nachricht

um unternehmen dabei zu helfen, zyklen zu meistern und modernste technologie zu nutzen, um langfristiges wachstum zu erzielen, hat 360 smart business kürzlich die „hundred cities growth conference“ 2024 ins leben gerufen. als führendes unternehmen in der outsourcing-branche der personaldienstleistungsbranche wurde ant hr zur teilnahme eingeladen. diese veranstaltung brachte elite-führungskräfte aus allen gesellschaftsschichten, unternehmensleiter und führungskräfte der 360-gruppe zusammen, um gemeinsam zu erkunden, wie unternehmen im neuen zeitalter durch spitzentechnologien und innovative strategien langfristiges wachstum und nachhaltige entwicklung erreichen können.

ant hr hat sich seit langem zum ziel gesetzt, „kosten zu senken, die effizienz zu steigern und risiken für unternehmen zu kontrollieren“. das unternehmen ist bestrebt, unternehmen maßgeschneiderte beschäftigungslösungen höchster qualität anzubieten und geht dabei tief in alle aspekte der unternehmensbeschäftigung ein. die geschäftstätigkeit umfasst sozialversicherungsagenturen, job-outsourcing, personalbeschaffungs-outsourcing, gehaltsabrechnung und steuererklärung usw. nur durch akkumulation können sie erfolgreich sein. durch fundierte branchenkenntnisse, die ansammlung professioneller erfahrungen und führende technische stärke hat ant hr mittlerweile insgesamt 200.000 firmenkunden bedient und unternehmen in tausenden von branchen mit starken leistungen versorgt dank seiner belastbaren dienstleistungen und beschäftigungsgarantie ist es zum bevorzugten partner vieler unternehmen geworden.

bei einem hochkarätig besetzten abendessen trafen sich hr-vertreter von ant mit vielen branchenkollegen, um ihre wertvollen erfahrungen darüber auszutauschen, wie unternehmen dabei unterstützt werden können, die zuweisung von personalressourcen zu optimieren und die organisatorische effektivität im zuge der digitalen transformation zu verbessern. ant hr erntete einhelliges lob von den gästen vor ort für seine präzisen marktkenntnisse, sein innovatives servicemodell und seinen starken technischen support. einerseits ist es die fähigkeit, die branche zu kennen, andererseits ist es die technologie entwicklungsfähigkeit, und auf der anderen seite ist es outsourcing die compliance-innovation und die „schlüsselfertige“ bereitstellungsfähigkeit von dienstleistungen demonstrieren voll und ganz seinen markeneinfluss und seine servicevorteile im bereich der personaldienstleistungen.

in den letzten jahren hat unser land außerdem sukzessive eine reihe unterstützender richtlinien für die personaldienstleistungsbranche eingeführt, das industriestandardsystem verbessert und verbessert und die professionelle, standardisierte und standardisierte entwicklung der branche vorangetrieben. angetrieben und geleitet von einschlägigen richtlinien hat sich die personaldienstleistungsbranche meines landes rasant entwickelt. auch der entwicklungsschwerpunkt der personaldienstleistungen verlagert sich von einfachen produkten und prozessdienstleistungen hin zu ganzheitlichen lösungsdesign- und bereitstellungsfähigkeiten.

der vertreter von ant hr sprach vor ort: „in den letzten zehn jahren sind wir inmitten von herausforderungen und chancen gewachsen und haben uns zu einer professionellen und zuverlässigen kraft in chinas personaldienstleistungsbranche entwickelt. ant hr wird auch in zukunft an der mission festhalten „senkung der arbeitskosten, steigerung der effizienz und kontrolle von risiken für unternehmen.“ konzeption, weitere verbesserung der geschäftsprozessabläufe, erreichung einer umfassenden umgestaltung der humanressourcen und digitalisierung durch strategische perspektive, agile organisation, talent-gesteuerte und datenrekonstruktion sowie zusammenarbeit mit herausragenden kollegen, um ein agiles und flexibles zukünftiges unternehmen zu schaffen, um mehrwert für kunden und die gesellschaft zu schaffen.“