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zhu zheping, comentarista cliente de chao news

fuente visual china

este año, el primer grupo de estudiantes universitarios con especialización en cuidado de personas mayores ha sido “apresurado a buscar empleo” por muchas instituciones de cuidado de personas mayores, atrayendo una atención generalizada. según los informes, durante la temporada de graduación de este año, en una reunión de selección dual de empleo celebrada por la universidad de mujeres de shandong, 35 instituciones y empresas de atención a personas mayores proporcionaron más de 400 puestos de trabajo, incluidos amas de llaves y especialistas en trabajo social, a 64 recién graduados de la escuela. con una licenciatura en gestión de servicios de atención a personas mayores. casualmente, en la feria especial de contratación de pasantías laborales para la especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores celebrada por la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai, también hubo un fenómeno de múltiples puestos compitiendo por un graduado.

los graduados con especialización en cuidado de personas mayores son tan populares que ha sorprendido a muchas personas y ha hecho que todos miren la industria del cuidado de personas mayores con admiración. detrás de esto está la necesidad urgente de talentos profesionales y de alta calidad en la industria del cuidado de personas mayores, y también muestra a los jóvenes las amplias perspectivas de desarrollo de la industria del cuidado de personas mayores.

la demanda de talentos para el cuidado de personas mayores es cada vez más destacada. datos recientes publicados por el ministerio de asuntos civiles muestran que a finales de 2023, la población de edad avanzada del país de 60 años o más será cercana a los 300 millones, y nuestro país ha entrado oficialmente en una sociedad de "envejecimiento moderado". estudios pertinentes muestran que la demanda de trabajadores de atención a personas mayores en mi país supera los 6 millones, pero actualmente sólo hay más de 500.000 empleados. al mismo tiempo, los actuales profesionales del cuidado de personas mayores generalmente tienen bajas calificaciones académicas y bajos estándares profesionales, y ya no pueden satisfacer las demandas cada vez más diversas del mercado. existe una enorme brecha de talento tanto en cantidad como en calidad.

con el fin de llenar la brecha de talento entre los profesionales del cuidado de personas mayores, en octubre de 2019, siete departamentos, incluido el ministerio de educación, publicaron conjuntamente un documento para alentar y orientar a las facultades y universidades ordinarias para que establezcan carreras relacionadas con el cuidado de personas mayores, como economía doméstica y geriatría. medicamento. en 2020, la universidad de mujeres de shandong y la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai se convirtieron en las primeras instituciones de pregrado del país en establecer especialidades relacionadas con los servicios de atención a personas mayores y reclutar estudiantes ese año. en la actualidad, hay más de 30 universidades universitarias con especialidades relacionadas en servicios y gestión de atención a personas mayores. este año, el primer grupo de graduados encontró empleo "sin problemas", lo que también se puede decir que es una retroalimentación positiva de los resultados de la reforma educativa en colegios y universidades, que es alentadora.

los graduados que se especializan en cuidado de personas mayores se ven favorecidos porque estas universidades se adhieren a un modelo de formación realista y logran una estrecha conexión con la demanda del mercado a través de métodos de enseñanza como la cooperación escuela-empresa y la integración de la industria y la educación. por ejemplo, shandong women's college ha establecido relaciones de cooperación con muchas empresas de atención a personas mayores para brindar a los estudiantes oportunidades de pasantías y mejorar su experiencia práctica. los estudiantes de la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai han realizado pasantías en hogares de ancianos desde su primer año, comenzando desde puestos básicos de enfermería y haciendo una transición gradual a puestos de operaciones y gestión. un conocimiento teórico sólido y una gran capacidad práctica permiten a los graduados lograr una transición perfecta del campus al trabajo.

la “popularidad” de los graduados con especialización en cuidado de personas mayores nos ha dado mucha inspiración.

en primer lugar, la educación debe estar a la altura de las necesidades sociales, y el núcleo es cultivar talentos profesionales que se adapten al desarrollo de los tiempos. la educación universitaria debe captar con atención las tendencias de la industria, captar con precisión la dirección de la formación de talentos, optimizar el diseño de las carreras de manera oportuna y fortalecer la construcción de carreras distintivas. sólo de esta manera se podrán producir continuamente talentos profesionales que satisfagan la demanda del mercado y pavimenten. una brillante trayectoria profesional para los estudiantes. al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que establecer una disciplina emergente es como "cruzar el río palpando las piedras". por ejemplo, las especialidades relacionadas con el cuidado de personas mayores que se ofrecen actualmente en colegios y universidades todavía enfrentan muchas dificultades en la construcción de materias, como el plan de estudios y la escasez de docentes, y es necesario explorarlas y mejorarlas con urgencia.

en segundo lugar, debemos establecer una perspectiva de elección de carrera que se ajuste a los tiempos. en los conceptos laborales tradicionales, muchas personas tienden a elegir carreras más "estables" o "respetables". pero, de hecho, con el desarrollo de la sociedad y el avance de la tecnología, la industria del cuidado de personas mayores, que solía considerarse "al servicio de las personas", se ha transformado en un campo dinámico emergente que integra gestión, sociología, comunicación y psicología, etc. en múltiples disciplinas requiere total profesionalismo y contenido técnico. en términos de empleo, hay espacio para muchas opciones independientes, como planificación de eventos, investigación y desarrollo de proyectos, operación y promoción, etc. por tanto, es hora de quitarse las "lentes de colores", reexaminar esta "industria del amanecer" y ver las infinitas posibilidades que contiene.

colmar la brecha de talento en el cuidado de personas mayores no puede ocurrir de la noche a la mañana. a medida que las políticas nacionales sigan aumentando, la cognición social cambie y los salarios y beneficios mejoren, cada vez más "cuidados para personas mayores jóvenes" ingresarán a la industria del cuidado de personas mayores con vigor y vitalidad, cantando las alabanzas de los jóvenes con un poder más profesional y duradero. protege la puesta de sol más hermosa.

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