la decisione è annunciata! dettagli della tabella comparativa dell'età pensionabile ritardata →
2024-09-15
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decisione del comitato permanente del congresso nazionale del popolo sull'attuazione di un progressivo posticipo dell'età pensionabile legale
(adottato nell'undicesima riunione del comitato permanente del 14° congresso nazionale del popolo il 13 settembre 2024)
al fine di attuare pienamente il processo decisionale e l'impegno del comitato centrale del partito a ritardare gradualmente l'età pensionabile legale, adattarsi alla nuova situazione di sviluppo della popolazione del mio paese e sviluppare e utilizzare pienamente le risorse umane, in conformità con la costituzione, l'11a riunione del comitato permanente del 14° congresso nazionale del popolo ha deciso:
1. iniziare a ritardare contemporaneamente l’età pensionabile legale per i dipendenti di sesso maschile e femminile. oltre i quindici anni, l’età pensionabile legale per i dipendenti di sesso maschile sarà gradualmente estesa dai 60 anni originari ai 63 anni, mentre l’età pensionabile legale per le dipendenti di sesso femminile verrà gradualmente estesa. essere incrementati rispetto ai 5 anni originari. l'età di dieci e cinquantacinque anni viene posticipata rispettivamente all'età di cinquantacinque e cinquantotto anni.
2. attuare l'estensione graduale dell'età pensionabile legale e aderire ai principi di aggiustamento a piccoli passi, attuazione flessibile, avanzamento classificato e pianificazione generale.
3. i governi popolari a tutti i livelli dovrebbero rispondere attivamente all'invecchiamento della popolazione, incoraggiare e sostenere i lavoratori a trovare lavoro e avviare imprese, proteggere efficacemente i diritti e gli interessi dei lavoratori e coordinare e promuovere l'assistenza agli anziani, l'assistenza all'infanzia e altri lavori correlati.
4. approvato il “provvedimento del consiglio di stato sul progressivo rinvio dell'età pensionabile legale”. il consiglio di stato potrà integrare e perfezionare l'attuazione di tali misure sulla base delle effettive necessità.
5. la presente decisione entrerà in vigore il 1° gennaio 2025. le disposizioni sull'età pensionabile contenute nelle "misure provvisorie del consiglio di stato per il collocamento dei quadri anziani, deboli, malati e disabili" e nelle "misure provvisorie del consiglio di stato per il pensionamento e il pensionamento dei lavoratori" approvate dalla seconda sessione del comitato permanente del quinto congresso nazionale del popolo non sarà più attuata.
misure del consiglio di stato sul progressivo rinvio dell'età pensionabile legale
aderire alla guida del pensiero di xi jinping sul socialismo con caratteristiche cinesi per una nuova era, attuare pienamente lo spirito del 20° congresso nazionale del partito comunista cinese e della seconda e terza sessione plenaria del 20° comitato centrale e considerare in modo esaustivo il mio l'aspettativa di vita media del paese, il livello di salute, la struttura della popolazione, il livello di istruzione nazionale e la forza lavoro e altri fattori, in conformità con i principi dell'aggiustamento a piccoli passi, dell'implementazione flessibile, della promozione classificata e della pianificazione generale, implementeremo un processo graduale. ritardo nell’età pensionabile legale. per svolgere bene questo lavoro, questo metodo è stato appositamente formulato.
articolo 1 a partire dal 1° gennaio 2025, l'età pensionabile legale per i dipendenti di sesso maschile e femminile la cui età pensionabile legale originaria è di 55 anni sarà posticipata di un mese ogni quattro mesi, estendendosi gradualmente rispettivamente a 63 e 50 anni. otto anni; per le lavoratrici la cui età pensionabile legale originaria è di cinquant'anni, l'età pensionabile legale sarà posticipata di un mese ogni due mesi e gradualmente estesa a cinquantacinque anni. se lo stato prevede altre norme, prevarranno tali norme.
articolo 2 a partire dal 1° gennaio 2030, il periodo minimo di pagamento affinché i dipendenti ricevano le pensioni di base su base mensile sarà progressivamente aumentato da quindici anni a vent'anni, con un aumento di sei mesi ogni anno. se un dipendente raggiunge l'età pensionabile legale ma è inferiore al periodo minimo di pagamento, può raggiungere il periodo minimo di pagamento prorogando il pagamento o effettuando un pagamento una tantum in conformità con le normative e ricevere una pensione di base su base mensile .
