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Berichterstattung der China Times (chinatimes.net.cn)-Reporter Qiu Li und Chen Feng in Peking

Kürzlich veröffentlichte Xingyin Fund Management Co., Ltd. (im Folgenden als „Xingyin Fund“ bezeichnet) eine Ankündigung bezüglich Veränderungen im Führungspersonal. Der Ankündigung zufolge trat General Manager und Chief Information Officer Zhao Jianxing aufgrund einer Stellenversetzung zurück und der Vorsitzende Wu Ruoman übernahm die Position des General Managers.

In etwas mehr als einem Jahr haben die „Top-Führungskräfte“ wie der Vorsitzende und der Geschäftsführer des Xingyin-Fonds nacheinander gewechselt. Zum Ende des zweiten Quartals dieses Jahres betrug der Aktienfonds des Unternehmens nur 2,53 Milliarden Yuan, was weniger als 2 % ausmacht. Ob die Veränderungen in der Geschäftsleitung die aktuelle Situation der „wissenschaftlichen Ausrichtung“ des Industrial Bank Fund ändern und den Rückgang des Nettogewinns umkehren können, ist zum Fokus des Marktes geworden.

Der Nettogewinn ging im vergangenen Jahr um etwa 35 % zurück

Bezüglich des Rücktritts des General Managers des Börsengangs teilte Zhi Peiyuan, Dozent für Masterstudenten an der School of Management der China University of Mining and Technology (Peking), dem Reporter der China Times die Gründe für den Rücktritt des General Managers des Börsengangs mit sind in der Regel kompliziert und können persönliche Karriereplanung, strategische Anpassungen des Unternehmens beinhalten. Es gibt viele Faktoren wie Leistungs- und Betriebsdruck, Veränderungen bei den Aktionären usw.

Jiang Han, ein leitender Forscher beim Pangu Think Tank, sagte diesem Reporter, dass die minderwertige Leistung des Unternehmens oder das Versäumnis, erwartete Ziele zu erreichen, ebenfalls häufige Gründe für den Rücktritt von Geschäftsführern seien, insbesondere im Kontext des verschärften Marktwettbewerbs. Darüber hinaus können Veränderungen in der Corporate-Governance-Struktur, Meinungsverschiedenheiten zwischen Aktionären oder unternehmensstrategische Anpassungen auch zu Veränderungen in der Position des General Managers führen.

Aus öffentlichen Informationen geht hervor, dass der Xingyin Fund im Oktober 2013 gegründet wurde und gemeinsam von Huafu Securities und Guomai Technology finanziert wurde, mit einer Beteiligungsquote von 76 % bzw. 24 %. Das Büro befindet sich in Lujiazui, Pudong New District, Shanghai.

Als 100-Milliarden-Dollar-Brokerage-Börsenunternehmen hat das Aktiengeschäft des Xingyin Fund keinen Vorteil. Winddaten zeigen, dass der Xingyin-Fonds zum Ende des zweiten Quartals dieses Jahres insgesamt 53 öffentliche Angebotsprodukte mit einem Nettoinventarwert des Gesamtfonds von 128,476 Milliarden Yuan hat und damit den 53. Platz im gesamten Markt einnimmt wird hauptsächlich durch festverzinsliche Produkte und Aktienprodukte unterstützt, und Hybridfonds belaufen sich auf insgesamt weniger als 3 Milliarden Yuan.

Der Mangel an Eigenkapitalgeschäften wirkt sich direkt auf die Erträge des Xingyin Fund aus. Der Jahresbericht 2023 von Guomai Technology zeigt, dass der Xingyin Fund ein jährliches Betriebsergebnis von 305 Millionen Yuan erzielte, was einem Rückgang von etwa 4 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, und dass er einen Nettogewinn von 61,028 Millionen Yuan erzielte, was einem deutlichen Rückgang gegenüber dem Vorjahr entspricht von 34,99 %.

Verlassen Sie sich auf festverzinsliche Produkte, um den Himmel zu stützen

Winddaten zeigen, dass der Verwaltungsumfang des Xingyin-Fonds am Ende des zweiten Quartals 2024 128,476 Milliarden Yuan betrug, wobei Anleihenfonds mit 68,675 Milliarden Yuan den größten Anteil hatten und mehr als 50 % ausmachten B. Aktien- und Hybridfonds. Der Gesamtumfang beträgt nur 2,530 Milliarden Yuan, was weniger als 2 % ausmacht.

Konkret verfügt der Xingyin Fund über 6 Aktienfonds (AC-Aktien werden zusammengefasst), von denen die meisten passive Produkte sind. Seit ihrer Gründung haben alle sechs Fonds ihre Renditen „verloren“. Für den New Energy Vehicle Battery ETF, den Xingyin CSI Science and Technology Innovation and Entrepreneurship 50A und den Xingyin CSI 1000 Index Enhanced A betrugen die Renditen jeweils -57,77 %, -48,73 % und -31,51 %.

