uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Julkisen tarjonnan alalla tapahtui kolme korkean tason henkilövaihdosta samana päivänä.

31. heinäkuuta kolme julkista rahastoa, CICC Fund, Hwabao Fund ja BlackRock Fund, ilmoittivat peräkkäin yhtiön varatoimitusjohtajan eroavansa. Tähän mennessä 43 julkisten rahastojen johtajaa on vaihtunut heinäkuussa, mikä on vuodelle uusi huippu.

CICC Fund ilmoitti, että entinen varatoimitusjohtaja Qiu Yanbing erosi 29. heinäkuuta henkilökohtaisista syistä. Julkiset tiedot osoittavat, että vaikka Qiu Yanbing toimii varatoimitusjohtajana, hän toimii myös rahastonhoitajana. Hän on uransa aloittamisen jälkeen hoitanut yhteensä 15 rahastotuotetta, ja hänellä on yli 4 vuoden kokemus sijoitusjohtajana.

Kesäkuusta 2021 alkaen Qiu Yanbing luopuu vähitellen tuotepäällikön tehtävästä. Tämän vuoden heinäkuun 12. päivänä hän "selvitti" kolme hallinnoitavaa tuotetta, mukaan lukien Zhongjin Ruihe A, Zhongjin Hengou A ja CICC Xinrui You vuodeksi. Tuulitiedot osoittavat, että heinäkuun 12. päivänä hänen tuottonsa yllä mainittujen tuotteiden hallinnoinnin aikana olivat kaikki negatiiviset, jotka olivat -17,58%, -13,06% ja -33,52%.

Samanlainen tilanne tapahtui BlackRockille. Ilmoituksen mukaan Lu Wenjie erosi apulaisjohtajana ja sijoitusjohtajana työn muutosten vuoksi. Samaan aikaan hän erosi myös kahden rahaston, BlackRock Hong Kong Stock Connect Vision Mixedin ja BlackRock Advanced Manufacturing One-Year Holding A:n rahastonhoitajan tehtävästä.

Tuulitiedot osoittavat, että BlackRock Hong Kong Stock Connect Vision A:n kumulatiivinen tuotto sen perustamisesta tammikuussa 2022 on ollut -31,15 %, kun taas BlackRock Advanced Manufacturingilla on ollut A:ta vuoden ajan siitä lähtien, kun Lu Wenjie osallistui The kumulatiiviseen toimintaan laskua oli 16,13 prosenttia. Toisen vuosineljänneksen lopussa näiden kahden tuotteen kokonaisarvo oli 479 miljoonaa yuania.

BlackRock on käynyt läpi useita johtoon liittyviä muutoksia tänä vuonna. Tämän vuoden helmikuussa BlackRock Fund toivotti tervetulleeksi toisen puheenjohtajansa Fan Huan. Samassa kuussa Zhang Chi, yhtiön ensimmäinen toimitusjohtaja, erosi henkilökohtaisista syistä, ja ylitarkastaja Chen Jian hoiti pääjohtajan tehtävät hänen puolestaan. Maaliskuussa Chen Jian ylennettiin yhtiön toimitusjohtajaksi.

Samana päivänä Huabao-rahasto antoi myös henkilöstömuutosilmoituksen, entinen varatoimitusjohtaja Liu Xin erosi henkilökohtaisista syistä. Julkiset tiedot osoittavat, että Liu Xin on toiminut useissa tehtävissä, kuten analyytikko CICC:n investointipankkiosastolla, Merrill Lynch (Asia Pacific) Co., Ltd.:n investointipankkiosaston johtaja ja Aasian yritysrahoitusosaston varapuheenjohtaja.

Tuulitiedot osoittavat, että tämän vuoden toisen neljänneksen lopussa CICC Fundin, Huabao Fundin ja BlackRock Fundin substanssiarvot olivat 163,855 miljardia yuania, 327,167 miljardia yuania ja 4,037 miljardia yuania. Osakkeenomistajien luonteen mukaan edellä mainitut kolme rahastoyhtiötä ovat arvopaperiyhtiöitä, rahastoyhtiöitä ja ulkomailla rahoitettuja julkisia rahastoja.

Kolmen edellä mainitun instituution lisäksi useat rahastoyhtiöt ovat kokeneet johdon muutoksia tänä vuonna. China Business News totesi Wind-tietojen perusteella, että heinäkuussa 43 julkisen rahaston johtajan asema vaihtui ja yli 200 julkisen rahaston johtajan asema vaihtui vuoden aikana, yhteensä 90 rahastoyhtiötä.

Alan sisäpiiriläiset uskovat, että muutokset rahastoyhtiöiden johtajissa voivat johtua osakkeenomistajien muutoksista tai uusien mahdollisuuksien etsimisestä sopeuttamalla johtoryhmää sopeutumaan markkinoiden kysyntään ja parantamaan kilpailukykyä, toisaalta se voi johtua myös tulosindikaattoreista, mittakaava Indikaattorit ja muut tunnusluvut eivät vastanneet hallituksen odotuksia. Lisäksi esiintyy myös eläkeikää, henkilökohtaista urakehitystä ja muita syitä.

"Kahden viime vuoden aikana markkinat ovat olleet epävakaat julkisten rahastojen palkkioiden alennusten ja muiden tekijöiden ohella, ja julkisten rahastojen johtajien arviointipaineet ovat olleet suuremmat. Tämä saattaa olla yksi syy siihen, että viime aikoina on tullut enemmän eroja. " Julkinen rahastolähde Etelä-Kiinassa sanoi, että rahastoyhtiöiden johtajat Muutoksesta on tullut normi. Yleisesti ottaen toimitusjohtaja tai apulaisjohtaja on organisaation palkkaama ammattijohtaja, ja suurin osa heistä rekrytoidaan markkinaehtoisen rekrytoinnin kautta. Alan kehityksen jatkuessa voimme nähdä, että tapauksia, joissa rahastoyhtiöt avoimesti "valitsevat" kykyjä, ilmaantuu yksi toisensa jälkeen.