uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

the paperin mukaan wahaha piti 18. syyskuuta kahdeksannen työväenkongressin kuudennen kokouksen.tämä kokous on myös ensimmäinen työntekijöiden edustajien kokous sen jälkeen, kun zong fuli tuli virallisesti puheenjohtajaksi.。

jiemian newsin mukaan vastauksena viimeaikaisiin huhuihin, että wahaha peruisi osinkoja ja alentaa palkkoja, zong fuli sanoi työntekijöiden edustajakokouksessa, että wahahan osinkoja ei peruta tänä vuonna eikä palkkarakenne muutu.osingot kuitenkin jaetaan yksilöllisen työsuorituksen perusteella, ei vain aiemman virkaiän tai tason perusteella.。

zong fulin vastaus aiheutti kuitenkin myös huolta ja epäilyksiä joidenkin työntekijöiden keskuudessa. jotkut vanhat työntekijät ovat huolissaan siitä, että heidän työikäänsä ja tasollaan ei enää ole etuja uuden jakomekanismin puitteissa, kun taas uudet työntekijät ovat huolissaan siitä, että heidän on vaikea täyttää korkeat työn suoritusvaatimukset lyhyessä ajassa. tältä osin zong fuli sanoi, että yritys ottaa täysimääräisesti huomioon todellisen tilanteen ja työntekijöiden vaatimukset toteutusprosessin aikana ja hyväksyy kohtuulliset siirtymätoimenpiteet ja palkitsemissuunnitelmat uudistuksen sujuvan etenemisen ja työntekijöiden vakauden varmistamiseksi.

tämän vuoden syyskuun alussa tiedotusvälineissä kerrottiin, että monet wahaha groupin entiset työntekijät ja sisäinen henkilökunta ilmoittivat, että wahaha group oli äskettäin vaatinut työntekijöitään allekirjoittamaan työsopimukset uudelleen ja kierrättämään työntekijöiden osakeomistusosuuksia halvemmalla. jotkut työntekijät uskoivat, että työsopimuksen muuttamisen jälkeen wahaha groupin työntekijöiden "osakeosinko" -edut peruuntuivat kokonaan, ja he olivat huolissaan siitä, että heidän tulevansa tulonsa eivät ole taattuja. tämä tapaus aiheutti kiistaa.

syyskuun 7. päivänä puolenpäivän aikaan wahahan virallinen weibo antoi lausunnon vastauksena raportteihin, kuten "työntekijöiden vaatiminen allekirjoittamaan työsopimukset uudelleen". sanotaan, että yllä olevat raportit ovat vakavasti vääriä ja aiheuttaneet suurta vahinkoa hangzhou wahaha group co., ltd.:n ammattiliittokomitean (jäljempänä "ammattiliitto") maineelle.

wahaha totesi, että liitto ei ole koskaan kuullut asiaankuuluvista tiedoista "wahaha rights protection committeesta", ja tällä hetkellä liitto ei ole saanut mitään tietoa niin sanotun "wahaha rights protection committeen" nostamasta kanteesta.

ammattiliiton mukaan hangzhou wahaha group co., ltd.:n työntekijöiden osakeomistusyhdistyksen sisäinen osakkeiden ostoasia hyväksyttiin yhtiökokouksessa. asianomaisen sopimuksen allekirjoittivat vapaaehtoisesti työntekijäosakeyhtiön jäsenet se on laillista ja tehokasta eikä vahingoita osakeyhtiöyhdistyksen jäseniä.

mitä tulee xiaoshan shunfan pääoman siirtoon, se on ammattiliiton mukaan xiaoshan shunfan normaali osakkeenomistajan muutos. ulkomaailma ei ole spekuloinut erityisiä syitä. wahaha sanoi, että liiton nykyinen johtaminen ja työjärjestys ovat normaalit.

chao newsin mukaan vuoden 2013 huippunsa saavuttamisen jälkeen wahahan toimintakyky on ollut huomattavia paineita myös seuraavina vuosina. tämän takana tuotteiden ja kuluttajakysynnän muutosten lisäksi tärkeä tekijä on myös yrityksen sisäinen "iso potti". eräs 1990-luvulla syntynyt wahaha-työntekijä ilmaisi kerran tämän hämmennyksen: "vaikka omistautuisin työhön, saamani palkka ei ole yhtä suuri kuin vanhemman kollegan vuoden lopussa bonus. tämä saa minut tuntemaan oloni epäreiluksi ja ajan myötä. menetän mahdollisuuden kilpailla kärkipaikasta."

tämän taustan perusteella wahaha teki 6 vuotta sitten suuren päätöksen ostaa osakkeita työntekijöiltä. samana vuonna zong fuli liittyi virallisesti wahahaan brändin pr-osaston johtajaksi ja käynnisti radikaalin brändiuudistuksen. innovatiivisten toimenpiteiden toteuttamisen myötä wahahan suorituskyky on vähitellen elpynyt, ja yhtiön liikevaihto vuonna 2021 oli suurin kasvu sitten vuoden 2013.

työntekijöiden edustajakokouksessa 18. päivänä hän myönsi "rohkeus edelläkävijäksi" -palkinnon kuudelle eri osastojen työntekijälle, joista jokainen sai 10 000 yuania käteisenä. rahapalkkioiden lisäksi tämä wahaha workers' congress antaa myös "qiutaon julkisen vuokra-asuntojen hallintajärjestelmän (kommenttiluonnos)" ensimmäistä kertaa työntekijöille keskustelua varten, jolloin lahjakkuusasuntojen toteuttaminen otetaan asialistalle. konsultointi.

"toivon, että kaikki ja minä emme ole vain yksinkertaisia ​​pomo-työntekijä-suhdetta, vaan matkatovereita. olemme ryhmä samanhenkisiä unelmien jahtaajia. uskomme samalla tavalla ja kuljemme matkalla, joka on täynnä haasteita ja toivoa, jotta wahaha on täynnä uutta elinvoimaa", zong fuli sanoi.

wahaha groupin vuoden 2023 vuosittaisessa kiitoskonferenssissa 29. tammikuuta julkistamat tiedot osoittivat, että wahahan suorituskyky vuonna 2023 oli noin 50 miljardia yuania, mikä saavutti sekä liikevaihdon että voiton kasvun. verrattuna wahahan myyntiin, joka oli 51,2 miljardia juania vuonna 2022 ja 51,9 miljardia juania vuonna 2021, tämä saavutus ei ole kasvanut, vaan se on hieman laskenut. nongfu springin ja master kong beveragesin myynti on 42,6 miljardia yuania ja 50,9 miljardia yuania vuonna 2023, mikä on 28 % ja 5 % enemmän kuin vuotta aiemmin. erityisesti master kong beverages on ohittanut wahahan myynnin mittakaavassa.

tällä hetkellä wahaha on vauhdittanut uusien tuotteiden lanseerausta ja tarkkaa lähestymistapaansa kanaviin. wahahan virallisella verkkosivustolla julkaistiin 30. elokuuta "pakastimen huolto- ja markkinoilletulovaatimuksia koskeva tarjouspyyntö", joka koski 61 735 eri vuosien pakastimen huoltoa ja 100 000 älypakastimen tarjouskilpailua.