Betrachtet man Hybridprodukte, so verfügt der Xingyin-Fonds über 17, von denen etwa drei Viertel eine Fondsgröße von weniger als 100 Millionen Yuan haben, und viele von ihnen wurden auf „Minifonds“ mit einer Größenordnung von weniger als 50 Millionen Yuan reduziert Xingyin-Fonds. Pionierwachstum, Xingyins Wettbewerbsvorteile, Xingyins neue Konsumtrends, Xingyins stabile Vorteile für 180 Tage usw.

Gemessen an der Fondsgröße und -leistung weist der Xingyin-Fonds ein „Parteilichkeits“-Phänomen auf, und Aktienprodukte sind einer seiner Mängel. Bezüglich der Frage, wie man Defizite ausgleichen, den Umfang und die Stärke von Aktienprodukten verbessern und eine ausgewogene Entwicklung des Unternehmens erreichen kann, kontaktierte ein Reporter der China Times am 25. Juli den Xingyin Fund und schickte den Mitarbeitern einen Interviewbrief hatte die E-Mail erhalten und die Bearbeitung durch die zuständigen Abteilungen veranlasst. Zum Zeitpunkt der Drucklegung hatte der Reporter keine konkrete Antwort erhalten.

Zhi Peiyuan wies darauf hin, dass, wenn Fondsgesellschaften das Problem der „Teilwissenschaft“ nicht effektiv lösen können, dies zu einem begrenzten Leistungs- und Größenwachstum führen könnte. Als Reaktion auf Eigenkapitaldefizite sollten Fondsgesellschaften aktiv eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um diese auszugleichen, darunter die Stärkung des Investment-Research-Teamaufbaus, die Optimierung des Produktlinienlayouts, verstärkte Marketingbemühungen und die Stärkung des Risikomanagements.

Die „Top-Führungskräfte“ des Unternehmens unterliegen einem großen Wandel

Erwähnenswert ist, dass Wu Ruoman, der dieses Mal vorübergehend als General Manager des Xingyin Fund fungierte, im Mai letzten Jahres den Vorsitz übernahm, während der ursprüngliche Vorsitzende Zhang Guiyun aufgrund einer Arbeitsversetzung zurücktrat. Das bedeutet, dass im vergangenen Jahr die „Top-Führungskräfte“ wie der Vorsitzende und der Geschäftsführer des Xingyin-Fonds nacheinander gewechselt haben.

Brancheninsidern zufolge sind der Vorstandsvorsitzende und der Geschäftsführer die „Seelenfiguren“ eines öffentlichen Fonds, und Veränderungen in ihren Positionen haben häufig Auswirkungen auf die Entwicklungsstrategie des Unternehmens, die Investment-Research-Kultur usw.

Jiang Han wies darauf hin, dass Änderungen im Generaldirektor des Börsengangs direkte Auswirkungen auf die Stabilität und Kontinuität der Unternehmensführung haben werden, was wiederum zu kurzfristigen Schwankungen in der Ressourcenallokation, den persönlichen Beziehungen, dem Ruf des Unternehmens am Markt und anderen Aspekten führen kann. Der neue Geschäftsführer braucht Zeit, um sich mit den Betriebsbedingungen, der Teamkultur und dem Marktumfeld des Unternehmens vertraut zu machen.

„Fondsunternehmen müssen die Forschung und Investitionen auf dem Aktienmarkt stärken und die umfassende Qualität und Kampfeffektivität des Investment-Research-Teams kontinuierlich verbessern, indem sie herausragende Talente einbringen, die interne Ausbildung und die externe Zusammenarbeit stärken.“ Jiang Han wies darauf hin, dass Fondsunternehmen dies tun müssen Optimieren Sie ihre Produktstruktur und steigern Sie die Entwicklung von Eigenkapitalprodukten. Konzentrieren Sie sich auf Innovation und Differenzierung im Produktdesign. Darüber hinaus müssen Fondsgesellschaften die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Vertriebskanälen stärken, Vertriebskanäle erweitern und die Vertriebskapazitäten verbessern. Durch eine intensive Zusammenarbeit mit Banken, Wertpapierfirmen, Vertriebsplattformen Dritter und anderen Institutionen werden wir die Vertriebsreichweite und den Einfluss unserer Produkte erweitern.

„Fondsunternehmen müssen von vielen Aspekten ausgehen, um den Umfang und die Stärke von Aktienprodukten zu verbessern.“ Yuan Shuai, der Gründungsinitiator der New Intellectual School New Quality Productivity Hall, sagte dem Reporter der China Times, dass dies zuallererst notwendig sei Die Stärkung des Aufbaus von Investment-Research-Teams und die Gewinnung und Förderung qualifizierter Mitarbeiter mit fundierten Research-Fähigkeiten und einer guten Anlageleistung werden ihre allgemeinen Anlagefähigkeiten verbessern. Zweitens: Optimieren Sie die Produktstruktur, setzen Sie Aktienproduktlinien entsprechend der Marktnachfrage und der Unternehmenspositionierung rational ein, bereichern Sie Produkttypen und erfüllen Sie die Bedürfnisse verschiedener Investoren. Gleichzeitig werden wir das Marketing und den Markenaufbau stärken, um die Marktbekanntheit und den Ruf des Unternehmens und seiner Aktienprodukte zu verbessern.

Chefredakteur: Shuai Kecong Chefredakteur: Xia Shencha