νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

σύμφωνα με το the paper, στις 18 σεπτεμβρίου, ο wahaha πραγματοποίησε την έκτη συνάντηση του όγδοου εργατικού συνεδρίου.αυτή η συνάντηση είναι επίσης η πρώτη συνάντηση εκπροσώπων των εργαζομένων από τότε που ο zong fuli ανέλαβε επίσημα ως πρόεδρος.。

σύμφωνα με το jiemian news, ως απάντηση στις πρόσφατες φήμες ότι η wahaha θα ακυρώσει μερίσματα και θα μειώσει τους μισθούς, ο zong fuli είπε στη συνάντηση των εκπροσώπων των εργαζομένων ότι τα μερίσματα της wahaha δεν θα ακυρωθούν φέτος και η δομή των μισθών δεν θα αλλάξει.ωστόσο, τα μερίσματα θα διανέμονται με βάση την ατομική απόδοση εργασίας και όχι απλώς την προηγούμενη αρχαιότητα ή επίπεδο.。

ωστόσο, η απάντηση του zong fuli προκάλεσε επίσης ανησυχίες και αμφιβολίες σε ορισμένους υπαλλήλους. ορισμένοι παλιοί εργαζόμενοι ανησυχούν ότι η αρχαιότητα και το επίπεδό τους δεν θα έχουν πλέον πλεονεκτήματα στο πλαίσιο του νέου μηχανισμού κατανομής, ενώ οι νέοι εργαζόμενοι ανησυχούν ότι θα είναι δύσκολο για αυτούς να ανταποκριθούν σε υψηλές απαιτήσεις απόδοσης εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα. από την άποψη αυτή, ο zong fuli είπε ότι η εταιρεία θα εξετάσει πλήρως την πραγματική κατάσταση και τις απαιτήσεις των εργαζομένων κατά τη διαδικασία υλοποίησης και θα υιοθετήσει εύλογα μεταβατικά μέτρα και σχέδια αποζημίωσης για να εξασφαλίσει την ομαλή πρόοδο της μεταρρύθμισης και τη σταθερότητα των εργαζομένων.

στις αρχές σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους, τα μέσα ενημέρωσης ανέφεραν ότι πολλοί πρώην υπάλληλοι και εσωτερικό προσωπικό του ομίλου wahaha γνωστοποίησαν την είδηση ​​ότι η wahaha group είχε ζητήσει πρόσφατα από τους υπαλλήλους να υπογράψουν εκ νέου συμβάσεις εργασίας και να ανακυκλώσουν μετοχές ιδιοκτησίας των εργαζομένων σε χαμηλότερη τιμή. μερικοί εργαζόμενοι πίστευαν ότι μετά την αλλαγή της σύμβασης εργασίας, τα προνόμια «μερίσματος μετοχών» που απολάμβαναν οι εργαζόμενοι στον όμιλο wahaha ακυρώθηκαν εντελώς και ανησυχούσαν ότι το μελλοντικό τους εισόδημα δεν θα ήταν εγγυημένο.

το μεσημέρι της 7ης σεπτεμβρίου, το επίσημο weibo της wahaha εξέδωσε μια δήλωση ως απάντηση σε αναφορές όπως «η απαίτηση από τους εργαζόμενους να υπογράψουν εκ νέου συμβάσεις εργασίας». λέγεται ότι οι παραπάνω αναφορές είναι σοβαρά αναληθείς και έχουν προκαλέσει μεγάλη ζημιά στη φήμη της επιτροπής συνδικαλιστικής ομοσπονδίας της hangzhou wahaha group co., ltd. (εφεξής «συνδικαλιστική οργάνωση»).

ο wahaha δήλωσε ότι το σωματείο δεν έχει ακούσει ποτέ για σχετικές πληροφορίες για την "επιτροπή προστασίας δικαιωμάτων wahaha", και επί του παρόντος το σωματείο δεν έχει λάβει καμία πληροφορία σχετικά με τη μήνυση που κατατέθηκε από τη λεγόμενη "επιτροπή προστασίας δικαιωμάτων wahaha".

σύμφωνα με το συνδικάτο, εγκρίθηκε από τη γενική συνέλευση των μελών το θέμα της εσωτερικής επαναγοράς μετοχών του employee stock ownership association της hangzhou wahaha group co., ltd είναι νόμιμο και αποτελεσματικό και δεν βλάπτει τα μέλη της ένωσης ιδιοκτησίας μετοχών.

όσον αφορά τη μεταβίβαση μετοχικού κεφαλαίου της xiaoshan shunfa, σύμφωνα με το συνδικάτο, είναι μια κανονική αλλαγή μετόχου της xiaoshan shunfa. δεν υπάρχουν ειδικοί λόγοι που εικάζονται από τον έξω κόσμο. ο wahaha είπε ότι η τρέχουσα διαχείριση και η τάξη εργασίας του σωματείου είναι φυσιολογικές.

