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原題: 人材育成プロジェクトを強力に推進し、デジタル人材の育成を加速し、デジタルの未来に向けて

最近、baowu group maangang rail transit materials technology co., ltd.のスマートセンターでは、スタッフがモニタリングとデータ分析を通じて生産状況をリアルタイムで把握できるようになりました。 （資料写真）ファン・ハオ特派員撮影

最近、第26回中国ロボット・人工知能競技会が合肥で開催され、北京大学や上海交通大学など158大学から1,200人以上の教師と学生が同じ舞台で競い合った。 （資料写真）張敏特派員撮影

言葉を理解し、良い仕事をするロボットは、ロボットエンジニアリングと技術者なしでは実現できません。データ共有におけるセキュリティ問題の解決には、パノラマビューを復元する「仮想工場」を正確に構築する必要があります。 ……

現在、デジタル化の波が押し寄せ、デジタル経済の触手が何千もの業界や家庭に侵入しています。デジタル経済変化の波の中で、デジタル人材が発展の中核的な原動力となっています。

最近、我が省は「安徽省デジタルエコノミー人材育成計画（2024年～2027年）」（以下「育成計画」という）を発表し、十分な数と質の高い人材を擁するチームの構築に努めることを明記している。最適化された構造と4年間での合理的な配置。私たちの州のデジタル経済の質の高い発展のニーズを満たす高レベルのデジタル経済人材チーム。 2027 年までに、合計 30 万人以上のデジタル経済における専門的および技術的人材と、20 万人以上のデジタル スキル人材が育成される予定です。

「育成計画」の発表は、デジタル人材育成の方向性を示すものであり、また、我が州のデジタル経済発展のための人材の「宝庫」を構築することになる。

なぜデジタル人材の育成を加速する必要があるのでしょうか?

——それは当面の優先事項であると同時に、長期的な解決策でもあります

デジタル人材とは何ですか?現時点では統一された定義はありませんが、一般的には情報通信技術のスキルを持った人材がデジタル人材に数えられると考えられています。参考になるのは、人力資源・社会保障部が「中華人民共和国の職業分類（2022年版）」でマークしたデジタル職業（人工知能トレーナー、物流工学技術者、デジタル出版など）編集者など

現在、デジタル経済の急速な発展に伴い、新たな業態、新たなモデル、新たな分野が次々と誕生し、デジタル人材の需要が飛躍的に高まっています。しかし、人材の育成には時間がかかり、人材の供給スピードが追いつかない、人材の質と業界の需要とのミスマッチ、主要な中核分野におけるイノベーション能力の不足などの問題がますます顕著になってきています。データによると、我が国にはデジタル人材の不足が 2,500 万人から 3,000 万人あり、特に人工知能、スマート製造、半導体、ビッグデータ、その他の関連分野で人材の需要が急増しています。

デジタル人材は、デジタル経済の発展の中核を担う要素です。つい最近、中央政府の9つの部門が共同で「デジタル経済の発展を支援するためのデジタル人材の育成を加速するための行動計画（2024年～2026年）」を発表しました。この計画では、デジタル産業化の発展ニーズに厳密に従うことが求められています。産業のデジタル化を推進し、強力な規模、優れた品質と構造を備えたチームを構築するよう努めます。高レベルのデジタル人材が最適化され、合理的に分散されたチームは、デジタル経済の質の高い発展をより適切にサポートできます。

デジタル経済の発展は、技術革命と産業変革の新たな段階で新たな機会を掴むための戦略的な選択です。最近、省党委員会総弁公室と省政府総弁公室は「デジタル経済の質の高い発展を加速するための行動計画（2024～2026年）」を発表し、2026年までに総合力を向上させることを提案した。 、安徽省のデジタル経済の革新性と競争力は大幅に向上し、経済発展のレベルは国内で第1位にランクされます。

デジタル人材の積極的な育成と結集は、本省のデジタル技術の進歩とデジタル経済の発展を促進する上で非常に重要です。 「育成計画」では、デジタル経済におけるデジタル技術スキル人材の基本的なサポート役割を最大限に発揮し、新たな質の高い生産性の形成を加速し、デジタル技術の規模、質、構造のマッチングを改善する必要があると明記されています。デジタル経済産業の発展ニーズを備えた人材を育成し、「メイド・イン・安徽」「安徽インテリジェント製造」への変革を推進します。

