nachricht

originaltitel: das talententwicklungsprojekt energisch umsetzen | beschleunigen sie die förderung digitaler talente und bewegen sie sich in eine digitale zukunft

seit kurzem können mitarbeiter im smart center der baowu group maangang rail transit materials technology co., ltd. durch überwachung und datenanalyse die produktionssituation in echtzeit verstehen. (aktenfoto) foto vom korrespondenten fang hao

kürzlich fand in hefei der 26. china-wettbewerb für roboter und künstliche intelligenz statt, bei dem mehr als 1.200 lehrer und studenten von 158 universitäten, darunter die peking-universität und die shanghai jiao tong-universität, auf derselben bühne gegeneinander antraten. (aktenfoto) foto vom korrespondenten zhang min

roboter, die worte verstehen und gute arbeit leisten können, können nicht ohne robotertechnik und technisches personal auskommen. die lösung von sicherheitsproblemen beim datenaustausch kann nicht ohne datensicherheitstechnik und technisches personal auskommen. der aufbau einer „virtuellen fabrik“, die die panoramaansicht wiederherstellt, erfordert ingenieure für digitale zwillinge ……

derzeit schreitet die welle der digitalisierung voran und die tentakel der digitalen wirtschaft sind in tausende von branchen und haushalten eingedrungen. im zuge des digitalen wirtschaftlichen wandels sind digitale talente zur zentralen triebkraft für entwicklung geworden.

kürzlich hat unsere provinz den „talentkultivierungsplan für die digitale wirtschaft der provinz anhui (2024-2027)“ (im folgenden als „kultivierungsplan“ bezeichnet) veröffentlicht, in dem klar dargelegt wird, dass sie sich um den aufbau eines teams mit ausreichender anzahl, hoher qualität, optimierte struktur und angemessene verteilung in vier jahren. ein hochrangiges talentteam für die digitale wirtschaft, um den anforderungen einer qualitativ hochwertigen entwicklung der digitalen wirtschaft in unserer provinz gerecht zu werden. bis 2027 werden insgesamt mehr als 300.000 fach- und techniktalente in der digitalen wirtschaft und mehr als 200.000 digitalkompetenztalente gefördert.

die veröffentlichung des „kultivierungsplans“ bietet eine orientierungshilfe für die förderung digitaler talente und wird auch ein talent-„reservoir“ für die entwicklung der digitalen wirtschaft unserer provinz bilden.

warum sollten wir die förderung digitaler talente beschleunigen?

——es ist sowohl eine unmittelbare priorität als auch eine langfristige lösung

was sind digitale talente? derzeit gibt es keine einheitliche definition, aber es wird allgemein angenommen, dass menschen mit kenntnissen im bereich der informations- und kommunikationstechnologie zu den digitalen talenten gezählt werden können. als referenz können die vom ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit in der „berufsklassifikation der volksrepublik china (ausgabe 2022)“ gekennzeichneten digitalen berufe herangezogen werden, wie etwa trainer für künstliche intelligenz, techniker für logistiktechnik und digitales publizieren redakteure usw.

derzeit entstehen mit der rasanten entwicklung der digitalen wirtschaft nach und nach neue geschäftsformate, neue modelle und neue bereiche. eine große anzahl digitaler und intelligenter arbeitsplätze ist nacheinander entstanden und die nachfrage nach digitalen talenten ist exponentiell gewachsen. die ausbildung von talenten braucht jedoch zeit, und die nachschubgeschwindigkeit ist schwer aufrechtzuerhalten. probleme wie unzureichende gesamttalentqualität, diskrepanz zwischen talentqualität und branchennachfrage sowie unzureichende innovationsfähigkeiten in wichtigen kernbereichen treten zunehmend in den vordergrund. daten zeigen, dass in meinem land eine digitale talentlücke von 25 bis 30 millionen besteht, insbesondere in den bereichen künstliche intelligenz, intelligente fertigung, halbleiter, big data und anderen verwandten bereichen, wo die nachfrage nach talenten stark angestiegen ist.

digitale talente sind der zentrale treiber für die entwicklung der digitalen wirtschaft. vor nicht allzu langer zeit haben neun abteilungen der zentralregierung gemeinsam den „aktionsplan zur beschleunigung der förderung digitaler talente zur unterstützung der entwicklung der digitalen wirtschaft (2024-2026)“ herausgegeben, der erfordert, dass wir die entwicklungsbedürfnisse der digitalen industrialisierung genau verfolgen und industrielle digitalisierung und streben danach, ein team mit starker größe, hervorragender qualität und struktur zu bilden. ein optimiertes und angemessen verteiltes team hochrangiger digitaler talente kann die qualitativ hochwertige entwicklung der digitalen wirtschaft besser unterstützen.

