uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Osakepalkkiojärjestelmillä voidaan toteuttaa yritysten, työntekijöiden ja osakkeenomistajien etujen syvällinen sitominen, ja niitä pidetään yrityksille tehokkaana tapana houkutella osaajia ja lisätä keskipitkän ja pitkän aikavälin arvoa.

Viime aikoina monet A-osakkeen pörssiyhtiöt ovat lisänneet osakepalkkiojärjestelmiä. Tuulitiedot osoittavat, että pelkästään 1. elokuuta - 13. elokuuta 19 pörssiyhtiötä lisäsi uusia osakekannustinohjelmia, jos osakepalkkiojärjestelmien toteuttaminen otetaan mukaan, asiaankuuluvien yritysten määrä on peräti 53.

Kaiyuan Securitiesin Beijing Stock Exchange Research Centerin pääjohtajan Zhu Haibinin toimittamat tiedot osoittavat, että tällä hetkellä Science and Technology Innovation Boardissa, GEM:ssä, Main Boardissa ja Pekingin pörssissä listatuista yrityksistä osakepalkkiojärjestelmien osuus on 71,95 %, 67,88 % ja 67,88 %, vastaavasti 36,14 %.

Haastateltujen analyysin mukaan osakekannustinohjelmia käyttävien yritysten alhainen osuus Pekingin pörssissä liittyy siihen, että ne ovat perustettu alle kolmeksi vuodeksi. alan sisältö" ja yrityksen kasvuvaihe.

Yleisesti ottaen osakekannustimet ovat tehokkaampia korkean teknologian yrityksissä ja kasvuvaiheessa olevat yritykset voivat käyttää osakekannustimia toisen kasvukäyrän löytämiseen, mutta osakekannustimien vaikutus auringonlaskun teollisuuden ja monopolitoimialojen yrityksiin; on usein minimaalinen.

On huomionarvoista, että viimeisen kymmenen vuoden tiedoista päätellen osakekannustimia toteuttavien pörssiyhtiöiden määrä maassani on kasvanut merkittävästi kokonaisuutena, mutta on jatkanut laskuaan viimeisen kolmen vuoden aikana saavutettuaan huippunsa vuonna 2021. . Haastateltujen mukaan tämä liittyy kiinteästi osakekurssien vakauteen ja yritysten luottamukseen Myöhemmin osakemarkkinoiden vakiintuessa ja yritysten luottamuksen voimistuessa osakekannustimia toteuttavien pörssiyhtiöiden määrän odotetaan palaavan entisestään. ylöspäin suuntautuva polku.

Elokuusta lähtien 19 yritystä on lisännyt osakepalkkiojärjestelmiä

Tuulitiedot osoittavat, että 19 pörssiyhtiötä on lisännyt osakekannustinjärjestelmiä elokuusta lähtien 19 pörssiyhtiöllä.

Zhu Haibinin mukaan tähän mennessä yhteensä 90 alle kolme vuotta perustettua yritystä Pekingin pörssissä on ilmoittanut osakekannustinohjelmista, mikä on 36,14 %, mikä on alhaisin osuus kaikista A-osakkeen toimialoista. Science and Technology Innovation Boardilla on suurin osuus, 71,95% ja emolevyn osuus 67,88% ja 51,63%;

Pidemmällä aikavälillä katsottuna maani pörssiyhtiöiden yleinen innostus osakekannustimista on lisääntynyt huomattavasti, mutta se on laskenut viimeisen kolmen vuoden aikana.

”Vuonna 2017 A-osakemarkkinoilla julkaistiin yhteensä 369 osakekannustinjärjestelmää, ja vuonna 2021 julkaistujen osakepalkkiojärjestelmien määrä on kasvanut 742:een, mikä on suhteellisen merkittävä lisäys vuodesta 2021 vuoteen 2023 on hieman laskenut, ja vuonna 2023 on julkaistu yhteensä 557 osakekannustinjärjestelmää, ja vuodesta 2024 lähtien A-osakkeet ovat ilmoittaneet 366 osakekannustinohjelmasta", Zhu Haibin kertoi.

