、累積リターンを維持している。減少率は16.13%でした。第2四半期末時点で、2製品の合計規模は4億7,900万元となった。

ブラックロックは今年、数回の役員交代を行った。今年2月、ブラックロック・ファンドは2代目理事長ファン・ホア氏を迎えた。同月、同社の初代総支配人である張致氏は個人的な理由で辞任し、監察総監の陳建氏が代わりに総支配人の職務を遂行した。 3月、Chen Jian氏は同社のゼネラルマネージャーに昇進した。

華宝基金も同日、前常務副総経理の劉鑫氏が個人的な理由で辞任する人事を発表した。公開情報によると、Liu Xin氏はCICCの投資銀行部門アナリスト、メリルリンチ（アジアパシフィック）株式会社の投資銀行部門マネージャー、アジア企業財務部副社長など複数の役職を歴任してきた。

風力データによると、今年第2四半期末時点で、CICC基金、華宝基金、ブラックロック基金の純資産価値はそれぞれ1638億5500万元、3271億6700万元、40億3700万元となっている。上記 3 つのファンド会社は、株主の性質に応じて、証券会社、信託会社、外資系公的ファンドとなります。

上記3機関に加え、今年は多くのファンド会社で役員交代が行われた。チャイナ・ビジネス・ニュースは、ウィンドのデータに基づいて、7月に43人の公的ファンド幹部の役職が変更され、年間で200人以上の公的ファンド幹部の役職が変更され、合計90社のファンド会社が関与したことを明らかにした。

業界関係者は、ファンド会社の幹部の交代は、株主の変更、または市場の需要に適応して競争力を向上させるために経営陣を調整することで新たな機会を模索することによるものである可能性があるが、その一方で、業績指標によるものである可能性もあると考えている。規模指標等が取締役会の期待を満たしていませんでした。さらに、退職年齢、個人のキャリア開発などの理由も発生します。

「過去2年間、公的ファンドの手数料引き下げなどもあり、市場の変動が激しく、公的ファンド幹部への評価圧力が高まっている。それが最近辞任者が増えている一因かもしれない」中国南部の公的資金筋は、ファンド会社幹部の変化が常態化していると語った。一般的に、部長または副部長は組織に雇用される専門的なマネージャーであり、そのほとんどは市場ベースの採用を通じて採用されます。業界の発展に伴い、ファンド会社が人材を公然と「選抜」する事例も次々と出てきています。