la décision est annoncée ! détails du tableau comparatif de l'âge de la retraite différée →
2024-09-15
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
décision du comité permanent de l'assemblée populaire nationale sur la mise en œuvre d'un report progressif de l'âge légal de la retraite
(adopté lors de la 11e réunion du comité permanent de la 14e assemblée populaire nationale, le 13 septembre 2024)
afin de mettre pleinement en œuvre la prise de décision et le déploiement du comité central du parti concernant le report progressif de l'âge légal de la retraite, de s'adapter à la nouvelle situation de développement démographique de mon pays et de développer et d'utiliser pleinement les ressources humaines, conformément à la constitution, la 11e réunion du comité permanent de la 14ème assemblée populaire nationale a décidé :
1. commencer à retarder simultanément l'âge légal de la retraite pour les salariés hommes et femmes. il faudra 15 ans pour prolonger progressivement l'âge légal de la retraite pour les salariés masculins de 60 ans à l'origine à 63 ans, et relever l'âge légal de la retraite pour les salariées féminines. à partir de 5 ans d'origine, l'âge de dix et cinquante-cinq ans est reporté respectivement à l'âge de cinquante-cinq et cinquante-huit ans.
2. mettre en œuvre l'allongement progressif de l'âge légal de la retraite et adhérer aux principes d'ajustement par petites étapes, de mise en œuvre flexible, d'avancement classifié et de planification globale.
3. les gouvernements populaires à tous les niveaux devraient réagir activement au vieillissement de la population, encourager et aider les travailleurs à trouver un emploi et à créer une entreprise, protéger efficacement les droits et les intérêts des travailleurs, et coordonner et promouvoir les soins aux personnes âgées, la garde d'enfants et autres activités connexes.
4. a approuvé les « mesures du conseil d'état visant à reporter progressivement l'âge légal de la retraite ». le conseil d'état peut compléter et affiner la mise en œuvre de ces mesures en fonction des besoins réels.
5. cette décision entrera en vigueur le 1er janvier 2025. les dispositions sur l'âge de la retraite dans les « mesures provisoires du conseil d'état pour le placement des cadres âgés, faibles, malades et handicapés » et les « mesures provisoires du conseil d'état pour la retraite et la retraite des travailleurs » approuvées par la deuxième session du comité permanent de la cinquième assemblée populaire nationale ne sera plus mis en œuvre.
mesures du conseil d'état visant à reporter progressivement l'âge légal de la retraite
adhérer aux orientations de la pensée de xi jinping sur le socialisme à la chinoise pour une nouvelle ère, mettre pleinement en œuvre l'esprit du 20e congrès national du parti communiste chinois et des deuxième et troisième sessions plénières du 20e comité central, et considérer de manière globale mon en fonction de l'espérance de vie moyenne du pays, du niveau de santé, de la structure de la population, du niveau d'éducation nationale et de la main-d'œuvre, ainsi que d'autres facteurs, conformément aux principes d'ajustement par petites étapes, de mise en œuvre flexible, de promotion classifiée et de planification globale, nous mettrons en œuvre une approche progressive. retard de l’âge légal de la retraite. afin de bien faire ce travail, cette méthode a été spécialement formulée.
article 1 à compter du 1er janvier 2025, l'âge légal de la retraite pour les salariés masculins et féminins dont l'âge légal initial de la retraite est de 55 ans sera reporté d'un mois tous les quatre mois, pour s'étendre progressivement jusqu'à respectivement 63 ans et 50 ans. huit ans ; pour les salariées dont l'âge légal initial de la retraite est de cinquante ans, l'âge légal de la retraite sera reporté d'un mois tous les deux mois, et progressivement porté à cinquante-cinq ans. si l'état a d'autres réglementations, ces réglementations prévaudront.
article 2 à compter du 1er janvier 2030, la durée minimale de versement des salariés pour percevoir les pensions de base sur une base mensuelle sera progressivement augmentée de quinze ans à vingt ans, avec une augmentation de six mois chaque année. si un salarié atteint l'âge légal de la retraite mais est inférieur à la durée minimale de versement, il peut atteindre la période minimale de versement en prolongeant son versement ou en effectuant un versement unique conformément à la réglementation et percevoir mensuellement une pension de base. .