「さらに、雇用市場の観点から見ると、デジタル人材の育成を強化することは、雇用における現在の構造的矛盾を効果的に軽減し、労働者の雇用の質を向上させるだけでなく、人材開発に対する雇用主のニーズにも応えることになるでしょう。」省人力社会保障局のウー・チュアンファ局長によると、デジタル人材チームの構築を加速し、デジタルスキルとリテラシーを包括的に向上させることは緊急の課題であり、長期的な解決策でもあるという。

デジタル人材の育成を加速するために、私たちの州はどのように行動するのでしょうか?

——産業発展を後押しする栽培プロジェクトの実施

「育成計画」によると、当省はデジタル製品製造、デジタル技術応用産業、デジタル製品サービス産業、デジタル要素駆動型産業、デジタル効率改善産業などのデジタル経済産業、特に新エネルギー車とインテリジェントコネクテッド産業に重点を置く。量子情報や航空宇宙情報など、当州のデジタル経済の主要な開発分野において、緊急に必要とされる人材の効果的な供給を強化します。

この目的を達成するために、当州は 3 つのデジタル経済人材育成プロジェクトを実施します。記者は、いくつかの具体的な対策がすでに実施され、良好な成果を上げていることを知りました。

デジタル専門家および技術人材チームの構築を強化するという点で、当州は、デジタル経済の中核産業のニーズに基づいて、デジタル経済で不足している主要な人材グループの育成に焦点を当てます。デジタルテクノロジー人材の独立したトレーニングのための新しいコースを開拓し、毎年デジタルテクノロジーエンジニアのグループを育成します。

今年初め、当省は「1つの試験、3つの証明書」の試験的プログラムを開始し、すでに現代工業大学を設置している応用理工系大学と技術系大学において、資格のある学校に独立した評価を実施する権限を与えることとした。カリキュラム体系を変更し、実習の期間と難易度を高め、産業技術工学の技術人材集団を育成することにより、試験的に中級および若手技術者の技能レベル認定を実施します。

デジタルスキル人材の育成を強化するという観点から、当州は関連する訓練機関に対し、国の職業基準に従ってさまざまな形の訓練を実施することを奨励しています。専門学校や大学が専門的なデジタル変革とデジタル専門職の構築を加速し、大手デジタルテクノロジー企業とさまざまな形で学校と企業の協力を実施し、デジタルスキルに優れた人材を育成することを支援します。

デジタル人材を活用した産業の発展を支援する観点から、本省は、大学や科学研究機関からコンピューター、情報通信工学などのデジタル経済関連専攻の科学研究人材が企業に就職するための方法を改善する。起業家精神とイノベーションを促進し、科学研究者が仕事を辞めて起業することを奨励します。デジタル経済企業が主要な研究室や自社所有の研究開発機関を利用して、全国から優秀な大学生を採用し、デジタル技術のトレーニングキャンプを実施し、一流のデジタル人材を発掘、育成することを奨励する。

デジタル人材の評価メカニズムを改善するにはどうすればよいでしょうか?

——評価の仕組みを刷新し、競争システムを構築する

人材評価は人材育成のバトンです。イノベーション能力、品質、有効性、貢献度を重視した人材評価制度を確立するためには、役員の起業家志向を正しい評価指向に導く必要がある。

「育成計画」では、当省がネットワークセキュリティエンジニアリング、産業用インターネット、インテリジェント製造、ビッグデータ、ブロックチェーン、集積回路、量子通信、人工知能などの専攻を追加し、デジタル経済専門職の専門職システムを段階的に構築することを明らかにしている。人材雇用におけるデジタル企業の支配的な立場を強調し、大手企業やチェーンオーナー企業に人材の肩書を独立して審査する権利を与える。高度なスキルを持つ人材と専門的・技術的人材のキャリア開発チャネルがさらにつながり、資格のある企業に雇用された特別技術者や主任技術者は、対応する専攻の上級技術者に直接応募できるようになります。

