die entscheidung ist bekannt gegeben! einzelheiten zur vergleichstabelle zum späteren renteneintrittsalter→
2024-09-15
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beschluss des ständigen ausschusses des nationalen volkskongresses zur einführung einer schrittweisen verzögerung des gesetzlichen rentenalters
(angenommen auf der 11. sitzung des ständigen ausschusses des 14. nationalen volkskongresses am 13. september 2024)
um die entscheidungen und maßnahmen des zentralkomitees der partei zur schrittweisen verschiebung des gesetzlichen rentenalters gründlich umzusetzen, sich an die neue situation der bevölkerungsentwicklung meines landes anzupassen und die humanressourcen im einklang mit der verfassung vollständig zu entwickeln und zu nutzen, findet die 11. sitzung statt des ständigen ausschusses des 14. nationalen volkskongresses beschlossen:
1. beginnen sie mit der gleichzeitigen verschiebung des gesetzlichen rentenalters für männliche und weibliche arbeitnehmer. es wird 15 jahre dauern, bis das gesetzliche rentenalter für männliche arbeitnehmer schrittweise von ursprünglich 60 jahren auf 63 jahre erhöht und das gesetzliche renteneintrittsalter für weibliche arbeitnehmer erhöht wird vom ursprünglichen 5. lebensjahr werden das alter von zehn und fünfundfünfzig auf das alter von fünfundfünfzig bzw. achtundfünfzig verschoben.
2. die schrittweise verlängerung des gesetzlichen renteneintrittsalters umsetzen und dabei die grundsätze der schrittweisen anpassung, der flexiblen umsetzung, des stufenaufstiegs und der gesamtplanung einhalten.
3. volksregierungen auf allen ebenen sollten aktiv auf die alterung der bevölkerung reagieren, arbeitnehmer ermutigen und unterstützen, eine beschäftigung zu finden und unternehmen zu gründen, die rechte und interessen der arbeitnehmer wirksam schützen sowie altenpflege, kinderbetreuung und andere damit verbundene arbeiten koordinieren und fördern.
4. genehmigte die „maßnahmen des staatsrates zur schrittweisen verschiebung des gesetzlichen rentenalters“. der staatsrat kann die umsetzung dieser maßnahmen je nach tatsächlichem bedarf ergänzen und verfeinern.
5. dieser beschluss tritt am 1. januar 2025 in kraft. die bestimmungen zum rentenalter in den „vorläufigen maßnahmen des staatsrates zur unterbringung älterer, schwacher, kranker und behinderter kader“ und den „vorläufigen maßnahmen des staatsrates zur pensionierung und pensionierung von arbeitnehmern“, die von der zweiten sitzung genehmigt wurden des ständigen ausschusses des fünften nationalen volkskongresses wird nicht mehr umgesetzt.
maßnahmen des staatsrates zur schrittweisen verschiebung des gesetzlichen rentenalters
halten sie sich an die leitlinien von xi jinpings gedanken zum sozialismus chinesischer prägung für eine neue ära, setzen sie den geist des 20. nationalkongresses der kommunistischen partei chinas und der zweiten und dritten plenarsitzung des 20. zentralkomitees gründlich um und berücksichtigen sie umfassend meine die durchschnittliche lebenserwartung des landes, das gesundheitsniveau, die bevölkerungsstruktur, das nationale bildungsniveau und das arbeitskräfteangebot sowie andere faktoren werden gemäß den grundsätzen der anpassung in kleinen schritten, der flexiblen umsetzung, der klassifizierten beförderung und der gesamtplanung schrittweise umgesetzt verzögerung des gesetzlichen rentenalters. um diese aufgabe gut zu erfüllen, wurde diese methode speziell entwickelt.
artikel 1 ab dem 1. januar 2025 wird das gesetzliche rentenalter für männliche und weibliche arbeitnehmer, deren ursprüngliches gesetzliches rentenalter 55 jahre beträgt, alle vier monate um einen monat verschoben und schrittweise auf 63 bzw. 50 jahre angehoben. acht jahre alt; für weibliche arbeitnehmer, deren ursprüngliches gesetzliches renteneintrittsalter fünfzig jahre beträgt, wird das gesetzliche renteneintrittsalter alle zwei monate um einen monat verschoben und schrittweise auf fünfundfünfzig jahre erhöht. sofern der staat andere regelungen hat, haben diese vorrang.
artikel 2 ab dem 1. januar 2030 wird die mindestzahlungsdauer für arbeitnehmer für den bezug einer grundrente auf monatlicher basis schrittweise von fünfzehn jahren auf zwanzig jahre erhöht, wobei jedes jahr eine erhöhung um sechs monate erfolgt. erreicht ein arbeitnehmer das gesetzliche renteneintrittsalter, ist aber noch nicht in der mindestzahlungsdauer, so kann er die mindestzahlungsdauer durch eine zahlungsverlängerung oder eine ordnungsgemässe einmalzahlung erreichen und monatlich eine grundrente beziehen .
