berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

menurut the paper, pada tanggal 18 september, wahaha mengadakan pertemuan keenam kongres buruh kedelapan.rapat ini juga merupakan rapat perwakilan pegawai yang pertama sejak zong fuli resmi mengambil alih jabatan ketua.。

menurut jiemian news, menanggapi rumor baru-baru ini bahwa wahaha akan membatalkan dividen dan mengurangi gaji, zong fuli mengatakan pada pertemuan perwakilan karyawan bahwa dividen wahaha tidak akan dibatalkan tahun ini dan struktur gaji tidak akan berubah.namun, dividen akan dibagikan berdasarkan kinerja pekerjaan individu, bukan hanya berdasarkan senioritas atau level sebelumnya.。

namun tanggapan zong fuli juga menimbulkan kekhawatiran dan keraguan di sebagian karyawan. beberapa karyawan lama khawatir bahwa senioritas dan level mereka tidak lagi memiliki keuntungan berdasarkan mekanisme alokasi yang baru, sementara karyawan baru khawatir akan sulit bagi mereka untuk memenuhi persyaratan kinerja tinggi dalam waktu singkat. dalam hal ini, zong fuli mengatakan bahwa perusahaan akan sepenuhnya mempertimbangkan situasi aktual dan tuntutan karyawan selama proses penerapan, dan mengadopsi langkah-langkah transisi yang wajar dan rencana kompensasi untuk memastikan kelancaran kemajuan reformasi dan stabilitas karyawan.

pada awal september tahun ini, media memberitakan bahwa banyak mantan karyawan dan staf internal grup wahaha menyampaikan kabar bahwa grup wahaha baru-baru ini mewajibkan karyawannya untuk menandatangani kembali kontrak kerja dan mendaur ulang kepemilikan saham karyawan dengan harga lebih rendah. beberapa karyawan percaya bahwa setelah kontrak kerja diubah, manfaat "dividen saham" yang dinikmati karyawan di grup wahaha sepenuhnya dibatalkan, dan mereka khawatir pendapatan masa depan mereka tidak terjamin.

pada siang hari tanggal 7 september, akun resmi wahaha, weibo, mengeluarkan pernyataan sebagai tanggapan terhadap laporan seperti “mewajibkan karyawan untuk menandatangani kembali kontrak kerja.” dikatakan bahwa laporan di atas sangat tidak benar dan telah menyebabkan kerusakan besar pada reputasi komite federasi serikat pekerja hangzhou wahaha group co., ltd. (selanjutnya disebut sebagai "serikat pekerja").

wahaha menyatakan bahwa serikat pekerja belum pernah mendengar informasi yang relevan tentang "komite perlindungan hak wahaha", dan saat ini serikat pekerja belum menerima informasi apapun tentang gugatan yang diajukan oleh apa yang disebut "komite perlindungan hak wahaha".

menurut serikat pekerja, masalah pembelian kembali saham internal asosiasi kepemilikan saham karyawan hangzhou wahaha group co., ltd. telah disetujui oleh rapat umum anggota. perjanjian terkait ditandatangani secara sukarela oleh anggota asosiasi kepemilikan saham karyawan .hal ini sah dan efektif dan tidak merugikan anggota asosiasi kepemilikan saham.

mengenai pengalihan ekuitas xiaoshan shunfa, menurut serikat pekerja, ini adalah perubahan pemegang saham xiaoshan shunfa yang normal. pengalihan ekuitas tersebut sah dan sah, mematuhi undang-undang dan peraturan terkait, serta telah ditinjau dan dikonfirmasi oleh industri dan komersial departemen. tidak ada alasan khusus yang berspekulasi oleh dunia luar. wahaha mengatakan, kepengurusan dan tata kerja serikat saat ini normal-normal saja.

menurut chao news, sejak mencapai puncaknya pada tahun 2013, kinerja operasional wahaha juga mengalami tekanan yang cukup besar pada tahun-tahun berikutnya. dibalik hal tersebut, selain perubahan produk dan permintaan konsumen, “big pot” internal perusahaan juga menjadi faktor penting. seorang karyawan wahaha kelahiran tahun 1990-an pernah mengungkapkan kebingungannya: “kalaupun saya mengabdikan diri untuk bekerja, gaji yang saya terima tidak sebesar bonus akhir tahun dari rekan kerja yang lebih senior. hal ini membuat saya merasa tidak adil, dan lama kelamaan saya kehilangan kesempatan untuk bersaing memperebutkan posisi teratas. "kekuatan."

berdasarkan latar belakang tersebut, wahaha mengambil keputusan besar untuk membeli kembali saham karyawannya pada 6 tahun lalu. pada tahun yang sama, zong fuli secara resmi bergabung dengan wahaha sebagai kepala departemen hubungan masyarakat merek, meluncurkan penyegaran merek secara drastis. dengan penerapan serangkaian langkah inovatif, kinerja wahaha berangsur pulih, dengan pendapatan perusahaan pada tahun 2021 mencatat peningkatan terbesar sejak tahun 2013.

pada pertemuan perwakilan karyawan pada tanggal 18, dia menganugerahkan "penghargaan keberanian untuk merintis" kepada 6 karyawan dari departemen berbeda, masing-masing menerima uang tunai 10.000 yuan. selain hadiah uang tunai, kongres pekerja wahaha ini juga akan menerbitkan "sistem manajemen perumahan sewa umum qiutao (draf untuk komentar)" untuk pertama kalinya bagi karyawan untuk didiskusikan, dengan memasukkan implementasi apartemen bakat ke dalam agenda dalam bentuk konsultasi.

“saya berharap semua orang dan saya tidak hanya sekedar hubungan bos-karyawan, tapi sesama pelancong. kami adalah sekelompok pemburu mimpi yang berpikiran sama. kami memegang keyakinan yang sama dan menjalani perjalanan yang penuh tantangan dan harapan, sehingga wahaha penuh vitalitas baru,” kata zong fuli.

data yang diungkapkan oleh wahaha group pada konferensi penghargaan tahunan 2023 pada tanggal 29 januari menunjukkan bahwa kinerja wahaha pada tahun 2023 adalah sekitar 50 miliar yuan, mencapai pertumbuhan pendapatan dan laba. dibandingkan dengan penjualan wahaha sebesar 51,2 miliar yuan pada tahun 2022 dan 51,9 miliar yuan pada tahun 2021, pencapaian tersebut tidak meningkat namun sedikit menurun. penjualan nongfu spring dan master kong beverages masing-masing akan mencapai 42,6 miliar yuan dan 50,9 miliar yuan pada tahun 2023, meningkat dari tahun ke tahun masing-masing sebesar 28% dan 5%. secara khusus, master kong beverages telah melampaui skala penjualan wahaha.

saat ini, wahaha telah mempercepat peluncuran produk baru dan pendekatan saluran yang cermat. pada tanggal 30 agustus, situs resmi wahaha merilis “pengumuman tender untuk pemeliharaan freezer dan persyaratan peluncuran pasar”, yang melibatkan pemeliharaan 61,735 freezer dari tahun yang berbeda dan penawaran 100,000 freezer pintar.