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récemment, afin d'aider les entreprises à traverser les cycles et à utiliser des technologies de pointe pour atteindre une croissance à long terme, 360 smart business a lancé la « hundred cities growth conference » 2024. en tant que leader du secteur de l'externalisation dans le secteur des services de ressources humaines, ant hr a été invité à y assister. cet événement a réuni des dirigeants d'élite de tous horizons, des dirigeants d'entreprise et des hauts dirigeants du groupe 360 ​​pour explorer conjointement comment les entreprises peuvent parvenir à une croissance à long terme et à un développement durable grâce à des technologies de pointe et des stratégies innovantes dans la nouvelle ère.

depuis longtemps, ant hr a pour objectif principal de « réduire les coûts, accroître l'efficacité et contrôler les risques pour les entreprises ». elle s'est engagée à fournir aux entreprises des solutions d'emploi personnalisées de la plus haute qualité, en approfondissant tous les aspects de l'emploi en entreprise. et ses activités couvrent l'agence de sécurité sociale, l'externalisation du travail, l'externalisation du recrutement, la paie et la déclaration de revenus, etc. ce n'est que grâce à l'accumulation que vous pourrez réussir. en s'appuyant sur une connaissance approfondie du secteur, sur l'accumulation d'expériences professionnelles et sur une force technique de premier plan, ant hr a établi une large base de clients et a désormais servi un total de 200 000 entreprises clientes, fournissant ainsi des entreprises de milliers de secteurs. services résilients et garantie d'emploi, elle est devenue le partenaire privilégié de nombreuses entreprises.

lors d'un dîner étoilé, les représentants d'ant hr se sont réunis avec de nombreux collègues du secteur pour partager leur précieuse expérience sur la manière d'aider les entreprises à optimiser l'allocation des ressources humaines et à améliorer l'efficacité organisationnelle dans la vague de transformation numérique. ant hr a reçu les éloges unanimes des invités présents sur place grâce à sa connaissance précise du marché, son modèle de service innovant et son solide support technique. d'une part, c'est la capacité de connaître le secteur, d'autre part, c'est la technologie. capacité de développement, et d'autre part, il s'agit d'externalisation. l'innovation en matière de conformité et les capacités de prestation de services « clé en main » démontrent pleinement l'influence de la marque et les avantages du service dans le domaine des services de ressources humaines.

ces dernières années, notre pays a également successivement introduit un certain nombre de politiques de soutien au secteur des services de ressources humaines, amélioré et amélioré le système de normes de l'industrie et piloté le développement professionnel, standardisé et standardisé de l'industrie. poussé et guidé par des politiques pertinentes, le secteur des services de ressources humaines de mon pays s'est développé rapidement. l'accent mis sur le développement des services de ressources humaines est également en cours de mise à niveau, passant de simples produits et services de processus à des capacités globales de conception et de fourniture de solutions complètes.

le représentant d'ant hr s'est exprimé sur place : « au cours des dix dernières années, nous avons grandi au milieu de défis et d'opportunités et sommes devenus une force professionnelle et fiable dans le secteur des services de ressources humaines en chine. à l'avenir, ant hr continuera d'adhérer à la mission de « réduire les coûts de main-d'œuvre, accroître l'efficacité et contrôler les risques pour les entreprises. » concept, continuer à améliorer les opérations des processus commerciaux, parvenir à une refonte complète des ressources humaines et à la numérisation grâce à une perspective stratégique, une organisation agile, une reconstruction des données axée sur les talents, et un travail avec des équipes exceptionnelles. pairs pour créer une entreprise future agile et flexible afin de créer de la valeur pour les clients et la société.