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selon the paper, le 18 septembre, wahaha a tenu la sixième réunion du huitième congrès des travailleurs.cette réunion est également la première réunion des représentants des salariés depuis que zong fuli a officiellement pris ses fonctions de président.。

selon jiemian news, en réponse aux récentes rumeurs selon lesquelles wahaha annulerait les dividendes et réduirait les salaires, zong fuli a déclaré lors de la réunion des représentants des employés que les dividendes de wahaha ne seraient pas annulés cette année et que la structure salariale ne changerait pas.cependant, les dividendes seront distribués en fonction des performances professionnelles individuelles plutôt que simplement de l'ancienneté ou du niveau passé.。

cependant, la réponse de zong fuli a également suscité des inquiétudes et des doutes parmi certains employés. certains anciens employés craignent que leur ancienneté et leur niveau ne bénéficient plus d'avantages dans le cadre du nouveau mécanisme d'attribution, tandis que les nouveaux employés craignent qu'il leur soit difficile de satisfaire aux exigences élevées de performance professionnelle dans un court laps de temps. à cet égard, zong fuli a déclaré que l'entreprise tiendra pleinement compte de la situation réelle et des demandes des employés pendant le processus de mise en œuvre, et adoptera des mesures de transition et des plans de rémunération raisonnables pour assurer le bon déroulement de la réforme et la stabilité des employés.

début septembre de cette année, les médias ont rapporté que de nombreux anciens employés et membres du personnel interne du groupe wahaha ont annoncé que le groupe wahaha avait récemment demandé aux employés de signer à nouveau leurs contrats de travail et de recycler les actions des salariés à un prix inférieur. certains employés pensaient qu'après la modification du contrat de travail, les avantages « dividendes en actions » dont bénéficiaient les employés du groupe wahaha avaient été complètement annulés, et ils craignaient que leurs revenus futurs ne soient pas garantis. cet incident a déclenché une controverse.

le 7 septembre à midi, weibo, responsable de wahaha, a publié une déclaration en réponse à des informations telles que « exiger des employés qu'ils signent à nouveau leurs contrats de travail ». il est dit que les informations ci-dessus sont gravement fausses et ont gravement nui à la réputation du comité de la fédération syndicale de hangzhou wahaha group co., ltd. (ci-après dénommé le « syndicat »).

wahaha a déclaré que le syndicat n'a jamais entendu parler d'informations pertinentes sur le « comité de protection des droits de wahaha » et qu'actuellement, le syndicat n'a reçu aucune information sur le procès intenté par le soi-disant « comité de protection des droits de wahaha ».

selon le syndicat, la question interne de rachat d'actions de l'association d'actionnariat salarié de hangzhou wahaha group co., ltd. a été approuvée par l'assemblée générale des membres. l'accord concerné a été signé volontairement par les membres de l'association d'actionnariat salarié. . elle est légale et efficace et ne porte pas préjudice aux membres de l'association actionnariale.

concernant le transfert de capitaux propres de xiaoshan shunfa, selon le syndicat, il s'agit d'un changement normal d'actionnaire de xiaoshan shunfa. le transfert de capitaux propres est légal et valide, est conforme aux lois et réglementations en vigueur et a été examiné et confirmé par les milieux industriels et commerciaux. département. il n’y a pas de raisons particulières spéculées par le monde extérieur. wahaha a déclaré que la gestion actuelle et l'ordre de travail du syndicat sont normaux.

selon chao news, depuis qu’elle a atteint son apogée en 2013, la performance opérationnelle de wahaha a également été soumise à une pression considérable au cours des années suivantes. derrière cela, outre l'évolution des produits et de la demande des consommateurs, le « grand pot » interne de l'entreprise est également un facteur important. un employé de wahaha né dans les années 1990 exprimait un jour cette confusion : « même si je me consacre à mon travail, la rémunération que je reçois n'est pas à la hauteur de la prime de fin d'année d'un collègue plus expérimenté. cela me donne un sentiment d'injustice, et au fil du temps je perds l'opportunité de concourir pour la première place, le "pouvoir".

c'est dans ce contexte que wahaha a pris la décision majeure de racheter les actions de ses salariés il y a 6 ans. la même année, zong fuli rejoint officiellement wahaha en tant que chef du département des relations publiques de la marque, lançant ainsi un rafraîchissement radical de la marque. grâce à la mise en œuvre d'une série de mesures innovantes, les performances de wahaha se sont progressivement redressées, le chiffre d'affaires de l'entreprise enregistrant en 2021 la plus forte augmentation depuis 2013.

lors de la réunion des représentants des employés du 18, elle a décerné le « prix du courage d'être pionnier » à 6 employés de différents départements, chacun recevant 10 000 yuans en espèces. en plus des récompenses en espèces, ce congrès des travailleurs de wahaha publiera également le « système de gestion des logements locatifs publics qiutao (projet pour commentaires) » aux employés pour discussion pour la première fois, mettant la mise en œuvre d'appartements de talents à l'ordre du jour sous la forme de consultation.

"j'espère que tout le monde et moi ne sommes pas une simple relation patron-employé, mais des compagnons de voyage. nous sommes un groupe de chasseurs de rêves partageant les mêmes idées. nous partageons la même conviction et marchons dans un voyage plein de défis et d'espoir, afin que wahaha est plein d'une nouvelle vitalité", a déclaré zong fuli.

les données divulguées par le groupe wahaha lors de la conférence annuelle de félicitations 2023 le 29 janvier ont montré que la performance de wahaha en 2023 était d'environ 50 milliards de yuans, réalisant une croissance à la fois des revenus et des bénéfices. par rapport aux ventes de wahaha de 51,2 milliards de yuans en 2022 et de 51,9 milliards de yuans en 2021, ce résultat n'a pas augmenté mais a légèrement diminué. les ventes de nongfu spring et de master kong beverages s'élèveront respectivement à 42,6 milliards de yuans et 50,9 milliards de yuans en 2023, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 28 % et 5 % respectivement. en particulier, master kong beverages a dépassé wahaha en termes d'échelle de ventes.

à l'heure actuelle, wahaha a accéléré le lancement de nouveaux produits et son approche méticuleuse des canaux. le 30 août, le site officiel de wahaha a publié un « appel d’offres pour la maintenance des congélateurs et les exigences de lancement sur le marché », impliquant la maintenance de 61 735 congélateurs de différentes années et l’appel d’offres pour 100 000 congélateurs intelligents.