artikel 3 wenn arbeitnehmer die mindestzahlungsdauer erreichen, können sie sich freiwillig für eine flexible vorzeitige pensionierung entscheiden. die vorlaufzeit darf höchstens drei jahre betragen und das renteneintrittsalter darf nicht unter der ursprünglichen gesetzlichen grenze von 50 und 55 jahren für frauen liegen arbeitnehmer und 60 jahre für männliche arbeitnehmer. wenn ein arbeitnehmer das gesetzliche renteneintrittsalter erreicht und sich arbeitgeber und arbeitnehmer in einem beratungsgespräch einigen, können sie den ruhestand flexibel verschieben, wobei die maximale verzögerungszeit drei jahre nicht überschreiten darf. sofern der staat andere regelungen hat, haben diese vorrang. bei der umsetzung dürfen arbeitnehmer nicht wider willen, widerrechtlich oder in verschleierter form dazu gezwungen werden, ihr renteneintrittsalter zu wählen.
artikel 4 der staat verbessert den anreizmechanismus für die rentenversicherung. ermutigen sie ihre mitarbeiter, mehr zu zahlen, wenn sie mehr bezahlen, mehr zu bekommen, wenn sie mehr bezahlen, und mehr zu bekommen, wenn sie später in rente gehen. die berechnungs- und auszahlungsquote der grundrente ist an die kumulierten auszahlungsjahre des einzelnen gekoppelt, die berechnungs- und auszahlungsbasis der grundrente ist an die tatsächliche auszahlung des einzelnen gekoppelt und die persönliche kontorente wird anhand von faktoren wie dem rentenalter und der höhe des einzelnen ermittelt der ersparnisse auf dem privatkonto.
artikel 5 der staat setzt die beschäftigungsprioritätsstrategie um und fördert hochwertige vollbeschäftigung. verbesserung des öffentlichen beschäftigungssystems und verbesserung des lebenslangen berufsausbildungssystems. unterstützen sie die beschäftigung und das unternehmertum junger menschen, stärken sie die beschäftigungsentwicklung für ältere arbeitnehmer und verbessern sie das beschäftigungshilfesystem für menschen in not. stärken sie die prävention und behandlung von altersdiskriminierung am arbeitsplatz und ermutigen sie arbeitgeber, mehr ältere arbeitnehmer einzustellen.
artikel 6 wenn ein arbeitgeber arbeitnehmer einstellt, die das gesetzliche rentenalter überschritten haben, muss er sicherstellen, dass die arbeitnehmer grundlegende rechte und interessen wie arbeitsentgelt, ruhe und urlaub, arbeitssicherheit und gesundheitsschutz sowie schutz vor arbeitsbedingten verletzungen erhalten.
der staat stärkt den schutz der rechte und interessen der arbeitnehmer bei flexibler beschäftigung und neuen beschäftigungsformen.
der staat hat das system des bezahlten jahresurlaubs verbessert.
artikel 7 für diejenigen, die arbeitslosenversicherungsleistungen beziehen und weniger als ein jahr vom gesetzlichen rentenalter entfernt sind, wird der zeitraum des bezugs von arbeitslosenversicherungsleistungen bis zum gesetzlichen rentenalter verlängert bei erreichen des renteneintrittsalters zahlt die arbeitslosenversicherung für sie die renten nach maßgabe der versicherungsordnung.
artikel 8 der staat vereinheitlicht und verbessert die vorruhestandsregelungen für besondere arten von arbeit und andere arten von arbeit. arbeitnehmer, die staatlich vorgeschriebene sondertätigkeiten wie untertage-, höhen-, hochtemperatur- oder besonders schwere handarbeit ausüben, sowie arbeitnehmer, die in höhenlagen arbeiten, können bei erfüllung der voraussetzungen eine vorzeitige pensionierung beantragen.
artikel 9 der staat richtet ein altenpflegesystem ein, das häusliche und kommunale einrichtungen koordiniert, medizinische und gesundheitliche versorgung kombiniert und energisch ein integratives kinderbetreuungssystem entwickelt.
1. vergleichstabelle zum späteren gesetzlichen renteneintrittsalter für männliche arbeitnehmer
2. vergleichstabelle zum aufgeschobenen gesetzlichen renteneintrittsalter für arbeitnehmerinnen, deren ursprüngliches gesetzliches renteneintrittsalter bei 55 jahren liegt
3． vergleichstabelle zum aufgeschobenen gesetzlichen renteneintrittsalter für arbeitnehmerinnen, deren ursprüngliches gesetzliches renteneintrittsalter bei 50 jahren liegt
4. tabelle zur erhöhung der mindestzahlungsdauer
quelle: nachrichtenagentur xinhua