Miksi osakekannustimia toteuttavien pörssiyhtiöiden määrä on vähentynyt viimeisen kolmen vuoden aikana? Shanghai Rongzheng Investment Consulting Co., Ltd.:n puheenjohtajan Zheng Peiminin mukaan tämä liittyy osakemarkkinoiden suhteelliseen laskusuhdanteeseen. "Tärkeä edellytys osakekannustimien tehokkuudelle on, että yrityksillä ja työntekijöillä on suhteellisen vahva luottamus yhtiön osakekurssien nousuun. Kun osakemarkkinat ovat suhteellisen alhaalla osakekannustimiin verrattuna, välittömät käteispalkat voivat motivoida johtajia enemmän. Tämä vaikuttaa selvästi, kun osakemarkkinoiden yleinen suorituskyky on heikko, pörssiyhtiöiden innostus osakekannustimien toteuttamiseen vähenee pörssiyhtiöiden osakekurssit, osakekannustimia toteuttavien yritysten määrä kasvaa suurella todennäköisyydellä.

Osakemarkkinoiden muutosten lisäksi tietoisuus osakekannustimista on myös avain osakekannustimien toteuttamiseen. Nankain yliopiston rahoituskehityksen instituutin dekaanin Tian Lihuin mukaan voimme entisestään lisätä yritysten osallistumishalua optimoimalla osakekannustimien politiikkaympäristöä, lisäämällä julkisuutta ja koulutusta sekä parantamalla yritysten ymmärrystä osakekannustimista.

Zhu Haibinin mukaan pääomakannustimien vaikutuksen maksimoimiseksi on otettava huomioon monia näkökohtia. Esimerkiksi valita sopiva osakekannustinmalli, suunnitella hierarkkisia kannustimia, lisätä työntekijöiden luottamusta yritykseen, tehdä talous- ja verosuunnittelu etukäteen ennen käyttöönottoa, muokata osakekannustinsuunnitelmaa dynaamisesti toteutuksen aikana ja arvioida säännöllisesti kannustinvaikutuksia sen varmistamiseksi. jatkuva tehokkuus jne.

Järkevä näkemys osakepalkkioiden eduista ja haitoista

Syy siihen, miksi osakekannustimet ovat pörssiyhtiöiden tervetulleita, on se, että ne edistävät yritysten kehitystä.

Zhu Haibin uskoo, että osakekannustimilla voidaan saavuttaa työntekijöiden ja yrityksen etujen johdonmukaisuus ja edistää työntekijöiden työinnostusta ja luovuutta. Erityisesti toisaalta työntekijöiden tekeminen yrityksen osakkeenomistajiksi lisää heidän yhteenkuuluvuuden tunnetta ja mahdollistaa heidän etuyhteisön muodostamisen yrityksen kanssa, toisaalta se houkuttelee ja säilyttää avainhenkilöitä samalla kun se parantaa heidän motivaatiotaan työinnostusta ja innovatiivisuutta, mikä parantaa yrityksen kilpailukykyä markkinoilla.

Tian Lihuin näkemyksen mukaan osakekannustimet voivat vakauttaa johtamista, motivoida työntekijöitä, houkutella ja pitää kykyjä, mikä edistää yrityksen suorituskyvyn kasvua ja kasvattaa yhtiön keskipitkän ja pitkän aikavälin arvoa.

On huomionarvoista, että pörssiyhtiöiden suuri odotus on osakekurssien nostaminen osakekannustimilla. Haastateltujen analyysin mukaan osakepalkkioiden vaikutuksesta osakekursseihin on epävarmuutta.

”Yhtäältä osakekannustimien toteuttaminen voi lisätä sijoittajien luottamusta yhtiön tulevaan kehitykseen ja siten nostaa osakekurssia toisaalta, jos markkinoilla on epäilyksiä osakekannustinjärjestelmän toteutusvaikutuksesta tai uskoo, että harjoitusolosuhteet ovat liian löysät, se voi vaikuttaa negatiivisesti osakekurssiin", Tian Lihui mainitsi.