die entwicklung der digitalen wirtschaft ist eine strategische entscheidung, um neue chancen in einer neuen runde der technologischen revolution und des industriellen wandels zu nutzen. kürzlich haben das generalbüro des provinzparteikomitees und das generalbüro der provinzregierung den „aktionsplan zur beschleunigung der qualitativ hochwertigen entwicklung der digitalen wirtschaft (2024-2026)“ herausgegeben, der bis 2026 die umfassende stärke vorsieht , innovation und wettbewerbsfähigkeit der digitalen wirtschaft von anhui werden deutlich verbessert. das niveau der wirtschaftlichen entwicklung steht im land an erster stelle.

die energische förderung und sammlung digitaler talente ist von großer bedeutung für die förderung des fortschritts der digitalen technologie und der entwicklung der digitalen wirtschaft in unserer provinz. im „kultivierungsplan“ heißt es eindeutig, dass es notwendig ist, die grundlegende unterstützende rolle von talenten mit digitalen technischen fähigkeiten in der digitalen wirtschaft voll auszuschöpfen, die bildung neuer qualitätsproduktivität zu beschleunigen und die abstimmung von umfang, qualität und struktur der digitalen welt zu verbessern talente mit den entwicklungsbedürfnissen der digitalen wirtschaftsbranche vertraut zu machen und die „transformation „made in anhui“ zu „anhui intelligent manufacturing“ zu fördern.

„darüber hinaus wird die stärkung der förderung digitaler talente aus sicht des arbeitsmarktes die aktuellen strukturellen widersprüche in der beschäftigung wirksam lindern und nicht nur die beschäftigungsqualität der arbeitnehmer verbessern, sondern auch den bedürfnissen der arbeitgeber nach talententwicklung gerecht werden.“ in der provinzabteilung für humanressourcen und soziale sicherheit laut wu chuanhua, direktor der abteilung, sind die beschleunigung des aufbaus des digitalen talentteams und die umfassende verbesserung digitaler fähigkeiten und kenntnisse sowohl eine dringende angelegenheit als auch eine langfristige lösung.

wie wird unsere provinz vorgehen, um die förderung digitaler talente zu beschleunigen?

——anbauprojekte umsetzen, um die industrielle entwicklung zu fördern

gemäß dem „kultivierungsplan“ wird sich unsere provinz auf branchen der digitalen wirtschaft wie die herstellung digitaler produkte, die industrie für digitale technologieanwendungen, die industrie für digitale produktdienstleistungen, die industrie für digitale faktoren und die industrie zur verbesserung der digitalen effizienz konzentrieren, insbesondere auf fahrzeuge mit neuer energie und intelligente vernetzung fahrzeuge, in wichtigen entwicklungsbereichen der digitalen wirtschaft unserer provinz, wie quanteninformation und luft- und raumfahrtinformation, werden wir die effektive versorgung mit dringend benötigten talenten stärken.

zu diesem zweck wird unsere provinz drei projekte zur talentförderung in der digitalen wirtschaft umsetzen. der reporter erfuhr, dass einige konkrete maßnahmen bereits umgesetzt werden und gute ergebnisse erzielt haben.

im hinblick auf die stärkung des aufbaus digitaler professioneller und technischer talentteams wird sich unsere provinz auf die förderung einer gruppe führender talente konzentrieren, die in der digitalen wirtschaft mangelware sind, basierend auf den bedürfnissen der kernindustrien der digitalen wirtschaft. eröffnen sie einen neuen weg für die unabhängige ausbildung digitaler technologietalente und bilden sie jedes jahr eine gruppe von digitaltechnologie-ingenieuren aus.

zu beginn dieses jahres hat unsere provinz ein pilotprogramm mit dem motto „ein test, drei zertifikate“ gestartet. in fachhochschulen und fachhochschulen für technik, die bereits über moderne industrieschulen verfügen, werden wir qualifizierten schulen die befugnis erteilen, unabhängige bewertungen durchzuführen und zertifizierung des qualifikationsniveaus für mittlere und junge ingenieure auf pilotbasis, indem das lehrplansystem umgestaltet, die dauer und der schwierigkeitsgrad der praktischen ausbildung erhöht und eine gruppe technischer talente im bereich industrietechnologie gefördert werden.

