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공모업계에서는 이날 고위 인사 3명이 교체됐다.

지난 7월 31일 CICC펀드, 화바오펀드, 블랙록펀드 등 공적펀드 3곳이 잇따라 회사 차장 사임을 발표했다. 7월 들어 지금까지 공적자금 임원이 43명 바뀌면서 올해 최고치를 경신했다.

CICC 펀드는 Qiu Yanbing 전 부사장이 개인적인 사유로 7월 29일 사임했다고 발표했습니다. 공개된 정보에 따르면 Qiu Yanbing은 부사장직을 겸직하면서 펀드 매니저로도 활동하고 있으며, 경력을 시작한 이후 총 15개 펀드 상품을 관리했으며 투자 매니저로서 4년 이상의 경력을 갖고 있습니다.

2021년 6월부터 Qiu Yanbing은 점차 제품 관리자직에서 물러납니다. 올해 7월 12일 그는 Zhongjin Ruihe A, Zhongjin Hengyou A, CICC Xinrui You 등 관리 중인 3개 제품을 1년 동안 '정리'했습니다. Wind 데이터에 따르면 7월 12일 현재 위 상품을 운용하는 동안 그의 수익률은 각각 -17.58%, -13.06%, -33.52%로 모두 마이너스였습니다.

BlackRock에서도 비슷한 상황이 발생했습니다. 발표에 따르면 업무 조정으로 인해 Lu Wenjie는 부사장 겸 최고 투자 책임자직을 사임했습니다. 동시에 그는 BlackRock Hong Kong Stock Connect Vision Mixed와 BlackRock Advanced Manufacturing One-Year Holding A라는 두 펀드의 펀드 매니저직도 사임했습니다.

Wind 데이터에 따르면 2022년 1월 설립 이후 BlackRock Hong Kong Stock Connect Vision A의 누적 수익률은 7월 31일 현재 -31.15%인 반면, BlackRock Advanced Manufacturing은 Lu Wenjie가 경영에 참여한 이후 1년 동안 A를 보유하고 있습니다. 하락폭은 16.13%였다. 2분기 말 기준 두 제품의 총 매출액은 4억7900만 위안이다.

BlackRock은 올해 몇 차례 임원 교체를 거쳤습니다. 올해 2월, BlackRock Fund는 Fan Hua 제2대 회장을 맞이했습니다. 같은 달, 회사의 첫 번째 총지배인인 Zhang Chi가 개인적인 사유로 사임했고, 감찰원장 Chen Jian이 그를 대신하여 총지배인의 직무를 수행했습니다. 3월에는 Chen Jian이 회사의 총책임자로 승진했습니다.

같은 날 화바오펀드(Huabao Fund)도 인사 변경 공고를 냈다. 전 부사장 류신(Liu Xin)이 개인적인 사유로 사임했다. 공개 정보에 따르면 Liu Xin은 CICC 투자 은행 부서의 분석가, Merrill Lynch (Asia Pacific) Co., Ltd.의 투자 은행 부서 관리자, 아시아 기업 금융 부서 부사장 등 여러 직책을 맡았습니다.

Wind 데이터에 따르면 올해 2분기 말 현재 CICC 펀드, 화바오 펀드, 블랙록 펀드의 순자산 가치는 각각 1638억5550만 위안, 3271억6700만 위안, 40억3700만 위안을 기록했다. 위 3개 펀드회사는 주주의 성격에 따라 증권회사, 신탁회사, 외자공모펀드입니다.

위 3개 기관 외에도 올해 많은 펀드회사들이 임원 교체를 경험했다. China Business News는 Wind 데이터를 기반으로 7월에 43명의 공공 기금 임원의 직위가 변경되었으며, 총 90개 펀드 회사가 포함된 200명 이상의 공공 기금 임원의 직위가 변경되었음을 확인했습니다.

업계 관계자들은 펀드회사 임원진의 변화가 주주 교체에 따른 것일 수도 있고, 시장 수요에 적응하고 경쟁력을 높이기 위해 경영진을 조정해 새로운 기회를 모색하기 위한 것일 수도 있다고 보고 있다. 규모 지표 및 기타 지표는 이사회의 기대를 충족시키지 못했습니다. 또한 퇴직 연령, 개인 경력 개발 및 기타 이유도 발생합니다.

“지난 2년 동안 공적펀드 수수료 인하 등의 요인으로 인해 시장이 불안정해졌고, 공적펀드 임원들의 평가 압력도 커졌습니다. 이것이 최근 사직이 많아진 이유 중 하나일 수 있습니다. " 중국 남부의 한 공공 펀드 소식통은 펀드 회사 경영진의 변화가 표준이 되었다고 말했습니다. 일반적으로 본부장이나 차장은 해당 조직에서 채용하는 전문경영인으로 대부분 시장 채용을 통해 채용된다. 산업이 발전하면서 펀드회사가 공개적으로 인재를 '선발'하는 사례가 속속 등장하고 있는 것을 볼 수 있다.