デジタル熟練人材に関して、当省はデジタル産業から派生した新しい職業、新しいスキル、新しいプロセスに焦点を当て、熟練人材の評価システムを改善し、資格のある企業が生産と運営の特性と実際のスキル設定のニーズを組み合わせるのを支援します。国家職業スキル基準に基づいたレベルをベースとして、デジタルスキルの職務レベルを独自に設定し、デジタルスキルの評価基準と仕様を独自に開発および策定し、デジタルスキルの人材評価を独自に実施します。また、デジタルスキル人材の流出を保証するため、デジタル経済分野における海外専門資格の個別認定やデジタルスキルにおける海外（海外）専門スキルの比較認定の実施も検討する。

デジタル テクノロジー スキル コンテストの開発は、テクニカル スキルの才能ある人材がスキルを学び、交換し、比較し、自分のスタイルを示すためのプラットフォームを提供するだけでなく、社会全体がデジタル テクノロジーを学び、デジタル スキルを向上させ、デジタル技術に取り組むことを促進します。キャリア。我が省は、デジタル技術技能競技制度を構築し、各レベルの部門、業界団体、一流企業、専門学校を支援し、各種デジタル技術技能競技会を開催し、報奨金制度を確立する。

同時に、省の博士研究員イノベーションおよび起業家精神コンテストにデジタル経済トラックが設置され、優勝プロジェクトには最大10万元の賞金が与えられる。省レベル以上の技能賞を受賞した高度な技能を持つ人材、および世界クラスおよび国家レベルの技能競技会で関連する賞を受賞した出場者は、直接の検査を通じて、専門学校の対応するポジションで教えるために公募することができます。

デジタル人材育成エコシステムを最適化するにはどうすればよいでしょうか?

——高品質なプラットフォームの構築とインセンティブの仕組みの改善

環境が良ければ、人材が集まり、キャリアが繁栄します。「育成計画」は、当州がデジタル人材の育成環境を最適化する取り組みを継続することを明らかにしています。

高品質で質の高いプラットフォームは人材を集めるための重要なキャリアです。 「育成計画」では、我が省がデジタル人材キャリアプラットフォームの構築を加速することを提案している。デジタル分野の著名な国内ハイテク企業、国内の質の高い訓練機関や学校と協力して、長江デルタ地域に「デジタル人材訓練基地」を共同建設し、多くの規格や仕様を開発し、人材育成を行う。多数のデジタル人材を集め、数多くのスキルコンテストを開催し、さまざまな目標を達成します。デジタル分野の熟練人材の育成を完全にカバーします。業界の大手企業に対し、主力事業の拡大と強化、産業チェーンの拡大、インキュベーターとアクセラレーターを統合したメーカースペースの創設に注力するよう奨励する。

インセンティブの仕組みは、人材の成長と能力開発にとって非常に重要です。優れたインセンティブメカニズムは、人材の熱意と自発性を最大限に動員し、優れたイノベーションエコシステムを構築することができます。 「育成計画」では、デジタル技術人材に対するインセンティブや保証の仕組みを改善する必要があると明記されている。デジタル産業化と産業デジタル化の発展機会をしっかりと捉え、デジタル経済成果の変革への支援を強化する。

同時に、デジタル知識の価値向上を目的とした所得分配政策を改善し、デジタル経済分野における公的機関による高レベルの人材に対する給与分配奨励政策の実施を積極的に推進し、現金報酬政策を実施する。科学研究者の科学技術成果の変革とデジタル経済従事者の給与配分ガイドラインは、企業がデジタル経済人材の特性に応じた企業給与配分システムを確立および改善するよう指導します。

人材育成環境を最適化するには、人材サービスが鍵となります。私たちの州はデジタル人材サービス環境を最適化します。デジタル人材サービスのサポートを強化し、デジタル経済と人材サービスの需要と供給を接続するプラットフォームを構築し、多数のデジタル人材サービス企業を育成および発展させ、デジタル人材の流動、雇用のための人材ファイルの基本的な公共サービスを提供する探しも、就職も。

ハイレベルのデジタル人材についても、当省は人材サービス保証の範囲に含め、サービス保証措置を段階的に最適化および改善します。国や地方レベルのさまざまな選考・表彰プロジェクトにおいてデジタル人材への優遇支援を強化し、デジタル人材の成長と成功に向けた良好な環境を創出する。

潘輝記者