Tätä silmällä pitäen Tian Lihui ehdottaa, että osakekannustinyritysten sijoitusarvoa tarkasteltaessa sijoittajien tulisi ottaa kokonaisvaltaisesti huomioon yrityksen perustekijät, toimialan näkymät, osakekannustinsuunnitelmien suunnittelu ja muut tekijät sekä arvioida järkevästi sen vaikutus yhtiön pitkälle -pitkäaikainen kehitys.

Samaan aikaan osakekannustimilla voi olla sivuvaikutuksia, jos niitä ei toteuteta asianmukaisesti.

Tian Lihuin mukaan, jos osakepalkkiot on asetettu väärin, se voi saada johtajat keskittymään liikaa lyhyen aikavälin suoritukseen ja jättämään huomiotta pitkän aikavälin kehityksen, jos suorituskyvyn arviointiindikaattorit on asetettu löyhästi, osakekannustimista voi tulla väline etujen välittämiseen. johtajat.

Osakepääomakannustimet eivät ole "yksi kokoa kaikille"

"Osakekannustimia voidaan pitää yhtenä keinona lisätä työntekijöiden ja sijoittajien luottamusta, mutta ne eivät ole "yksi koko" Zheng Peimin kertoi toimittajille.

Zheng Peiminin näkemyksen mukaan osakepalkkioiden ei pitäisi olla taikauskoisia. Ne ovat vain bonuspisteitä.

"Osakannustin on kuin koristelu, joka voi tehdä talosta (yrityksestä) houkuttelevamman, mutta houkuttelevuuden tulee perustua hyvään sijaintiin ja hyvään asuntotyyppiin. Jos toimialalla, johon yritys kuuluu, on optimistiset näkymät, yritys itse on erinomainen suorituskyky ja hyvä johtaminen, täällä osakekannustimien käyttöönotto voi luonnollisesti olla kirsikka kakun päällä, mutta jos yritystä vaivaavat ongelmat, osakepalkkioiden käyttöönotto on periaatteessa merkityksetöntä", Zheng Peimin sanoi toimittajille.

Mitkä yritykset sopivat paremmin osakekannustimiin?

Zheng Peiminin näkemyksen mukaan ennen kaikkea alan kehitysvaiheiden näkökulmasta kasvuvaiheessa olevilla yrityksillä on optimistiset näkymät ja laajat mahdollisuudet osakekurssien nousulle. laajuus.

Toiseksi yrityskilpailun näkökulmasta mitä kilpailukykyisempiä yritykset ovat, sitä paremmin ne sopivat osakekannustimiin. Osakekannustimilla on kykyjä houkutteleva vaikutus Osakepääomakannustimien avulla yritykset voivat säilyttää kykyjä enemmän ja vähentää aivovuotoa. Päinvastoin, monopoliyritykset eivät ole kovinkaan riippuvaisia ​​osaajista, ja pääomakannustimien toteuttamisen merkitys on suhteellisen pieni.

Lisäksi yrityksen luonteen näkökulmasta mitä korkeampi on yrityksen teknologinen sisältö, sitä suurempi on riippuvuus inhimillisestä pääomasta ja sitä suurempi vaikutus pääomakannustimien käyttöönotolla on. Kun keskeiset tieteelliset ja teknologiset kyvyt menetetään, sillä voi olla suuri vaikutus yrityksiin Ydinlahjakkuuksien osalta yritykset voivat toteuttaa oman pääoman ehtoisia kannustimia.

Samaan aikaan tieteellisten ja teknologisten kykyjen lisäksi myös erinomaiset johtamiskyvyt, markkinointitaidot jne. ovat välttämättömiä. Jokainen voimakkaasti kykyihin riippuvainen yritys voi harkita pääomakannustimien käyttöä ydinkykyjen houkuttelevuuden lisäämiseksi.