article 3 lorsque les salariés atteignent la période de paiement minimale, ils peuvent volontairement choisir de prendre une retraite anticipée de manière flexible. le délai d'avance ne doit pas dépasser trois ans au maximum et l'âge de la retraite ne doit pas être inférieur à la limite légale initiale de 50 et 55 ans pour les femmes. pour les salariés et 60 ans pour les salariés de sexe masculin. lorsqu'un salarié atteint l'âge légal de la retraite, et si l'employeur et le salarié parviennent à un accord par voie de consultation, ils peuvent retarder leur départ à la retraite de manière flexible, le délai maximum ne dépassant pas trois ans. si l'état a d'autres réglementations, ces réglementations prévaudront. lors de la mise en œuvre, les salariés ne doivent pas être contraints de choisir leur âge de départ à la retraite contre leur gré, de manière illégale ou déguisée.
article 4 l'état améliore le mécanisme d'incitation à l'assurance pension. encouragez les employés à payer plus s’ils paient plus, à toucher davantage s’ils paient plus et à toucher davantage s’ils prennent leur retraite plus tard. le calcul de la pension de base et le ratio de paiement sont liés aux années de paiement cumulées de l'individu, la base de calcul et de paiement de la pension de base est liée au paiement effectif de l'individu, et la pension du compte personnel est déterminée en fonction de facteurs tels que l'âge de la retraite de l'individu et le montant. d'épargne sur compte personnel.
article 5 l'état met en œuvre la stratégie prioritaire pour l'emploi et promeut le plein emploi de qualité. améliorer le système de service public de l’emploi et améliorer le système de formation professionnelle tout au long de la vie. soutenir l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes, renforcer le développement de l'emploi des travailleurs âgés et améliorer le système d'aide à l'emploi pour les personnes dans le besoin. renforcer la prévention et le traitement de la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi et encourager les employeurs à recruter davantage de travailleurs âgés.
article 6 lorsqu'un employeur recrute des travailleurs qui ont dépassé l'âge légal de la retraite, il doit veiller à ce que les travailleurs bénéficient des droits et intérêts fondamentaux tels que la rémunération du travail, le repos et les vacances, la sécurité et la santé au travail et la protection contre les accidents du travail.
l'état renforce la protection des droits et intérêts des travailleurs dans le cadre d'un emploi flexible et de nouvelles formes d'emploi.
l'état a amélioré le système de congés annuels payés.
article 7 pour les bénéficiaires des allocations d'assurance chômage et à moins d'un an de l'âge légal de la retraite, la période de perception des allocations d'assurance chômage sera prolongée jusqu'à l'âge légal de la retraite pendant la période de mise en œuvre du report progressif de l'âge légal de la retraite. l'âge de la retraite, la caisse d'assurance chômage leur verse des pensions conformément à la réglementation en matière d'assurance.
article 8 l'état normalise et améliore les politiques de retraite anticipée pour les types de travail spéciaux et d'autres types de travail. les employés qui effectuent des types de travaux spéciaux spécifiés par l'état, tels que le travail manuel souterrain, à haute altitude, à haute température et particulièrement pénible, et les employés qui travaillent dans des zones à haute altitude peuvent demander une retraite anticipée s'ils remplissent les conditions.
article 9 l'état établit un système de services de soins aux personnes âgées qui coordonne les institutions à domicile et communautaires et combine les soins médicaux et de santé, et développe vigoureusement un système de services de garde d'enfants inclusifs.
1. tableau comparatif des âges légaux de départ à la retraite reportés pour les salariés de sexe masculin
2. tableau comparatif des départs à la retraite différés pour les salariées dont l'âge légal initial de la retraite est de 55 ans
3. tableau comparatif des âges légaux de départ à la retraite différés pour les salariées dont l'âge légal initial de la retraite est de 50 ans
4. tableau sur l'augmentation du délai minimum de paiement
source : agence de presse xinhua
