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título original: implementar vigorosamente el proyecto de desarrollo de talentos | acelerar el cultivo de talentos digitales y avanzar hacia un futuro digital

recientemente, en el centro inteligente de baowu group maangang rail transit materials technology co., ltd., el personal puede comprender la situación de producción en tiempo real mediante monitoreo y análisis de datos. (foto de archivo) foto del corresponsal fang hao

recientemente, se celebró en hefei el 26º concurso de robots e inteligencia artificial de china, que atrajo a más de 1.200 profesores y estudiantes de 158 universidades, incluidas la universidad de pekín y la universidad jiao tong de shanghai, para competir en el mismo escenario. (foto de archivo) foto del corresponsal zhang min

los robots que pueden entender palabras y hacer un buen trabajo no pueden funcionar sin personal técnico y de ingeniería de robots; resolver problemas de seguridad en el intercambio de datos no puede funcionar sin personal técnico y de ingeniería de seguridad de datos para construir con precisión una "fábrica virtual" que restaure la vista panorámica, requiere un ingeniero de gemelos digitales; ……

en la actualidad, la ola de digitalización está aumentando y los tentáculos de la economía digital han penetrado en miles de industrias y hogares. en la ola de cambio económico digital, los talentos digitales se han convertido en la principal fuerza impulsora del desarrollo.

recientemente, nuestra provincia publicó el "plan de cultivo de talentos en economía digital de la provincia de anhui (2024-2027)" (en lo sucesivo, el "plan de cultivo"), que establece claramente que se esforzará por formar un equipo de número suficiente, de alta calidad y estructura optimizada y distribución razonable en cuatro años. un equipo de talento de economía digital de alto nivel para satisfacer las necesidades del desarrollo de alta calidad de la economía digital en nuestra provincia. para 2027, se cultivarán un total de más de 300.000 talentos profesionales y técnicos en la economía digital y más de 200.000 talentos en habilidades digitales.

la publicación del "plan de cultivo" proporciona orientación para el cultivo de talentos digitales y también construirá una "reserva" de talentos para el desarrollo de la economía digital de nuestra provincia.

¿por qué deberíamos acelerar el cultivo de talentos digitales?

——es a la vez una prioridad inmediata y una solución a largo plazo.

¿qué son los talentos digitales? actualmente no existe una definición unificada, pero en general se cree que aquellos con habilidades en tecnologías de la información y la comunicación pueden considerarse talentos digitales. lo que se puede utilizar como referencia son las ocupaciones digitales marcadas por el ministerio de recursos humanos y seguridad social en la “clasificación ocupacional de la república popular china (edición 2022)”, como formadores en inteligencia artificial, técnicos en ingeniería logística, edición digital. editores, etc.

actualmente, con el rápido desarrollo de la economía digital, están surgiendo uno tras otro nuevos formatos de negocio, nuevos modelos y nuevos campos. han surgido uno tras otro una gran cantidad de trabajos digitales e inteligentes, y la demanda de talentos digitales ha crecido exponencialmente. . sin embargo, la formación de talentos lleva tiempo y es difícil mantener el ritmo de la oferta. problemas como la falta de talento total, el desajuste entre la calidad del talento y la demanda de la industria y la insuficiencia de capacidades de innovación en áreas centrales clave se han vuelto cada vez más prominentes. las estadísticas muestran que mi país tiene una brecha de talento digital de 25 a 30 millones, especialmente en inteligencia artificial, fabricación inteligente, semiconductores, big data y otros campos relacionados, la demanda de talentos ha aumentado.

los talentos digitales son el elemento impulsor central del desarrollo de la economía digital. no hace mucho, nueve departamentos del gobierno central emitieron conjuntamente el "plan de acción para acelerar el cultivo de talentos digitales para apoyar el desarrollo de la economía digital (2024-2026)", que requiere que sigamos de cerca las necesidades de desarrollo de la industrialización digital. y digitalización industrial y esforzarse por crear un equipo con gran escala, excelente calidad y estructura. un equipo optimizado y razonablemente distribuido de talentos digitales de alto nivel puede respaldar mejor el desarrollo de alta calidad de la economía digital.

desarrollar la economía digital es una opción estratégica para aprovechar nuevas oportunidades en una nueva ronda de revolución tecnológica y transformación industrial. recientemente, la dirección general del comité provincial del partido y el gobierno provincial emitieron el “plan de acción para acelerar el desarrollo de alta calidad de la economía digital (2024-2026)”, proponiendo que para 2026, la fortaleza integral, la innovación y la competitividad la economía digital de anhui mejorará significativamente. el nivel de desarrollo económico ocupa el primer lugar en el país.

cultivar y reunir vigorosamente talentos digitales es de gran importancia para promover el progreso de la tecnología digital y el desarrollo de la economía digital en nuestra provincia. el "plan de cultivo" establece claramente que es necesario aprovechar plenamente el papel de apoyo básico de los talentos en habilidades técnicas digitales en la economía digital, acelerar la formación de nueva productividad de calidad, mejorar la adecuación de la escala, la calidad y la estructura de la tecnología digital. talentos con las necesidades de desarrollo de la industria de la economía digital y promover la "transformación" "hecho en anhui" hacia la "fabricación inteligente de anhui".

