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titolo originale: implementare vigorosamente il progetto di sviluppo dei talenti | accelerare la coltivazione dei talenti digitali e procedere verso un futuro digitale

recentemente, presso lo smart center del gruppo baowu maangang rail transit materials technology co., ltd., il personale può comprendere la situazione della produzione in tempo reale attraverso il monitoraggio e l'analisi dei dati. (foto d'archivio) foto del corrispondente fang hao

recentemente, a hefei si è tenuto il 26° concorso cinese di robot e intelligenza artificiale, che ha attirato più di 1.200 insegnanti e studenti provenienti da 158 università, tra cui l'università di pechino e l'università jiao tong di shanghai, per competere sullo stesso palco. (foto d'archivio) foto del corrispondente zhang min

i robot in grado di comprendere le parole e svolgere un buon lavoro non possono fare a meno dell'ingegneria robotica e del personale tecnico; la risoluzione dei problemi di sicurezza nella condivisione dei dati non può fare a meno dell'ingegneria della sicurezza dei dati e del personale tecnico; la costruzione accurata di una "fabbrica virtuale" che ripristini la vista panoramica richiede l'ingegnere dei gemelli digitali ……

attualmente l’ondata di digitalizzazione è in forte aumento e i tentacoli dell’economia digitale sono penetrati in migliaia di industrie e famiglie. nell’onda della trasformazione economica digitale, i talenti digitali sono diventati la principale forza trainante dello sviluppo.

recentemente, la nostra provincia ha pubblicato il "piano di coltivazione dei talenti dell'economia digitale della provincia di anhui (2024-2027)" (di seguito denominato "piano di coltivazione"), in cui si afferma chiaramente che si impegnerà a costruire una squadra numerosa, di alta qualità, struttura ottimizzata e distribuzione ragionevole in quattro anni un team di talenti dell'economia digitale di alto livello per soddisfare le esigenze di sviluppo di alta qualità dell'economia digitale nella nostra provincia. entro il 2027, verranno coltivati ​​complessivamente più di 300.000 talenti professionali e tecnici nell’economia digitale e più di 200.000 talenti in competenze digitali.

la pubblicazione del "piano di coltivazione" fornisce indicazioni stradali per la coltivazione dei talenti digitali e costruirà anche un "serbatoio" di talenti per lo sviluppo dell'economia digitale della nostra provincia.

perché dovremmo accelerare la coltivazione dei talenti digitali?

——è sia una priorità immediata che una soluzione a lungo termine

cosa sono i talenti digitali? attualmente non esiste una definizione univoca, ma si ritiene generalmente che coloro che possiedono competenze nel campo delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione possano essere considerati talenti digitali. ciò che può essere preso come riferimento sono le occupazioni digitali contrassegnate dal ministero delle risorse umane e della previdenza sociale nella "classificazione occupazionale della repubblica popolare cinese (edizione 2022)", come i formatori di intelligenza artificiale, i tecnici di ingegneria logistica, l'editoria digitale redattori, ecc.

attualmente, con il rapido sviluppo dell’economia digitale, stanno emergendo uno dopo l’altro nuovi formati di business, nuovi modelli e nuovi campi. sono emersi uno dopo l’altro un gran numero di lavori digitali e intelligenti e la domanda di talenti digitali è cresciuta in modo esponenziale. tuttavia, la formazione dei talenti richiede tempo ed è difficile tenere il passo con la velocità dell’offerta. problemi come l’insufficienza del talento totale, la discrepanza tra la qualità dei talenti e la domanda del settore e le capacità di innovazione insufficienti nelle aree chiave sono diventati sempre più importanti. i dati mostrano che il mio paese ha un gap di talenti digitali compreso tra 25 e 30 milioni, soprattutto nell’intelligenza artificiale, nella produzione intelligente, nei semiconduttori, nei big data e in altri campi correlati, dove la domanda di talenti è aumentata.

i talenti digitali rappresentano l’elemento trainante fondamentale dello sviluppo dell’economia digitale. non molto tempo fa, nove dipartimenti del governo centrale hanno pubblicato congiuntamente il "piano d'azione per accelerare la coltivazione dei talenti digitali a sostegno dello sviluppo dell'economia digitale (2024-2026)", che richiede di seguire da vicino le esigenze di sviluppo dell'industrializzazione digitale e la digitalizzazione industriale e si sforzano di creare un team su vasta scala, di eccellente qualità e struttura. un team ottimizzato e ragionevolmente distribuito di talenti digitali di alto livello può supportare meglio lo sviluppo di alta qualità dell'economia digitale.

sviluppare l’economia digitale è una scelta strategica per cogliere nuove opportunità in un nuovo ciclo di rivoluzione tecnologica e trasformazione industriale. recentemente, l'ufficio generale del comitato provinciale del partito e il governo provinciale hanno pubblicato il "piano d'azione per accelerare lo sviluppo di alta qualità dell'economia digitale (2024-2026)", proponendo che entro il 2026, la forza globale, l'innovazione e la competitività dell'economia digitale dell'anhui sarà notevolmente migliorata. il livello di sviluppo economico è al primo posto nel paese.

coltivare e raccogliere vigorosamente i talenti digitali è di grande importanza per promuovere il progresso della tecnologia digitale e lo sviluppo dell’economia digitale nella nostra provincia. il "piano di coltivazione" afferma chiaramente che è necessario dare pieno spazio al ruolo fondamentale di supporto dei talenti delle competenze tecniche digitali nell'economia digitale, accelerare la formazione di nuova produttività di qualità, migliorare l'adattamento della scala, della qualità e della struttura del digitale talenti con le esigenze di sviluppo del settore dell'economia digitale e promuovere la trasformazione del "made in anhui" in "anhui intelligent manufacturing".