σύμφωνα με το chao news, από τότε που έφτασε στο αποκορύφωμά της το 2013, η λειτουργική απόδοση της wahaha δέχτηκε επίσης σημαντική πίεση τα επόμενα χρόνια. πίσω από αυτό, εκτός από τις αλλαγές στα προϊόντα και τη ζήτηση των καταναλωτών, σημαντικός παράγοντας είναι και η εσωτερική «μεγάλη κατσαρόλα» της εταιρείας. ένας υπάλληλος της wahaha που γεννήθηκε τη δεκαετία του 1990 εξέφρασε κάποτε αυτή τη σύγχυση: "ακόμα κι αν αφοσιωθώ στη δουλειά, η αμοιβή που λαμβάνω δεν είναι τόσο μεγάλη όσο το επίδομα τέλους έτους ενός ανώτερου συναδέλφου. αυτό με κάνει να νιώθω άδικος και με τον καιρό χάνω την ευκαιρία να αγωνιστώ για την πρώτη θέση." power."

με βάση αυτό το υπόβαθρο, η wahaha πήρε μια σημαντική απόφαση να επαναγοράσει μετοχές από υπαλλήλους πριν από 6 χρόνια. την ίδια χρονιά, ο zong fuli εντάχθηκε επίσημα στην wahaha ως επικεφαλής του τμήματος δημοσίων σχέσεων της μάρκας, λανσάροντας μια δραστική ανανέωση της μάρκας. με την εφαρμογή μιας σειράς καινοτόμων μέτρων, οι επιδόσεις της wahaha ανέκαμψαν σταδιακά, με τα έσοδα της εταιρείας το 2021 να καταγράφουν τη μεγαλύτερη αύξηση από το 2013.

στη συνάντηση των εκπροσώπων των εργαζομένων στις 18, απένειμε το βραβείο «courage to pioneering award» σε 6 υπαλλήλους από διαφορετικά τμήματα, καθένας από τους οποίους έλαβε 10.000 γιουάν σε μετρητά. εκτός από τις ανταμοιβές μετρητών, αυτό το συνέδριο εργαζομένων της wahaha θα εκδώσει επίσης το "σύστημα διαχείρισης δημόσιων ενοικιαζόμενων κατοικιών qiutao (σχέδιο για σχόλια)" για συζήτηση στους εργαζόμενους για πρώτη φορά, θέτοντας στην ημερήσια διάταξη την υλοποίηση διαμερισμάτων ταλέντων με τη μορφή διαβούλευση.

"ελπίζω ότι όλοι και εγώ δεν είμαστε απλώς μια απλή σχέση αφεντικού-υπαλλήλου, αλλά συνταξιδιώτες. είμαστε μια ομάδα ομοϊδεατών κυνηγών ονείρων. έχουμε την ίδια πεποίθηση και περπατάμε σε ένα ταξίδι γεμάτο προκλήσεις και ελπίδα, έτσι ώστε το wahaha είναι γεμάτο νέα ζωντάνια», είπε ο zong fuli.

τα στοιχεία που αποκαλύφθηκαν από τον όμιλο wahaha στην ετήσια διάσκεψη επαίνου του 2023 στις 29 ιανουαρίου έδειξαν ότι η απόδοση της wahaha το 2023 ήταν περίπου 50 δισεκατομμύρια γιουάν, επιτυγχάνοντας αύξηση εσόδων και κερδών. σε σύγκριση με τις πωλήσεις της wahaha ύψους 51,2 δισεκατομμυρίων γιουάν το 2022 και 51,9 δισεκατομμυρίων γιουάν το 2021, αυτό το επίτευγμα δεν αυξήθηκε αλλά μειώθηκε ελαφρά. οι πωλήσεις των nongfu spring και master kong beverages θα είναι 42,6 δισεκατομμύρια γιουάν και 50,9 δισεκατομμύρια γιουάν αντίστοιχα το 2023, σημειώνοντας ετήσια αύξηση 28% και 5% αντίστοιχα. ειδικότερα, η master kong beverages έχει ξεπεράσει την wahaha σε κλίμακα πωλήσεων.

προς το παρόν, η wahaha έχει επιταχύνει την κυκλοφορία νέων προϊόντων και τη σχολαστική προσέγγισή της στα κανάλια. στις 30 αυγούστου, ο επίσημος ιστότοπος της wahaha δημοσίευσε την «διακήρυξη διαγωνισμού για απαιτήσεις συντήρησης καταψύκτη και εκκίνησης στην αγορά», που αφορούσε τη συντήρηση 61.735 καταψυκτών διαφορετικών ετών και την προσφορά 100.000 έξυπνων καταψυκτών.