im hinblick auf die verstärkte förderung digitaler kompetenztalente ermutigt unsere provinz relevante ausbildungseinrichtungen, verschiedene formen der ausbildung gemäß den nationalen berufsstandards durchzuführen. unterstützen sie fachhochschulen und universitäten bei der beschleunigung der professionellen digitalen transformation und des digitalen berufsaufbaus, führen sie verschiedene formen der zusammenarbeit zwischen schule und unternehmen mit führenden unternehmen für digitale technologie durch und fördern sie digital qualifizierte talente.

im hinblick auf die unterstützung der entwicklung von industrien, die digitale talente fördern, wird unsere provinz die methoden verbessern, damit wissenschaftliche forschungstalente in mit der digitalen wirtschaft verbundenen hauptfächern wie computer, informations- und kommunikationstechnik usw. von universitäten und wissenschaftlichen forschungsinstituten in unternehmen einsteigen können förderung von unternehmertum und innovation und ermutigung wissenschaftlicher forscher, ihren arbeitsplatz aufzugeben und unternehmen zu gründen. ermutigen sie unternehmen der digitalen wirtschaft, schlüssellabore oder eigene forschungs- und entwicklungseinrichtungen zu nutzen, um herausragende studenten aus dem ganzen land zu rekrutieren, trainingslager für digitale technologie durchzuführen und führende digitale talente zu entdecken und zu fördern.

wie kann der mechanismus zur bewertung digitaler talente verbessert werden?

——erneuerung des bewertungsmechanismus und aufbau eines wettbewerbssystems

die talentbewertung ist der maßstab für die talententwicklung. die einrichtung eines talentbewertungssystems, das auf innovationsfähigkeit, qualität, effektivität und beitrag ausgerichtet ist, ist die notwendigkeit, die unternehmerische ausrichtung von führungskräften mit einer korrekten bewertungsorientierung voranzutreiben.

im „kultivierungsplan“ wird klargestellt, dass unsere provinz schrittweise ein professionelles system für berufsbezeichnungen in der digitalen wirtschaft aufbauen und hauptfächer wie netzwerksicherheitstechnik, industrielles internet, intelligente fertigung, big data, blockchain, integrierte schaltkreise, quantenkommunikation und künstliche intelligenz hinzufügen wird. heben sie die dominierende stellung digitaler unternehmen bei der beschäftigung von arbeitskräften hervor und gewähren sie führenden und kettenunternehmen das recht, talenttitel unabhängig zu überprüfen. der karriereentwicklungskanal für hochqualifizierte talente sowie berufliche und technische talente wird weiter vernetzt, und von qualifizierten unternehmen eingestellte spezialtechniker und cheftechniker können sich direkt für leitende ingenieure in den entsprechenden hauptfächern bewerben.

im hinblick auf digital qualifizierte talente wird sich unsere provinz auf neue berufe, neue fähigkeiten und neue prozesse konzentrieren, die aus der digitalen industrie abgeleitet sind, das system zur bewertung qualifizierter talente verbessern und qualifizierte unternehmen dabei unterstützen, die merkmale von produktion und betrieb sowie den tatsächlichen bedarf zur festlegung von fähigkeiten zu kombinieren als grundlage legen wir unabhängig stellenniveaus für digitale kompetenzen fest, entwickeln und formulieren unabhängig standards und spezifikationen für die bewertung digitaler kompetenzen und führen unabhängig eine talentbewertung digitaler kompetenzen durch. darüber hinaus werden wir auch die umsetzung der individuellen anerkennung ausländischer berufsqualifikationen im bereich der digitalen wirtschaft und der vergleichenden anerkennung ausländischer (überseeischer) berufsqualifikationen im bereich digitale kompetenzen untersuchen, um den zufluss digitaler talente zu gewährleisten.

die entwicklung von wettbewerben für digitale technologiekompetenzen bietet nicht nur eine plattform für technische talente zum lernen, austauschen, vergleichen von fähigkeiten und zeigen ihres stils, sondern zieht auch die gesamte gesellschaft an und motiviert sie, digitale technologie zu erlernen, digitale fähigkeiten zu verbessern und sich im digitalen bereich zu engagieren karrieren. unsere provinz wird ein wettbewerbssystem für digitale technologiekompetenzen aufbauen, abteilungen auf allen ebenen, branchenverbände, führende unternehmen und berufsschulen (fachhochschulen) dabei unterstützen, verschiedene wettbewerbe für digitale technologiekompetenzen abzuhalten und ein belohnungssystem einzurichten.