"además, desde la perspectiva del mercado laboral, fortalecer el cultivo de talentos digitales aliviará efectivamente las actuales contradicciones estructurales en el empleo, no sólo mejorará la calidad del empleo de los trabajadores, sino que también satisfará la demanda de talentos de los empleadores". en el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social según wu chuanhua, director de la división, acelerar la construcción del equipo de talento digital y mejorar integralmente las habilidades y la alfabetización digitales son tanto un asunto urgente como una solución a largo plazo.

¿cómo actuará nuestra provincia para acelerar el cultivo de talentos digitales?

——implementar proyectos de cultivo para potenciar el desarrollo industrial.

según el "plan de cultivo", nuestra provincia se centrará en industrias de la economía digital como la fabricación de productos digitales, la industria de aplicaciones de tecnología digital, la industria de servicios de productos digitales, la industria impulsada por elementos digitales y la industria de mejora de la eficiencia digital, especialmente vehículos de nueva energía e inteligentes conectados. vehículos, en áreas clave de desarrollo de la economía digital de nuestra provincia, como la información cuántica y la información aeroespacial, fortaleceremos la oferta efectiva de talentos que se necesitan con urgencia.

para ello, nuestra provincia implementará tres proyectos de cultivo de talentos en la economía digital. el periodista supo que algunas medidas específicas ya se están implementando y han logrado buenos resultados.

en términos de fortalecer la construcción de equipos de talento técnico y profesional digital, nuestra provincia se centrará en cultivar un grupo de talentos líderes que escasean en la economía digital en función de las necesidades de las industrias centrales de la economía digital. abra una nueva vía para la formación independiente de talentos en tecnología digital y cultive un grupo de ingenieros en tecnología digital cada año.

a principios de este año, nuestra provincia lanzó un programa piloto de "una prueba, tres certificados", que otorga a las escuelas calificadas la autoridad para llevar a cabo evaluaciones independientes y certificaciones del nivel de habilidades de ingenieros intermedios y junior en facultades de ciencias aplicadas e ingeniería y escuelas técnicas. que ya cuentan con escuelas industriales modernas, transformando el sistema curricular, aumentando la duración y dificultad de la formación práctica y cultivando un grupo de talentos técnicos de ingeniería en tecnología industrial.

en términos de aumentar el cultivo de talentos en habilidades digitales, nuestra provincia alienta a las instituciones de capacitación relevantes a llevar a cabo diversas formas de capacitación de acuerdo con los estándares ocupacionales nacionales. apoyar a las escuelas técnicas para acelerar la transformación digital profesional y la construcción profesional digital, llevar a cabo diversas formas de cooperación entre escuelas y empresas con empresas líderes en tecnología digital y cultivar talentos capacitados digitales.

en términos de ayudar al desarrollo de industrias habilitadas para el talento digital, nuestra provincia mejorará los métodos para que los talentos de investigación científica en especialidades relacionadas con la economía digital, como computadoras, ingeniería de la información y las comunicaciones, etc., de universidades e institutos de investigación científica ingresen a empresas para el emprendimiento y la innovación, y alentar a los investigadores científicos a dejar sus trabajos y crear empresas. alentar a las empresas de la economía digital a utilizar laboratorios clave o instituciones de investigación y desarrollo propias para reclutar estudiantes universitarios destacados de todo el país, realizar campamentos de capacitación en tecnología digital y descubrir y cultivar talentos digitales líderes.

¿cómo mejorar el mecanismo de evaluación del talento digital?

——innovar el mecanismo de evaluación y construir un sistema de competencia.

la evaluación del talento es el bastón para el desarrollo del talento. establecer un sistema de evaluación del talento que esté orientado a la capacidad de innovación, calidad, efectividad y contribución es la necesidad de liderar la orientación emprendedora de los funcionarios con una correcta orientación de evaluación.

el "plan de cultivo" aclara que nuestra provincia construirá gradualmente un sistema profesional para títulos profesionales de economía digital, agregando carreras como ingeniería de seguridad de redes, internet industrial, manufactura inteligente, big data, blockchain, circuitos integrados, comunicaciones cuánticas e inteligencia artificial. resaltar la posición dominante de las empresas digitales en el empleo de personas y otorgar a las empresas líderes y propietarias de cadenas el derecho a revisar de forma independiente los títulos de talento. el canal de desarrollo profesional para talentos altamente calificados y talentos profesionales y técnicos se conectará aún más, y los técnicos especiales y técnicos en jefe contratados por empresas calificadas podrán postularse directamente para ingenieros superiores en las especialidades correspondientes.

