ne laissez pas la formation de base pour les étudiants sélectionnés être une formalité
2024-10-06
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récemment, de nombreuses provinces et villes ont publié des annonces concernant la sélection et le recrutement ciblés de récents diplômés universitaires exceptionnels en 2025, dans le but de renforcer davantage la constitution d'une équipe de cadres de haute qualité et de cultiver vigoureusement les jeunes talents exceptionnels nécessaires à un développement de haute qualité. . en tant que « chasseur de rêves » qui a des idéaux, est capable d'endurer des épreuves et est prêt à travailler dur, si vous souhaitez maximiser votre contribution énergétique et contribuer à un développement de haute qualité, vous devez vous enraciner dans une formation de base, étudier avec diligence, et travaillez dur, et ne soyez pas superficiel ou superficiel. en apparence, le chapitre de la lutte populaire est écrit avec la jeunesse et la sueur.
le niveau local est le meilleur fourneau pour former les cadres. au cours des deux années au niveau local, les étudiants sélectionnés peuvent approfondir la réalité, affronter directement les masses, devenir matures et fiables, et réfléchir à la base de manière pratique. après leur retour dans l'unité d'origine, ils réfléchiront davantage. et examiner attentivement la situation réelle de la base avant de prendre des décisions et d'attribuer des tâches. que les politiques et les documents soigneusement formulés parviennent à la base et obtiennent des résultats concrets. mais il y a toujours un écart entre la réalité et l’imaginaire. du point de vue de l'unité de sélection, « les étudiants sélectionnés sont recrutés par leur propre unité pour travailler, il n'y a donc aucune raison d'aller travailler au niveau local dès qu'ils s'y sont habitués. au moins, ils doivent faire les deux. " du niveau local, " un autre étudiant de haut niveau " ils ne savent rien, donc ils peuvent juste faire quelques tâches. " du point de vue de l'unité de niveau supérieur qui manque de personnel, " les recrues sélectionnées ont de bonnes qualifications académiques, sont jeunes et résistants, et ils peuvent en emprunter trois. la lune peut aussi faire le travail.
naturellement, l'étudiant sélectionné lui-même était « mitotique ». on les appelle des « polyvalents » qui peuvent tout faire en parcourant le village, en travaillant dans leur unité d'origine et en empruntant à leurs unités supérieures. cependant, la situation réelle est la suivante : ce ne sont que de nouveaux diplômés depuis plus de dix ans. carrière étudiante, je vis dans un dortoir, j'étudie avec des livres, je parle des jeunes et je fais de la théorie même si je suis en stage en entreprise, je suis souvent soigné et soigné par mes collègues comme des "enfants". par conséquent, les allers-retours entre la campagne, l'unité d'origine et l'unité supérieure, les allers-retours dans le cadre de vie, le style de parole et la façon de penser, conduisent finalement à un manque de sentiment d'appartenance, moins de sentiment d'accomplissement, plus de malaise, un épuisement accru et une perte de direction. si vous perdez le moral, vous ne serez pas loin du style « couché » des cadres.
on peut voir que la force bidirectionnelle est extrêmement critique. d’un point de vue organisationnel, il est essentiel de conserver les règles, de les former et de les sélectionner de manière appropriée. suivez l’exemple et suivez l’exemple sans faire de compromis sur le respect des règles. à partir d'unités de haut niveau, conformément à l'attitude de responsabilité du « sang frais » et de la « force efficace », les politiques et les systèmes pertinents doivent être clarifiés et compris, et l'objectif de recrutement et le positionnement de développement de ce type de groupe doivent être calibré au niveau idéologique, nous devons travailler dur et prendre des mesures pratiques pour mettre en œuvre le système, afin d'atteindre l'efficacité mentionnée ci-dessus et de redonner au système de transfert sélectif son sens propre. combiner l'apprentissage et l'application pour améliorer de manière globale la capacité des étudiants sélectionnés à exercer leurs fonctions. en commençant par être capable d'écrire avec un stylo, profiter de la formation de base comme d'une opportunité d'approfondir les questions des masses, de trouver de bonnes stratégies, de les peaufiner avec soin et d'affiner la plume grâce à l'enquête et à la recherche, pour aller plus loin dans l'aide et la recherche ; aider et choisir une bonne plate-forme de formation de base. de bons mentors et mentors développeront des compétences, des capacités et des talents pour résoudre des problèmes et des tâches urgentes et dangereuses. une plus grande attention devrait être accordée à la sélection et à la formation au niveau de base conformément au principe de "cultiver un, mûrir et promouvoir un" après l'expiration du mandat, les étudiants sélectionnés seront classés en temps opportun en fonction de leurs capacités et performances individuelles. pour ceux ayant des performances exceptionnelles, des performances exceptionnelles et un grand potentiel de développement, ils. sera saisi en temps opportun, en se concentrant sur la direction et les cadres dirigeants de réserve.
dans le même temps, les étudiants sélectionnés eux-mêmes doivent être parfaitement préparés. construisez des attentes psychologiques appropriées, chérissez l'identité des étudiants sélectionnés, mais ne soyez pas arbitraire ; valorisez et chérissez les précieuses opportunités de formation de base, et soyez un « élève du primaire », un « enquêteur » et un « commis » rural en urgence ; tâches et postes importants difficiles, dangereux et importants. nous pouvons y affiner notre style et démontrer notre responsabilité, faire briller deux années de jeunesse au niveau local et laisser une empreinte inoubliable qui nous est unique.
en bref, la formation de base pour les étudiants sélectionnés ne doit pas être une simple formalité, mais doit devenir un bon moyen de formation et de sélection. il est nécessaire de déployer des efforts dans plusieurs directions et de développer une « combinaison » pour sélectionner et recruter la formation de base, afin que la formation de base puisse devenir un « booster » pour de bons semis et un bon départ, plutôt qu'une « pierre d'achoppement », et constituer une réserve de talents pour le parti et le pays, afin que les étudiants sélectionnés puissent se lancer dans la bataille avec légèreté et travailler dur pour écrire un chapitre de jeunesse responsable de la modernisation chinoise.
