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chao news-kundenkommentator zhu zheping

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in diesem jahr wurde die erste gruppe von absolventen der altenpflege als hauptfach von vielen altenpflegeeinrichtungen „geeilt, um eine anstellung zu finden“, was große aufmerksamkeit erregte. berichten zufolge haben während der diesjährigen abschlusssaison bei einem von der shandong women's university abgehaltenen treffen zur dualen auswahl von beschäftigungsverhältnissen 35 altenpflegeeinrichtungen und unternehmen 64 absolventen der schule mehr als 400 arbeitsplätze wie haushälterinnen in der altenpflege und fachkräfte für sozialarbeit zur verfügung gestellt einen bachelor-abschluss in altenpflegedienstmanagement. zufälligerweise gab es auf der speziellen praktikumsvermittlungsmesse für den studiengang altenpflegedienstmanagement der shanghai university of engineering and technology auch das phänomen, dass mehrere stellen um einen absolventen konkurrierten.

absolventen mit schwerpunkt altenpflege erfreuen sich einer so großen beliebtheit, dass viele menschen überrascht sind und alle mit bewunderung auf die altenpflegebranche blicken. dahinter steckt der dringende bedarf an qualitativ hochwertigen und professionellen talenten in der altenpflegebranche, und es zeigt jungen menschen auch die breiten entwicklungsperspektiven der altenpflegebranche auf.

der bedarf an talenten in der altenpflege wird immer größer. jüngste vom ministerium für zivile angelegenheiten veröffentlichte daten zeigen, dass die zahl der älteren menschen im alter von 60 jahren und darüber bis ende 2023 fast 300 millionen betragen wird und unser land offiziell in eine „moderate alterungsgesellschaft“ eingetreten ist. einschlägige studien zeigen, dass der bedarf an altenpflegekräften in meinem land mehr als 6 millionen beträgt, derzeit sind es jedoch nur mehr als 500.000 arbeitnehmer. gleichzeitig verfügen die derzeitigen altenpfleger im allgemeinen über geringe akademische qualifikationen und niedrige berufliche standards und sind nicht mehr in der lage, den immer vielfältigeren marktanforderungen gerecht zu werden. sowohl quantitativ als auch qualitativ besteht eine große talentlücke.

um die talentlücke bei fachkräften in der altenpflege zu schließen, haben sieben ministerien, darunter das bildungsministerium, im oktober 2019 gemeinsam ein dokument herausgegeben, um normale bachelor-hochschulen und universitäten zu ermutigen und anzuleiten, studiengänge im altenpflegebereich wie hauswirtschaft und geriatrie einzurichten medizin. im jahr 2020 waren die shandong women's university und die shanghai university of engineering and technology die ersten bachelor-einrichtungen des landes, die studiengänge im bereich altenpflege einrichteten und in diesem jahr studierende rekrutierten. derzeit gibt es mehr als 30 bachelor-colleges mit verwandten schwerpunkten in altenpflegediensten und -management. in diesem jahr fanden die ersten absolventen „reibungslos“ eine anstellung, was auch als positives feedback zu den ergebnissen der bildungsreform an hochschulen und universitäten bezeichnet werden kann, was ermutigend ist.

absolventen mit schwerpunkt altenpflege werden bevorzugt, da diese universitäten einem bodenständigen ausbildungsmodell folgen und durch lehrmethoden wie die zusammenarbeit zwischen schule und unternehmen sowie die integration von industrie und bildung eine enge verbindung zur marktnachfrage herstellen. beispielsweise hat das shandong women's college kooperationsbeziehungen mit vielen altenpflegeunternehmen aufgebaut, um studenten praktikumsmöglichkeiten zu bieten und die praktische erfahrung der studenten zu verbessern. studenten der shanghai university of engineering and technology haben seit ihrem ersten studienjahr praktika in pflegeheimen absolviert, angefangen bei einfachen pflegepositionen bis hin zum schrittweisen übergang zu betriebs- und managementpositionen. solide theoretische kenntnisse und ausgeprägte praktische fähigkeiten ermöglichen den absolventen einen nahtlosen übergang vom campus in den beruf.

die „beliebtheit“ von absolventen mit schwerpunkt altenpflege hat uns sehr inspiriert.

erstens muss bildung mit den gesellschaftlichen bedürfnissen schritt halten, und der kern besteht darin, berufliche talente zu fördern, die sich an die entwicklung der zeit anpassen. die universitätsausbildung muss branchentrends genau erfassen, die richtung der talentausbildung genau erfassen, die gestaltung der hauptfächer zeitnah optimieren und den aufbau einzigartiger hauptfächer stärken. nur so kann sie kontinuierlich professionelle talente hervorbringen, die der marktnachfrage gerecht werden und ebnen ein vielversprechender karriereweg für studenten. gleichzeitig müssen wir uns darüber im klaren sein, dass der aufbau einer aufstrebenden disziplin so ist, als würde man „den fluss überqueren, indem man nach den steinen tastet“. beispielsweise sind die derzeit von hochschulen und universitäten angebotenen entsprechenden hauptfächer altenpflege immer noch mit vielen schwierigkeiten konfrontiert, wie z. b. lehrplänen und lehrermangel beim fachaufbau, und sie müssen dringend erforscht und verbessert werden.

zweitens sollten wir eine berufsorientierung entwickeln, die mit der zeit geht. in traditionellen beschäftigungskonzepten tendieren viele menschen dazu, „stabilere“ oder „reserablere“ berufe zu wählen. tatsächlich hat sich die altenpflegebranche, die früher als „menschen dienend“ galt, mit der entwicklung der gesellschaft und dem fortschritt der technologie in einen dynamischen, aufstrebenden bereich verwandelt, der management, soziologie, kommunikation und psychologie usw. integriert. wissen in mehreren disziplinen erfordert umfassende professionalität und technische inhalte. in bezug auf die beschäftigung gibt es raum für unabhängige entscheidungen in den bereichen veranstaltungsplanung, projektforschung und -entwicklung, betrieb und werbung usw. daher ist es an der zeit, die „buntbrille“ abzunehmen, diese „sonnenaufgangsbranche“ noch einmal zu betrachten und die darin enthaltenen unendlichen möglichkeiten zu erkennen.

das schließen der talentlücke in der altenpflege kann nicht über nacht erfolgen. da die nationalen richtlinien weiter zunehmen, sich die gesellschaftliche wahrnehmung verändert und gehälter und leistungen verbessert werden, werden immer mehr „jugend-altenpfleger“ mit kraft und vitalität in die altenpflegebranche eintreten und das lob der jugend mit professionellerer und dauerhafterer kraft singen schützen sie den schönsten sonnenuntergang.

„bitte geben sie beim nachdruck die quelle an“