gleichzeitig wird im postdoktoranden-innovations- und unternehmertumswettbewerb der provinz ein track für die digitale wirtschaft eingerichtet, und gewinnerprojekte werden mit preisen von bis zu 100.000 yuan ausgezeichnet. hochqualifizierte talente, die qualifikationsauszeichnungen auf provinzebene oder höher gewonnen haben, und kandidaten, die relevante auszeichnungen bei qualifikationswettbewerben auf weltklasse- und nationaler ebene gewonnen haben, können durch direkte prüfung offen für die lehrtätigkeit in entsprechenden positionen an berufsschulen eingestellt werden.

wie kann das digitale talententwicklungs-ökosystem optimiert werden?

——schaffen sie eine hochwertige plattform und verbessern sie den anreizmechanismus

wenn das umfeld gut ist, werden sich talente sammeln und karrieren gedeihen. der „kultivierungsplan“ macht deutlich, dass unsere provinz weiterhin anstrengungen unternehmen wird, um die entwicklungsökologie digitaler talente zu optimieren.

hochwertige und hochwertige plattformen sind wichtige träger für die talentgewinnung. der „kultivierungsplan“ sieht vor, dass unsere provinz den aufbau einer digitalen talentförderplattform beschleunigen wird. arbeiten sie mit namhaften inländischen high-tech-unternehmen im digitalen bereich sowie inländischen hochwertigen ausbildungseinrichtungen und schulen zusammen, um gemeinsam eine „trainingsbasis für digitale talente“ in der region des jangtse-deltas aufzubauen, eine reihe von standards und spezifikationen zu entwickeln und zu pflegen eine reihe digitaler talente organisieren, eine reihe von kompetenzwettbewerben organisieren und verschiedene ziele erreichen. vollständige abdeckung der ausbildung qualifizierter talente im digitalen bereich. ermutigen sie führende unternehmen der branche, sich darauf zu konzentrieren, ihr hauptgeschäft größer und stärker zu machen, die industriekette zu erweitern und maker-spaces zu schaffen, die inkubatoren und beschleuniger integrieren.

anreizmechanismen sind für das wachstum und die entwicklung von talenten von entscheidender bedeutung. ein guter anreizmechanismus kann die begeisterung und initiative von talenten voll mobilisieren und ein gutes innovationsökosystem aufbauen. im „kultivierungsplan“ heißt es eindeutig, dass es notwendig ist, den anreiz- und garantiemechanismus für talente im bereich der digitalen technologie zu verbessern. ergreifen sie entschlossen die entwicklungschancen der digitalen industrialisierung und der industriellen digitalisierung und verstärken sie die unterstützung für die transformation digitaler wirtschaftlicher errungenschaften.

gleichzeitig werden wir die einkommensverteilungspolitik verbessern, die darauf ausgerichtet ist, den wert des digitalen wissens zu steigern, die umsetzung von anreizrichtlinien zur gehaltsverteilung für hochrangige talente durch öffentliche institutionen im bereich der digitalen wirtschaft aktiv fördern und die geldprämienpolitik umsetzen für die transformation wissenschaftlicher und technologischer errungenschaften für wissenschaftliche forscher und die gehaltsverteilungsrichtlinien für praktiker der digitalen wirtschaft leiten unternehmen bei der einrichtung und verbesserung betrieblicher gehaltsverteilungssysteme, die den merkmalen von talenten der digitalen wirtschaft entsprechen.

um die talententwicklungsumgebung zu optimieren, sind talent services der schlüssel. unsere provinz wird die digitale talent-service-umgebung optimieren. stärkung der unterstützung digitaler personaldienstleistungen, aufbau einer plattform zur verknüpfung von angebot und nachfrage der digitalen wirtschaft und personaldienstleistungen, aufbau und entwicklung einer reihe digitaler personaldienstleistungsunternehmen sowie bereitstellung grundlegender öffentlicher personalaktendienste für den digitalen talentfluss und die beschäftigung suche und beschäftigung.

für hochrangige digitale talente wird unser land sie auch in den umfang der talent-service-garantien einbeziehen und die service-garantiemaßnahmen schrittweise optimieren und verbessern. erhöhen sie die bevorzugte unterstützung digitaler talente in verschiedenen auswahl- und auszeichnungsprojekten auf nationaler und provinzieller ebene und schaffen sie ein gutes umfeld für das wachstum und den erfolg digitaler talente.

reporter ban hui