notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

segundo the paper, em 18 de setembro, wahaha realizou a sexta reunião do oitavo congresso dos trabalhadores.esta reunião é também a primeira reunião de representantes dos funcionários desde que zong fuli assumiu oficialmente a presidência.。

de acordo com jiemian news, em resposta aos rumores recentes de que wahaha cancelará dividendos e reduzirá salários, zong fuli disse na reunião dos representantes dos funcionários que os dividendos de wahaha não serão cancelados este ano e a estrutura salarial não mudará.no entanto, os dividendos serão distribuídos com base no desempenho individual no trabalho, e não apenas na antiguidade ou no nível anterior.。

no entanto, a resposta de zong fuli também causou preocupações e dúvidas entre alguns funcionários. alguns funcionários antigos estão preocupados com o facto de a sua antiguidade e nível deixarem de ter vantagens ao abrigo do novo mecanismo de atribuição, enquanto os novos funcionários estão preocupados com o facto de lhes ser difícil cumprir requisitos elevados de desempenho profissional num curto período de tempo. a este respeito, zong fuli disse que a empresa considerará plenamente a situação real e as exigências dos funcionários durante o processo de implementação e adotará medidas de transição razoáveis ​​e planos de compensação para garantir o bom progresso da reforma e a estabilidade dos funcionários.

no início de setembro deste ano, a mídia informou que muitos ex-funcionários e funcionários internos do grupo wahaha deram a notícia de que o grupo wahaha havia recentemente exigido que os funcionários assinassem novamente os contratos de trabalho e reciclassem as ações dos funcionários a um preço mais baixo. alguns funcionários acreditavam que, após a alteração do contrato de trabalho, os benefícios de "dividendos de ações" usufruídos pelos funcionários do grupo wahaha foram totalmente cancelados e temiam que seus rendimentos futuros não fossem garantidos. este incidente gerou polêmica.

ao meio-dia de 7 de setembro, o weibo oficial de wahaha emitiu uma declaração em resposta a relatos como “exigir que os funcionários assinem novamente os contratos de trabalho”. afirma-se que os relatórios acima são gravemente falsos e causaram grandes danos à reputação do comitê da federação sindical de hangzhou wahaha group co., ltd. (doravante denominado "sindicato").

wahaha afirmou que o sindicato nunca ouviu falar de informações relevantes sobre o “comitê de proteção de direitos wahaha”, e atualmente o sindicato não recebeu nenhuma informação sobre a ação movida pelo chamado “comitê de proteção de direitos wahaha”.

de acordo com o sindicato, a questão interna de recompra de ações da associação de propriedade de ações de funcionários do hangzhou wahaha group co., ltd. foi aprovada pela assembleia geral de membros. o acordo relevante foi assinado voluntariamente pelos membros da associação de propriedade de ações de funcionários. . é legal e eficaz e não prejudica os membros da associação de proprietários de ações.

em relação à transferência de capital de xiaoshan shunfa, de acordo com o sindicato, é uma mudança normal de acionista de xiaoshan shunfa. a transferência de capital é legal e válida, está em conformidade com as leis e regulamentos relevantes e foi revisada e confirmada pela indústria e comercial. departamento não há razões especiais especuladas pelo mundo exterior. wahaha disse que a atual gestão e ordem de trabalho do sindicato estão normais.

de acordo com chao news, desde que atingiu o seu pico em 2013, o desempenho operacional da wahaha também tem estado sob pressão considerável nos anos seguintes. por trás disso, além das mudanças nos produtos e na demanda do consumidor, o “grande pote” interno da empresa também é um fator importante. um funcionário da wahaha nascido na década de 1990 expressou certa vez essa confusão: "mesmo que eu me dedique ao trabalho, a remuneração que recebo não é tanto quanto o bônus de final de ano de um colega mais antigo. isso me faz sentir injusto, e com o tempo perco a oportunidade de competir pelo primeiro lugar." poder."

com base neste histórico, wahaha tomou uma decisão importante de recomprar ações de funcionários há 6 anos. no mesmo ano, zong fuli juntou-se oficialmente à wahaha como chefe do departamento de relações públicas da marca, lançando uma atualização drástica da marca. com a implementação de uma série de medidas inovadoras, o desempenho da wahaha recuperou gradualmente, tendo a receita da empresa em 2021 registado o maior aumento desde 2013.

na reunião de representantes dos funcionários no dia 18, ela concedeu o “prêmio coragem para pioneirismo” a 6 funcionários de diferentes departamentos, cada um recebendo 10.000 yuans em dinheiro. além das recompensas em dinheiro, este congresso de trabalhadores de wahaha também emitirá o "sistema de gestão de habitação para aluguel público qiutao (rascunho para comentários)" para discussão dos funcionários pela primeira vez, colocando a implementação de apartamentos de talentos na agenda na forma de consulta.

"espero que todos e eu não sejamos apenas uma simples relação patrão-empregado, mas companheiros de viagem. somos um grupo de caçadores de sonhos que pensam como nós. mantemos a mesma crença e caminhamos em uma jornada cheia de desafios e esperança, para que wahaha está cheio de uma nova vitalidade", disse zong fuli.

os dados divulgados pelo grupo wahaha na conferência anual de comenda de 2023 em 29 de janeiro mostraram que o desempenho do wahaha em 2023 foi de aproximadamente 50 bilhões de yuans, alcançando crescimento de receita e lucro. em comparação com as vendas da wahaha de 51,2 bilhões de yuans em 2022 e 51,9 bilhões de yuans em 2021, essa conquista não aumentou, mas diminuiu ligeiramente. as vendas de nongfu spring e master kong beverages serão de 42,6 bilhões de yuans e 50,9 bilhões de yuans, respectivamente, em 2023, um aumento anual de 28% e 5%, respectivamente. em particular, master kong beverages ultrapassou wahaha em escala de vendas.

actualmente, wahaha acelerou o lançamento de novos produtos e a sua abordagem meticulosa aos canais. no dia 30 de agosto, o site oficial da wahaha divulgou o “edital de concurso para manutenção de freezers e requisitos de lançamento no mercado”, envolvendo a manutenção de 61.735 freezers de diferentes anos e a licitação de 100 mil freezers inteligentes.