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titre original : mettre en œuvre vigoureusement le projet de développement des talents | accélérer la culture des talents numériques et évoluer vers un avenir numérique

récemment, au centre intelligent du groupe baowu maangang rail transit materials technology co., ltd., le personnel peut comprendre la situation de production en temps réel grâce à la surveillance et à l'analyse des données. (photo d'archives) photo du correspondant fang hao

récemment, le 26e concours chinois de robots et d'intelligence artificielle s'est tenu à hefei, attirant plus de 1 200 enseignants et étudiants de 158 universités, dont l'université de pékin et l'université jiao tong de shanghai, pour concourir sur la même scène. (photo d'archives) photo du correspondant zhang min

les robots capables de comprendre les mots et de faire du bon travail ne peuvent pas se passer d'ingénierie robotique et de personnel technique ; la résolution des problèmes de sécurité dans le partage de données ne peut pas se passer d'ingénierie et de personnel technique en matière de sécurité des données ; la construction précise d'une « usine virtuelle » qui restaure la vue panoramique nécessite un ingénieur en jumeaux numériques ; ……

à l’heure actuelle, la vague de numérisation déferle et les tentacules de l’économie numérique ont pénétré des milliers d’industries et de foyers. dans la vague de changement économique numérique, les talents numériques sont devenus le principal moteur du développement.

récemment, notre province a publié le « plan de culture des talents de l'économie numérique de la province d'anhui (2024-2027) » (ci-après dénommé le « plan de culture »), qui indique clairement qu'elle s'efforcera de constituer une équipe en nombre suffisant, de haute qualité, structure optimisée et répartition raisonnable en quatre ans. une équipe de talents de haut niveau en économie numérique pour répondre aux besoins de développement de haute qualité de l'économie numérique dans notre province. d'ici 2027, plus de 300 000 talents professionnels et techniques dans l'économie numérique et plus de 200 000 talents en compétences numériques seront formés.

la publication du « plan de culture » fournit des orientations pour la culture des talents numériques et créera également un « réservoir » de talents pour le développement de l'économie numérique de notre province.

pourquoi devrions-nous accélérer la culture des talents numériques ?

——c'est à la fois une priorité immédiate et une solution à long terme

que sont les talents numériques ? il n’existe actuellement aucune définition unifiée, mais il est généralement admis que les personnes possédant des compétences en technologies de l’information et de la communication peuvent être considérées comme des talents numériques. ce qui peut servir de référence, ce sont les métiers du numérique marqués par le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale dans la « classification professionnelle de la république populaire de chine (édition 2022) », comme les formateurs en intelligence artificielle, les techniciens en ingénierie logistique, l'édition numérique. éditeurs, etc.

à l'heure actuelle, avec le développement rapide de l'économie numérique, de nouveaux formats d'entreprise, de nouveaux modèles et de nouveaux domaines apparaissent les uns après les autres. un grand nombre d'emplois numériques et intelligents ont émergé les uns après les autres, et la demande de talents numériques a augmenté de façon exponentielle. cependant, la formation des talents prend du temps et il est difficile de suivre le rythme de l'offre. des problèmes tels que l'insuffisance totale des talents, l'inadéquation entre la qualité des talents et la demande du secteur et l'insuffisance des capacités d'innovation dans les domaines clés sont devenus de plus en plus importants. les données montrent que la chine manque de 25 à 30 millions de talents numériques, en particulier dans les domaines de l'intelligence artificielle, de la fabrication intelligente, des semi-conducteurs, du big data et d'autres domaines connexes, où la demande de talents a augmenté.

les talents numériques sont au cœur du développement de l’économie numérique. il n'y a pas si longtemps, neuf départements du gouvernement central ont publié conjointement le « plan d'action pour accélérer la culture des talents numériques pour soutenir le développement de l'économie numérique (2024-2026) », qui exige que nous suivions de près les besoins de développement de l'industrialisation numérique. et la numérisation industrielle et s'efforcer de créer une équipe avec une forte envergure, une excellente qualité et une structure. une équipe optimisée et raisonnablement répartie de talents numériques de haut niveau peut mieux soutenir le développement de haute qualité de l'économie numérique.

développer l’économie numérique est un choix stratégique pour saisir les nouvelles opportunités dans un nouveau cycle de révolution technologique et de transformation industrielle. récemment, la direction générale du comité provincial du parti et la direction générale du gouvernement provincial ont publié le « plan d'action pour accélérer le développement de haute qualité de l'économie numérique (2024-2026) », qui propose que d'ici 2026, la force globale , l'innovation et la compétitivité de l'économie numérique de l'anhui seront considérablement améliorées. le niveau de développement économique est le premier du pays.

cultiver et rassembler vigoureusement les talents numériques est d'une grande importance pour promouvoir le progrès de la technologie numérique et le développement de l'économie numérique dans notre province. le « plan de culture » ​​indique clairement qu'il est nécessaire de faire jouer pleinement le rôle de soutien fondamental des compétences techniques numériques dans l'économie numérique, d'accélérer la formation d'une nouvelle productivité de qualité, d'améliorer l'adéquation de l'échelle, de la qualité et de la structure du numérique. talents avec les besoins de développement de l'industrie de l'économie numérique et promouvoir la « transformation du « made in anhui » en « anhui intelligent manufacturing ».

