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según the paper, el 18 de septiembre wahaha celebró la sexta reunión del octavo congreso de los trabajadores.esta reunión es también la primera reunión de representantes de los empleados desde que zong fuli asumió oficialmente el cargo de presidente.。

según jiemian news, en respuesta a los rumores recientes de que wahaha cancelará dividendos y reducirá salarios, zong fuli dijo en la reunión de representantes de los empleados que los dividendos de wahaha no se cancelarán este año y que la estructura salarial no cambiará.sin embargo, los dividendos se distribuirán en función del desempeño laboral individual y no solo de la antigüedad o el nivel pasado.。

sin embargo, la respuesta de zong fuli también generó preocupaciones y dudas entre algunos empleados. a algunos empleados antiguos les preocupa que su antigüedad y nivel ya no tengan ventajas bajo el nuevo mecanismo de asignación, mientras que a los nuevos empleados les preocupa que les resulte difícil cumplir con los altos requisitos de desempeño laboral en un corto período de tiempo. en este sentido, zong fuli dijo que la empresa considerará plenamente la situación real y las demandas de los empleados durante el proceso de implementación y adoptará medidas de transición y planes de compensación razonables para garantizar el buen progreso de la reforma y la estabilidad de los empleados.

a principios de septiembre de este año, los medios informaron que muchos ex empleados y personal interno de wahaha group dieron la noticia de que wahaha group había exigido recientemente a los empleados que volvieran a firmar contratos laborales y reciclaran acciones de propiedad de los empleados a un precio más bajo. algunos empleados creían que después de que se cambió el contrato laboral, los beneficios de "dividendos en acciones" que disfrutaban los empleados del grupo wahaha se cancelaron por completo y les preocupaba que sus ingresos futuros no estuvieran garantizados. este incidente generó controversia.

al mediodía del 7 de septiembre, el weibo oficial de wahaha emitió una declaración en respuesta a informes como "exigir a los empleados que vuelvan a firmar contratos laborales". se dice que las informaciones anteriores son gravemente falsas y han causado un gran daño a la reputación del comité de la federación sindical de hangzhou wahaha group co., ltd. (en adelante denominado "el sindicato").

wahaha afirmó que el sindicato nunca ha oído hablar de información relevante sobre el "comité de protección de derechos wahaha", y actualmente el sindicato no ha recibido ninguna información sobre la demanda presentada por el llamado "comité de protección de derechos wahaha".

según el sindicato, el asunto de recompra interna de acciones de la asociación de propiedad de acciones de los empleados de hangzhou wahaha group co., ltd. fue aprobado por la asamblea general de miembros. el acuerdo correspondiente fue firmado voluntariamente por los miembros de la asociación de propiedad de acciones de los empleados. es legal y eficaz y no perjudica a los miembros de la asociación accionaria.

con respecto a la transferencia de capital de xiaoshan shunfa, según el sindicato, es un cambio de accionista normal de xiaoshan shunfa. la transferencia de capital es legal y válida, cumple con las leyes y regulaciones pertinentes y ha sido revisada y confirmada por los industriales y comerciales. departamento. no hay razones especiales especuladas por el mundo exterior. wahaha dijo que la gestión actual y el orden de trabajo del sindicato son normales.

según chao news, desde que alcanzó su punto máximo en 2013, el desempeño operativo de wahaha también ha estado bajo una presión considerable en los años siguientes. detrás de esto, además de los cambios en los productos y la demanda de los consumidores, también es un factor importante el "gran fondo" interno de la empresa. un empleado de wahaha nacido en los años 1990 expresó una vez esta confusión: "incluso si me dedico a trabajar, la remuneración que recibo no es tanto como el bono de fin de año de un colega de mayor rango. esto me hace sentir injusto, y con el tiempo pierdo la oportunidad de competir por el primer puesto". poder."

con base en estos antecedentes, wahaha tomó la importante decisión de recomprar acciones de los empleados hace 6 años. ese mismo año, zong fuli se unió oficialmente a wahaha como jefe del departamento de relaciones públicas de la marca, lanzando una drástica actualización de la marca. con la implementación de una serie de medidas innovadoras, el desempeño de wahaha se ha recuperado gradualmente y los ingresos de la compañía en 2021 registraron el mayor aumento desde 2013.

en la reunión de representantes de los empleados del día 18, otorgó el "premio al coraje para ser pioneros" a 6 empleados de diferentes departamentos, recibiendo cada uno 10.000 yuanes en efectivo. además de las recompensas en efectivo, este congreso de trabajadores de wahaha también emitirá por primera vez el "sistema de gestión de viviendas de alquiler públicas de qiutao (borrador para comentarios)" para que los empleados lo discutan por primera vez, poniendo la implementación de apartamentos para talentos en la agenda en forma de consulta.

"espero que todos y yo no seamos una simple relación jefe-empleado, sino compañeros de viaje. somos un grupo de cazadores de sueños con ideas afines. mantenemos la misma creencia y emprendemos un viaje lleno de desafíos y esperanza, para que wahaha está lleno de nueva vitalidad", dijo zong fuli.

los datos revelados por wahaha group en la conferencia anual de elogios de 2023 el 29 de enero mostraron que el desempeño de wahaha en 2023 fue de aproximadamente 50 mil millones de yuanes, logrando un crecimiento tanto de ingresos como de ganancias. en comparación con las ventas de wahaha de 51.200 millones de yuanes en 2022 y 51.900 millones de yuanes en 2021, este logro no ha aumentado sino que ha disminuido ligeramente. las ventas de nongfu spring y master kong beverages serán de 42,6 mil millones de yuanes y 50,9 mil millones de yuanes respectivamente en 2023, un aumento interanual del 28% y 5% respectivamente. en particular, master kong beverages ha superado a wahaha en escala de ventas.

actualmente, wahaha ha acelerado el lanzamiento de nuevos productos y su meticuloso enfoque de los canales. el 30 de agosto, el sitio web oficial de wahaha publicó el “anuncio de licitación para el mantenimiento de congeladores y requisitos de lanzamiento al mercado”, que implica el mantenimiento de 61.735 congeladores de diferentes años y la licitación de 100.000 congeladores inteligentes.