¡la decisión está anunciada! detalles del cuadro comparativo de la edad de jubilación retrasada →
2024-09-15
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decisión del comité permanente del congreso nacional del pueblo sobre la implementación de un retraso progresivo en la edad legal de jubilación
(aprobado en la 11.ª reunión del comité permanente de la 14.ª asamblea popular nacional el 13 de septiembre de 2024)
con el fin de implementar plenamente la toma de decisiones y el despliegue del comité central del partido sobre el retraso gradual de la edad de jubilación legal, adaptarse a la nueva situación del desarrollo demográfico de mi país y desarrollar y utilizar plenamente los recursos humanos, de conformidad con la constitución, la 11ª reunión del comité permanente de la xiv asamblea popular nacional decidió:
1. comenzar a retrasar la edad legal de jubilación para empleados y empleadas simultáneamente a lo largo de quince años, la edad legal de jubilación para los empleados se ampliará gradualmente desde los 60 años originales a los 63 años, y la edad legal de jubilación para las empleadas. se incrementará desde los 5 años originales. la edad de diez y cincuenta y cinco años se pospone a la edad de cincuenta y cinco y cincuenta y ocho años respectivamente.
2. implementar la extensión gradual de la edad legal de jubilación y respetar los principios de ajuste en pequeños pasos, implementación flexible, avance clasificado y planificación general.
3. los gobiernos populares en todos los niveles deben responder activamente al envejecimiento de la población, alentar y apoyar a los trabajadores para que encuentren empleo e inicien negocios, proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores y coordinar y promover el cuidado de los ancianos, el cuidado de los niños y otros trabajos relacionados.
4. aprobó las "medidas del consejo de estado para el aplazamiento gradual de la edad legal de jubilación". el consejo de estado podrá complementar y perfeccionar la implementación de estas medidas en función de las necesidades reales.
5. esta decisión entrará en vigor el 1 de enero de 2025. las disposiciones sobre la edad de jubilación en las "medidas provisionales del consejo estatal para la colocación de cuadros ancianos, débiles, enfermos y discapacitados" y las "medidas provisionales del consejo estatal sobre la jubilación y jubilación de los trabajadores" aprobadas por la segunda sesión del comité permanente de la quinta asamblea popular nacional ya no se aplicarán.
medidas del consejo de estado para el aplazamiento gradual de la edad legal de jubilación
adherirme a la orientación del pensamiento de xi jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, implementar plenamente el espíritu del xx congreso nacional del partido comunista de china y la segunda y tercera sesiones plenarias del xx comité central, y considerar integralmente mi en función de la esperanza de vida promedio, el nivel de salud, la estructura de la población, el nivel de educación nacional y la oferta de fuerza laboral del país, y otros factores, de acuerdo con los principios de ajuste en pequeños pasos, implementación flexible, promoción clasificada y planificación general, implementaremos un proceso gradual. retraso en la edad legal de jubilación. para realizar bien este trabajo, este método ha sido especialmente formulado.
artículo 1 a partir del 1 de enero de 2025, la edad legal de jubilación de los empleados y empleadas cuya edad legal original de jubilación sea 55 años se pospondrá un mes cada cuatro meses, ampliándose gradualmente a 63 años y 50 años respectivamente. ocho años; para las empleadas cuya edad legal de jubilación original es de cincuenta años, la edad de jubilación legal se pospondrá un mes cada dos meses y se ampliará gradualmente hasta los cincuenta y cinco años. si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
artículo 2 a partir del 1 de enero de 2030, el período mínimo de pago para que los empleados reciban pensiones básicas mensualmente se aumentará gradualmente de quince años a veinte años, con un aumento de seis meses cada año. si un empleado alcanza la edad de jubilación legal pero es inferior al período de pago mínimo, puede alcanzar el período de pago mínimo ampliando el pago o realizando un pago único de acuerdo con las regulaciones y recibir una pensión básica mensualmente. .
artículo 3 cuando los empleados alcancen el período mínimo de pago, podrán optar voluntariamente por jubilarse anticipadamente de manera flexible. el tiempo de anticipación no excederá los tres años como máximo y la edad de jubilación no será inferior al límite legal original de 50 y 55 años para las mujeres. empleados y 60 años para los empleados masculinos. cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, y si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta, pueden retrasar la jubilación de manera flexible, sin que el tiempo máximo de demora exceda los tres años. si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. durante la aplicación, no se debe obligar a los empleados a elegir su edad de jubilación en contra de su voluntad, de forma ilegal o encubierta.
artículo 4 el estado mejorará el mecanismo de incentivos para el seguro de pensiones. aliente a los empleados a pagar más si pagan más, a obtener más si pagan más y a obtener más si se jubilan más tarde. el cálculo de la pensión básica y el índice de pago están vinculados a los años de pago acumulado del individuo, el cálculo de la pensión básica y la base de pago están vinculados al pago real del individuo y la pensión de la cuenta personal se determina en función de factores como la edad de jubilación del individuo y el monto. de ahorros de cuentas personales.
artículo 5 el estado implementa la estrategia de prioridad del empleo y promueve el empleo pleno y de alta calidad. mejorar el sistema de servicio público de empleo y mejorar el sistema de formación profesional permanente. apoyar el empleo y el espíritu empresarial de los jóvenes, fortalecer el desarrollo laboral para los trabajadores de mayor edad y mejorar el sistema de asistencia al empleo para las personas necesitadas. reforzar la prevención y el tratamiento de la discriminación por edad en el empleo y alentar a los empleadores a contratar más trabajadores de mayor edad.
artículo 6 cuando un empleador contrate trabajadores que hayan excedido la edad legal de jubilación, deberá garantizar que los trabajadores reciban derechos e intereses básicos como remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo y protección contra lesiones relacionadas con el trabajo.
el estado fortalece la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el empleo flexible y nuevas formas de empleo.
el estado ha mejorado el sistema de vacaciones anuales remuneradas.
artículo 7 para quienes reciben prestaciones del seguro de desempleo y están a menos de un año de la edad de jubilación legal, el período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo se ampliará hasta la edad de jubilación legal durante el período de implementación del aplazamiento gradual de la edad de jubilación legal. edad de jubilación, el fondo del seguro de desempleo les pagará las pensiones de acuerdo con las normas del seguro.
artículo 8 el estado uniformará y mejorará las políticas de jubilación anticipada para trabajos especiales y otros tipos de trabajo. los empleados que realizan tipos especiales de trabajo especificados por el estado, como trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, trabajo manual particularmente pesado, y los empleados que trabajan en áreas de gran altitud pueden solicitar la jubilación anticipada si cumplen con las condiciones.
artículo 9 el estado establece un sistema de servicios de atención a personas mayores que coordina las instituciones domiciliarias y comunitarias y combina la atención médica y sanitaria, y desarrolla vigorosamente un sistema de servicios de atención infantil inclusivo.
1． cuadro comparativo de la edad legal de jubilación retrasada para los empleados varones
2. cuadro comparativo de la edad legal de jubilación retrasada para las empleadas cuya edad legal original de jubilación es 55 años
3． cuadro comparativo de la edad de jubilación legal retrasada para las empleadas cuya edad de jubilación legal original es de 50 años
4． tabla sobre el aumento del período mínimo de pago.
fuente: agencia de noticias xinhua