en cuanto al talento calificado digital, nuestra provincia se centrará en las nuevas ocupaciones, nuevas habilidades y nuevos procesos derivados de la industria digital, mejorará el sistema de evaluación del talento calificado y apoyará a las empresas calificadas para combinar las características de producción y operación y las necesidades reales de uso. los niveles de habilidades establecidos por los estándares nacionales de habilidades vocacionales como base, establecemos de forma independiente niveles de trabajo de habilidades digitales, desarrollamos y formulamos de forma independiente estándares y especificaciones de evaluación de habilidades digitales y llevamos a cabo de forma independiente evaluaciones de talentos de habilidades digitales. además, también exploraremos el reconocimiento único de calificaciones profesionales extranjeras en el campo de la economía digital y el reconocimiento comparativo de habilidades profesionales extranjeras (en el extranjero) en habilidades digitales para brindar garantías para el flujo de talentos en habilidades digitales.

el desarrollo de concursos de habilidades en tecnología digital no solo proporciona una plataforma para que los talentos en habilidades técnicas aprendan, intercambien, comparen habilidades y muestren su estilo, sino que también atraen e impulsan a toda la sociedad a aprender tecnología digital, mejorar las habilidades digitales y participar en la tecnología digital. carreras. nuestra provincia construirá un sistema de competencia de habilidades en tecnología digital, departamentos de apoyo en todos los niveles, asociaciones industriales, empresas líderes y escuelas vocacionales (técnicas) para realizar diversas competencias de habilidades en tecnología digital y establecer un sistema de recompensas.

al mismo tiempo, se establecerá una pista de economía digital en el concurso posdoctoral provincial de innovación y emprendimiento, y se otorgarán premios de hasta 100.000 yuanes a los proyectos ganadores. los talentos altamente calificados que hayan obtenido honores de habilidades a nivel provincial o superiores y los concursantes que hayan ganado premios relevantes en competencias de habilidades de nivel mundial y nacional pueden ser reclutados abiertamente para enseñar en los puestos correspondientes en escuelas vocacionales a través de inspección directa.

¿cómo optimizar el ecosistema de desarrollo del talento digital?

——crear una plataforma de alta calidad y mejorar el mecanismo de incentivos.

si el entorno es bueno, los talentos se acumularán y las carreras prosperarán. el "plan de cultivo" deja claro que nuestra provincia seguirá esforzándose por optimizar la ecología del desarrollo de los talentos digitales.

las plataformas de alta calidad y calidad son vehículos importantes para reunir talentos. el “plan de cultivo” propone que nuestra provincia acelere la construcción de una plataforma portadora de talento digital. cooperar con reconocidas empresas nacionales de alta tecnología en el campo digital y con instituciones y escuelas nacionales de capacitación de alta calidad para construir conjuntamente una "base de capacitación de talentos digitales" en la región del delta del río yangtze, desarrollar una serie de estándares y especificaciones, cultivar una serie de talentos digitales, organizar una serie de concursos de habilidades y alcanzar diversos objetivos. cobertura total de la formación de talentos cualificados en el ámbito digital. alentar a las empresas líderes de la industria a centrarse en hacer que su negocio principal sea más grande y más fuerte, ampliar la cadena industrial y crear espacios de creación que integren incubadoras y aceleradores.

los mecanismos de incentivos son cruciales para el crecimiento y desarrollo de los talentos. un buen mecanismo de incentivos puede movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los talentos y construir un buen ecosistema de innovación. el "plan de cultivo" deja claro que es necesario mejorar el mecanismo de incentivo y garantía del talento en tecnología digital. aprovechar firmemente las oportunidades de desarrollo de la industrialización digital y la digitalización industrial, y aumentar el apoyo a la transformación de los logros económicos digitales.

al mismo tiempo, mejoraremos la política de distribución de ingresos orientada a potenciar el valor del conocimiento digital, promoveremos activamente la implementación de políticas de incentivos de distribución salarial para talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas en el campo de la economía digital, implementaremos la política de recompensa en efectivo. para la transformación de los logros científicos y tecnológicos de los investigadores científicos y las directrices de distribución salarial para los profesionales de la economía digital, guían a las empresas para establecer y mejorar sistemas de distribución salarial corporativa que cumplan con las características de los talentos de la economía digital.

para optimizar el entorno de desarrollo del talento, los servicios de talento son la clave. nuestra provincia optimizará el entorno de servicios de talento digital. fortalecer el apoyo a los servicios de recursos humanos digitales, construir una plataforma para conectar la oferta y la demanda de la economía digital y los servicios de recursos humanos, cultivar y desarrollar una serie de empresas de servicios de recursos humanos digitales y proporcionar servicios públicos básicos de archivos de personal para el flujo de talento digital y el empleo. búsqueda y empleo.

para los talentos digitales de alto nivel, nuestra provincia también los incluirá en el alcance de las garantías de servicio de talento y optimizará y mejorará gradualmente las medidas de garantía de servicio. incrementar el apoyo preferencial a los talentos digitales en diversos proyectos de selección y elogio a nivel nacional y provincial, y crear un buen entorno para el crecimiento y el éxito de los talentos digitales.

reportero ban hui