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Das Informationsbüro des Staatsrats hielt am Nachmittag des 2. August eine regelmäßige Unterrichtung über die Politik des Staatsrats ab. Shang Jianhua, Direktor der Arbeitsabteilung für Wanderarbeiter des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit, sagte, dass der nächste Schritt darin bestehen werde, sich auf vier Aspekte der Arbeit gemäß den Anforderungen des „Fünfjahres-Aktionsplans zur tiefgreifenden Umsetzung“ zu konzentrieren die menschenzentrierte neue Urbanisierungsstrategie“:

Erstens sollten Anstrengungen unternommen werden, um die Beschäftigungskanäle zu erweitern. Wir werden Maßnahmen wie Rückerstattungen zur Arbeitsplatzstabilisierung und Sonderdarlehen zur Arbeitsplatzstabilisierung und -ausweitung umsetzen und Beschäftigungsunterstützungsmaßnahmen in Branchen wie intelligenter Fertigung und häuslichen Dienstleistungen umsetzen, um die Beschäftigungsfähigkeit von Wanderarbeitern zu stabilisieren und zu erweitern. Verbessern Sie den Mechanismus der Arbeitskooperation, fördern Sie die Einrichtung regionaler Allianzen für Arbeitskooperation, veranstalten Sie Konferenzen zur Arbeitskooperation und zur Entwicklung von Arbeitsmarken und fördern Sie Wanderarbeitnehmer, um den Umfang zu erweitern und die Qualität der Wanderarbeitnehmer zu verbessern.

Zweitens sollten Anstrengungen zur Optimierung der Arbeitsvermittlung unternommen werden. Wir werden das System der öffentlichen Arbeitsverwaltungen verbessern, eine nationale Plattform für öffentliche Arbeitsvermittlungen einrichten und öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste an der Basis fördern, damit Wanderarbeitnehmer qualitativ hochwertige Arbeitsvermittlungsdienste erhalten können, die greifbar, zugänglich und zugänglich sind. Weiterhin gute Arbeit bei der Betreuung und Pflege von Wanderarbeitnehmern und anderen Dienstleistungsmaßnahmen wie „Frühlingswärme-Wanderarbeiter“ leisten, Wanderarbeitnehmer zum Hauptziel einer Reihe öffentlicher Arbeitsverwaltungsaktivitäten machen, wie z. B. Hunderte Millionen Neueinstellungen pro Tag, und konzentrieren Sie sich auf die Bereitstellung von Richtlinien, Dienstleistungen und Arbeitsplätzen.

Darüber hinaus sollten Anstrengungen unternommen werden, um die Kompetenzausbildung zu stärken. Erkunden Sie aktiv die Grundkenntnisse und Fähigkeiten von Wanderarbeitnehmern, ihre Bereitschaft, eine Beschäftigung zu suchen, und ihren Bedarf an Kompetenzverbesserungen und organisieren und organisieren Sie Schulungen für Beschäftigungsfähigkeiten, Schulungen zur Verbesserung beruflicher Fähigkeiten und Schulungen zum Unternehmertum in Kategorien. Stärken Sie das Andocken von Informationen und den Job-Matching, führen Sie beschäftigungsorientierte Unternehmensaufträge, Orientierungs- und projektbasierte Schulungen durch, setzen Sie Projekte für grundlegende Fertigungskompetenzen gründlich um und fördern Sie Wanderarbeitnehmer, um eine qualifizierte Beschäftigung zu erreichen.

Darüber hinaus sollten Anstrengungen unternommen werden, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Wir werden das Sozialversicherungssystem für Wanderarbeitnehmer und anderes Personal verbessern, die Übertragungs- und Fortführungspolitik der Sozialversicherungsbeziehungen verbessern und den Sozialversicherungsschutz für Wanderarbeitnehmer erweitern. Wir werden Richtlinien zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und -interessen von Arbeitnehmern in neuen Beschäftigungsformen umsetzen, den Umfang der Pilotimplementierung des Arbeitsunfallschutzes für Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsformen stetig und ordnungsgemäß erweitern und die Arbeitnehmerrechte und -interessen von Migranten wirksam schützen Arbeitskräfte.