articolo 3 quando i dipendenti raggiungono il periodo minimo di pagamento, possono scegliere volontariamente di andare in pensione anticipatamente in modo flessibile. il tempo di anticipo non deve superare i tre anni al massimo e l'età pensionabile non deve essere inferiore al limite legale originale di 50 e 55 anni per le donne. dipendenti e 60 anni per i dipendenti di sesso maschile. quando un dipendente raggiunge l'età pensionabile prevista dalla legge e se il datore di lavoro e il dipendente raggiungono un accordo attraverso la consultazione, possono ritardare in modo flessibile il pensionamento, con un periodo di ritardo massimo non superiore a tre anni. se lo stato prevede altre norme, prevarranno tali norme. durante l'attuazione, i dipendenti non devono essere costretti a scegliere la propria età pensionabile contro la loro volontà, illegalmente o in modo dissimulato.
articolo 4 lo stato migliorerà il meccanismo di incentivi per l'assicurazione pensionistica. incoraggiare i dipendenti a pagare di più se pagano di più, a ottenere di più se pagano di più e a ottenere di più se vanno in pensione più tardi. il calcolo della pensione di base e il rapporto di pagamento sono collegati agli anni di pagamento cumulativi dell'individuo, il calcolo della pensione di base e la base di pagamento sono collegati al pagamento effettivo dell'individuo e la pensione sul conto personale è determinata in base a fattori quali l'età pensionabile dell'individuo e l'importo dei risparmi sui conti personali.
articolo 5 lo stato attua la strategia prioritaria per l'occupazione e promuove la piena occupazione e la qualità. migliorare il sistema dei servizi pubblici per l’occupazione e migliorare il sistema di formazione professionale permanente. sostenere l’occupazione e l’imprenditorialità dei giovani, rafforzare lo sviluppo occupazionale per i lavoratori più anziani e migliorare il sistema di assistenza all’occupazione per le persone bisognose. rafforzare la prevenzione e il trattamento della discriminazione basata sull’età sul lavoro e incoraggiare i datori di lavoro ad assumere più lavoratori anziani.
articolo 6 quando un datore di lavoro assume lavoratori che hanno superato l'età pensionabile legale, deve garantire che i lavoratori ricevano i diritti e gli interessi fondamentali quali la retribuzione del lavoro, il riposo e le ferie, la sicurezza e la salute sul lavoro e la protezione dagli infortuni sul lavoro.
lo stato rafforza la tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori nell’occupazione flessibile e nelle nuove forme di lavoro.
lo stato ha migliorato il sistema delle ferie annuali retribuite.
articolo 7 per coloro che ricevono l'indennità di disoccupazione e mancano meno di un anno all'età pensionabile legale, il periodo di fruizione dell'indennità di disoccupazione sarà esteso all'età pensionabile legale durante il periodo di attuazione del graduale rinvio dell'età pensionabile legale età pensionabile, la cassa di disoccupazione paga le rendite secondo le disposizioni dell’assicurazione.
articolo 8 lo stato standardizzerà e migliorerà le politiche di prepensionamento per tipi speciali di lavoro e altri tipi di lavoro. i dipendenti che svolgono tipi di lavoro speciali specificati dallo stato come lavoro sotterraneo, ad alta quota, ad alta temperatura, lavoro manuale particolarmente pesante, e i dipendenti che lavorano in aree ad alta quota possono richiedere il pensionamento anticipato se soddisfano le condizioni.
articolo 9 lo stato istituisce un sistema di servizi di assistenza agli anziani che coordina le istituzioni domestiche e comunitarie e combina assistenza medica e sanitaria, e sviluppa vigorosamente un sistema di servizi di assistenza all'infanzia inclusivo.
1． tabella comparativa dell'età pensionabile legale ritardata per i dipendenti di sesso maschile
2. tabella comparativa dell'età pensionabile legale ritardata per le lavoratrici la cui età pensionabile legale originaria è di 55 anni
3． tabella comparativa dell'età pensionabile legale ritardata per le lavoratrici la cui età pensionabile legale originaria è di 50 anni
4． tabella sull'aumento del periodo minimo di pagamento
fonte: agenzia di stampa xinhua