« en outre, du point de vue du marché du travail, le renforcement de la culture des talents numériques atténuera efficacement les contradictions structurelles actuelles en matière d'emploi, améliorera non seulement la qualité de l'emploi des travailleurs, mais répondra également aux besoins des employeurs en matière de développement des talents. au département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale selon wu chuanhua, directeur de la division, accélérer la constitution de l'équipe de talents numériques et améliorer globalement les compétences et l'alphabétisation numériques sont à la fois une question urgente et une solution à long terme.

comment notre province agira-t-elle pour accélérer le développement des talents numériques ?

——mettre en œuvre des projets de culture pour favoriser le développement industriel

selon le « plan de culture », notre province se concentrera sur les industries de l'économie numérique telles que la fabrication de produits numériques, l'industrie des applications de la technologie numérique, l'industrie des services de produits numériques, l'industrie axée sur les facteurs numériques et l'industrie de l'amélioration de l'efficacité numérique, en particulier les véhicules à énergie nouvelle et les connexions intelligentes. véhicules, dans les domaines de développement clés de l’économie numérique de notre province, tels que l’information quantique et l’information aérospatiale, nous renforcerons l’offre efficace de talents dont nous avons un besoin urgent.

à cette fin, notre province mettra en œuvre trois projets de développement des talents de l’économie numérique. le journaliste a appris que certaines mesures spécifiques sont déjà mises en œuvre et ont obtenu de bons résultats.

en termes de renforcement de la constitution d'équipes de talents professionnels et techniques numériques, notre province se concentrera sur la formation d'un groupe de talents de premier plan en pénurie dans l'économie numérique, en fonction des besoins des industries clés de l'économie numérique. ouvrir une nouvelle piste de formation indépendante des talents du numérique et former chaque année un groupe d'ingénieurs en technologie numérique.

au début de cette année, notre province a lancé un programme pilote « un test, trois certificats ». dans les écoles appliquées de sciences et d'ingénierie et les écoles techniques qui disposent déjà d'écoles industrielles modernes, nous accorderons aux écoles qualifiées le pouvoir de procéder à des évaluations indépendantes. et une certification du niveau de compétence pour les ingénieurs intermédiaires et juniors sur une base pilote, en transformant le système de programmes, en augmentant la durée et la difficulté de la formation pratique et en cultivant un groupe de talents techniques en ingénierie de technologie industrielle.

en ce qui concerne l'augmentation du développement des compétences numériques, notre province encourage les établissements de formation concernés à proposer diverses formes de formation conformément aux normes professionnelles nationales. soutenir les collèges techniques et les universités pour accélérer la transformation numérique professionnelle et la construction professionnelle numérique, mener diverses formes de coopération école-entreprise avec des entreprises de technologie numérique de premier plan et former des talents qualifiés dans le numérique.

en ce qui concerne l'aide au développement d'industries axées sur les talents numériques, notre province améliorera les méthodes permettant aux talents de recherche scientifique dans les domaines liés à l'économie numérique tels que l'informatique, l'ingénierie de l'information et des communications, etc., des universités et des instituts de recherche scientifique d'entrer dans les entreprises pour l’entrepreneuriat et l’innovation, et encourager les chercheurs scientifiques à quitter leur emploi et à créer des entreprises. encourager les entreprises de l'économie numérique à utiliser des laboratoires clés ou des institutions de r&d indépendantes pour recruter des étudiants exceptionnels à travers le pays, organiser des camps de formation aux technologies numériques et découvrir et former des talents numériques de premier plan.

comment améliorer le mécanisme d’évaluation des talents numériques ?

——innover le mécanisme d'évaluation et construire un système de compétition

l'évaluation des talents est le bâton du développement des talents. la mise en place d'un système d'évaluation des talents orienté vers la capacité d'innovation, la qualité, l'efficacité et la contribution est la nécessité de diriger l'orientation entrepreneuriale des agents avec une orientation d'évaluation correcte.

le « plan de culture » précise que notre province construira progressivement un système professionnel pour les titres professionnels de l'économie numérique, en ajoutant des spécialisations telles que l'ingénierie de la sécurité des réseaux, l'internet industriel, la fabrication intelligente, le big data, la blockchain, les circuits intégrés, les communications quantiques et l'intelligence artificielle. mettre en évidence la position dominante des entreprises numériques dans l'emploi des personnes et accorder aux entreprises leaders et propriétaires de chaînes le droit d'examiner de manière indépendante les titres des talents. les canaux de développement de carrière des talents hautement qualifiés et des talents professionnels et techniques seront davantage connectés, et les techniciens spéciaux et les techniciens en chef embauchés par des entreprises qualifiées pourront postuler directement pour des ingénieurs seniors dans les spécialités correspondantes.

