決定が発表されました！退職年齢遅延対照表の詳細→
2024-09-15
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法定退職年齢の段階的延期の実施に関する全国人民代表大会常務委員会の決定
（2024年9月13日、第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議で採択）
法定退職年齢の段階的延期に関する党中央委員会の決定と展開を徹底的に実行し、我が国の人口発展の新たな状況に適応し、人材を十分に育成し活用するため、憲法に基づき、第11回会議を開催した。第14期全国人民代表大会常務委員会は次のように決定した。
1. 男女の法定定年延長を同時に開始 男性の法定定年年齢を当初の60歳から63歳まで段階的に延長し、女性の法定定年年齢も引き上げる。本来の5歳から10歳と55歳がそれぞれ55歳と58歳に延期される。
2. 法定退職年齢の段階的な延長を実施し、小刻みな調整、柔軟な実施、段階的な昇進、全体的な計画の原則を堅持する。
3. 各レベルの人民政府は、人口の高齢化に積極的に対応し、労働者の就職と起業を奨励・支援し、労働者の権利と利益を効果的に保護し、高齢者の介護、保育、その他の関連業務を調整・推進しなければならない。
4.「法定退職年齢の段階的延期に関する国務院の措置」を承認。国務院は、実際のニーズに基づいてこれらの措置の実施を補足し、改良することができる。
5. この決定は、2025 年 1 月 1 日に発効します。第二会で承認された「高齢者、虚弱者、疾病者、障害者幹部の配置に関する国務院暫定措置」および「労働者の退職及び退職に関する国務院暫定措置」における定年に関する規定第5期全国人民代表大会常務委員会の決議は今後実施されない。
習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想の指導を堅持し、中国共産党第20回党大会および第20期中央委員会第2回、第3回総会の精神を徹底し、私の政策を総合的に検討する。国の平均寿命、健康水準、人口構造、国民教育水準、労働力供給などの要因を考慮し、段階的な調整、柔軟な実施、段階的な昇進、全体的な計画の原則に従って、段階的な政策を実施する。法定退職年齢の遅れ。この仕事をうまく行うために、この方法は特別に考案されました。
第1条 2025年1月1日より、本来の法定定年年齢が55歳である男性社員及び女性社員の定年を4ヶ月ごとに1ヶ月繰り下げ、段階的にそれぞれ63歳、50歳まで延長する。 8歳、本来の法定定年年齢が50歳の女性従業員については、2ヵ月ごとに1ヵ月ずつ繰り下げ、段階的に55歳まで延長する。州に他の規制がある場合は、その規制が優先されます。
第2条 被用者が基礎年金を月額で受け取るための最低支給期間は、2030年1月1日から毎年6か月ずつ段階的に15年から20年に延長されます。法定退職年齢に達しても最低支給期間に満たない場合は、規定に基づき支給延長または一時金を支給することで最低支給期間に達し、基礎年金を毎月受け取ることができます。 。
第 3 条 従業員は、最低支給期間に達した場合、柔軟に早期退職を選択することができます。前倒し期間は最長 3 年を超えず、退職年齢は本来の法定上限である女性の 50 歳と 55 歳を下回ることはできません。従業員の退職年齢は60歳です。従業員が法定退職年齢に達した場合、使用者と従業員が協議して合意すれば、最長3年を超えない範囲で柔軟に退職を遅らせることができます。州に他の規制がある場合は、その規制が優先されます。実施中、従業員は違法または偽装された形で、自らの意志に反して退職年齢の選択を強制されてはなりません。
第 4 条 国は、年金保険の奨励制度を改善するものとする。従業員に対し、より多く支払う場合はより多く支払う、より多く支払う場合はより多くの報酬を得る、後で退職する場合はより多くの報酬を得るように奨励します。基礎年金の計算と支給率は個人の累積納付年数に連動し、基礎年金の計算と支給基準は個人の実際の支給額に連動し、個人口座年金は個人の退職年齢や支給額などに基づいて決定されます。個人口座の貯蓄額。
第 5 条 国は雇用優先戦略を実施し、質の高い完全雇用を促進する。雇用公務員制度を充実させ、生涯職業能力訓練制度を充実させる。若者の雇用と起業を支援し、高齢者の雇用開発を強化し、困窮する人々の雇用支援システムを改善する。雇用における年齢差別の防止と取扱いを強化し、雇用主がより多くの高齢労働者を採用するよう奨励する。
第 6 条 使用者は、法定退職年齢を超えた労働者を雇用する場合、労働者が労働報酬、休息と休暇、労働の安全と健康、労働災害の保護などの基本的権利と利益を確保できるようにしなければならない。
国は、柔軟な雇用と新しい雇用形態における労働者の権利と利益の保護を強化します。
第 7 条 失業保険を受給している者で、法定退職年齢まで 1 年未満の者については、法定退職年齢の段階的繰下げ実施期間中、失業保険の給付期間を法定退職年齢まで延長する。退職年齢に達すると、失業保険基金が保険規定に従って年金を支払います。
第 8 条 国は、特殊な職種及びその他の職種に対する早期退職政策を標準化し、改善しなければならない。地下、高所、高温、特に重労働など国が指定する特殊な作業に従事する従業員や、高地で働く従業員は、条件を満たせば早期退職を申請することができます。
第 9 条 国は、家庭と地域の施設を調整し、医療と保健を組み合わせた高齢者介護サービスシステムを確立し、包括的な保育サービスシステムを精力的に開発する。
2.本来の法定定年年齢が55歳である女性従業員の法定退職年齢の繰り下げ比較表
3．本来の法定定年年齢が50歳である女性従業員の法定退職年齢遅らせ比較表