en ce qui concerne les talents numériques, notre province se concentrera sur les nouveaux métiers, les nouvelles compétences et les nouveaux processus dérivés de l'industrie numérique, améliorera le système d'évaluation des talents qualifiés et aidera les entreprises qualifiées à combiner les caractéristiques de production et d'exploitation et les besoins réels pour définir les compétences. niveaux basés sur les normes nationales de compétences professionnelles. comme base, nous établissons de manière indépendante des niveaux d'emploi en matière de compétences numériques, développons et formulons de manière indépendante des normes et des spécifications d'évaluation des compétences numériques et effectuons de manière indépendante une évaluation des talents en matière de compétences numériques. en outre, nous explorerons également la mise en œuvre de la reconnaissance individuelle des qualifications professionnelles étrangères dans le domaine de l'économie numérique et la reconnaissance comparative des compétences professionnelles étrangères (outre-mer) dans le domaine des compétences numériques afin de garantir le flux de talents en matière de compétences numériques.

le développement de concours de compétences en technologie numérique fournit non seulement une plate-forme permettant aux talents techniques d'apprendre, d'échanger, de comparer leurs compétences et de montrer leur style, mais aussi d'attirer et de pousser l'ensemble de la société à apprendre la technologie numérique, à améliorer ses compétences numériques et à s'engager dans le numérique. carrières. notre province construira un système de concours de compétences en technologie numérique, aidera les départements à tous les niveaux, les associations industrielles, les grandes entreprises et les collèges professionnels (techniques) à organiser divers concours de compétences en technologie numérique et à établir un système de récompense.

parallèlement, une filière d'économie numérique sera créée dans le cadre du concours provincial d'innovation et d'entrepreneuriat postdoctoral, et des prix allant jusqu'à 100 000 yuans seront décernés aux projets gagnants. les talents hautement qualifiés qui ont remporté des honneurs de compétence au niveau provincial ou plus et les candidats qui ont remporté des prix pertinents dans des concours de compétences de classe mondiale et nationale peuvent être ouvertement recrutés pour enseigner aux postes correspondants dans les écoles professionnelles par le biais d'une inspection directe.

comment optimiser l’écosystème de développement des talents numériques ?

——créer une plateforme de haute qualité et améliorer le mécanisme d'incitation

si l'environnement est bon, les talents se rassembleront et les carrières prospéreront. le « plan de culture » indique clairement que notre province continuera à déployer des efforts pour optimiser l'écologie du développement des talents numériques.

les plateformes de haute qualité et de haute qualité sont des vecteurs importants pour rassembler les talents. le « plan de culture » propose que notre province accélère la construction d'une plateforme de transport de talents numériques. coopérer avec des entreprises nationales de haute technologie bien connues dans le domaine numérique et des établissements et écoles de formation nationaux de haute qualité pour construire conjointement une « base de formation des talents numériques » dans la région du delta du fleuve yangtze, développer un certain nombre de normes et de spécifications, cultiver un certain nombre de talents numériques, organiser un certain nombre de concours de compétences et atteindre divers objectifs couverture complète de la formation de talents qualifiés dans le domaine numérique. encourager les principales entreprises du secteur à se concentrer sur la croissance et le renforcement de leur activité principale, à étendre la chaîne industrielle et à créer des espaces de création intégrant des incubateurs et des accélérateurs.

les mécanismes d’incitation sont essentiels à la croissance et au développement des talents. un bon mécanisme d'incitation peut pleinement mobiliser l'enthousiasme et l'initiative des talents et construire un bon écosystème d'innovation. le « plan de culture » indique clairement qu'il est nécessaire d'améliorer le mécanisme d'incitation et de garantie des talents du numérique. saisir fermement les opportunités de développement de l’industrialisation numérique et de la numérisation industrielle, et accroître le soutien à la transformation des acquis économiques numériques.

dans le même temps, nous améliorerons la politique de répartition des revenus visant à valoriser la connaissance numérique, promouvrons activement la mise en œuvre de politiques d'incitation à la répartition des salaires pour les talents de haut niveau par les institutions publiques dans le domaine de l'économie numérique, mettrons en œuvre la politique de récompense en espèces. pour la transformation des réalisations scientifiques et technologiques des chercheurs scientifiques et les lignes directrices sur la répartition des salaires pour les praticiens de l'économie numérique, guident les entreprises pour établir et améliorer des systèmes de répartition des salaires qui répondent aux caractéristiques des talents de l'économie numérique.

pour optimiser l’environnement de développement des talents, les services de gestion des talents sont la clé. notre province optimisera l’environnement des services de talents numériques. renforcer le soutien aux services de ressources humaines numériques, créer une plate-forme pour connecter l'offre et la demande de services d'économie numérique et de ressources humaines, cultiver et développer un certain nombre d'entreprises de services de ressources humaines numériques et fournir des services publics de base de dossiers personnels pour le flux de talents numériques, l'emploi recherche et emploi.

pour les talents numériques de haut niveau, notre province les inclura également dans le champ des garanties de service des talents et optimisera et améliorera progressivement les mesures de garantie de service. augmenter le soutien préférentiel aux talents numériques dans divers projets de sélection et de mention élogieux aux niveaux national et provincial, et créer un environnement favorable à la croissance et au succès des talents numériques.

le journaliste ban hui