"inoltre, dal punto di vista del mercato del lavoro, il rafforzamento della coltivazione dei talenti digitali allevierà efficacemente le attuali contraddizioni strutturali nell'occupazione, non solo migliorerà la qualità dell'occupazione dei lavoratori, ma soddisferà anche la domanda di talenti da parte dei datori di lavoro." presso il dipartimento provinciale delle risorse umane e della previdenza sociale secondo wu chuanhua, direttore della divisione, accelerare la costruzione del team di talenti digitali e migliorare globalmente le competenze e l'alfabetizzazione digitali sono sia una questione urgente che una soluzione a lungo termine.

come si comporterà la nostra provincia per accelerare la coltivazione dei talenti digitali?

——implementare progetti di coltivazione per potenziare lo sviluppo industriale

secondo il "piano di coltivazione", la nostra provincia si concentrerà sui settori dell'economia digitale come la produzione di prodotti digitali, l'industria delle applicazioni di tecnologia digitale, l'industria dei servizi per i prodotti digitali, l'industria basata sugli elementi digitali e l'industria del miglioramento dell'efficienza digitale, in particolare i veicoli a nuova energia e quelli connessi intelligenti. veicoli, nelle aree chiave di sviluppo dell’economia digitale della nostra provincia, come l’informazione quantistica e l’informazione aerospaziale, rafforzeremo l’effettiva fornitura dei talenti urgentemente necessari.

a tal fine, la nostra provincia realizzerà tre progetti di coltivazione dei talenti dell’economia digitale. il giornalista ha appreso che alcune misure specifiche sono già in fase di attuazione e hanno ottenuto buoni risultati.

in termini di rafforzamento della costruzione di team di talenti tecnici e professionali digitali, la nostra provincia si concentrerà sulla coltivazione di un gruppo di talenti leader che scarseggiano nell’economia digitale in base alle esigenze delle industrie principali dell’economia digitale. apri un nuovo percorso per la formazione indipendente dei talenti della tecnologia digitale e coltiva ogni anno un gruppo di ingegneri della tecnologia digitale.

all'inizio di quest'anno, la nostra provincia ha lanciato un programma pilota "un test, tre certificati", conferendo alle scuole qualificate l'autorità di effettuare valutazioni indipendenti e certificazioni del livello di competenza degli ingegneri intermedi e junior nelle scuole di scienze applicate e ingegneria e nelle scuole tecniche che dispongono già di moderne scuole industriali, trasformando il sistema di curriculum, aumentando la durata e la difficoltà della formazione pratica e coltivando un gruppo di talenti tecnici di ingegneria tecnologica industriale.

in termini di aumento della coltivazione di talenti nelle competenze digitali, la nostra provincia incoraggia gli istituti di formazione competenti a svolgere varie forme di formazione in conformità con gli standard professionali nazionali. sostenere gli istituti tecnici e le università per accelerare la trasformazione digitale professionale e la costruzione professionale digitale, realizzare varie forme di cooperazione scuola-impresa con le principali aziende di tecnologia digitale e coltivare talenti qualificati digitali.

in termini di assistenza allo sviluppo delle industrie abilitate ai talenti digitali, la nostra provincia migliorerà i metodi affinché i talenti della ricerca scientifica nelle specializzazioni legate all'economia digitale come computer, ingegneria dell'informazione e della comunicazione, ecc. provenienti da università e istituti di ricerca scientifica entrino nelle imprese per imprenditorialità e innovazione e incoraggiare i ricercatori scientifici a lasciare il lavoro e avviare imprese. incoraggiare le imprese dell’economia digitale a utilizzare laboratori chiave o istituti di ricerca e sviluppo di proprietà per reclutare studenti universitari eccezionali da tutto il paese, condurre campi di formazione sulla tecnologia digitale e scoprire e coltivare i principali talenti digitali.

come migliorare il meccanismo di valutazione del talento digitale?

——innovare il meccanismo di valutazione e costruire un sistema di concorrenza

la valutazione del talento è il testimone per lo sviluppo del talento. stabilire un sistema di valutazione del talento orientato alla capacità di innovazione, alla qualità, all'efficacia e al contributo è la necessità di guidare l'orientamento imprenditoriale dei funzionari con un corretto orientamento di valutazione.

il "piano di coltivazione" chiarisce che la nostra provincia costruirà gradualmente un sistema professionale per i titoli professionali dell'economia digitale, aggiungendo specializzazioni come ingegneria della sicurezza delle reti, internet industriale, produzione intelligente, big data, blockchain, circuiti integrati, comunicazioni quantistiche e intelligenza artificiale. evidenziare la posizione dominante delle imprese digitali nell’assunzione di personale e garantire alle imprese leader e proprietarie di catene il diritto di rivedere in modo indipendente i titoli dei talenti. il canale di sviluppo della carriera per talenti altamente qualificati e talenti professionali e tecnici sarà ulteriormente collegato e i tecnici speciali e i capi tecnici assunti da imprese qualificate potranno candidarsi direttamente per ingegneri senior nelle rispettive specializzazioni.

per quanto riguarda i talenti qualificati digitali, la nostra provincia si concentrerà sulle nuove occupazioni, sulle nuove competenze e sui nuovi processi derivati ​​dall'industria digitale, migliorerà il sistema di valutazione dei talenti qualificati e supporterà le imprese qualificate per combinare le caratteristiche di produzione e funzionamento e le effettive esigenze di utilizzo i livelli di competenza stabiliti dagli standard nazionali sulle competenze professionali. come base, stabiliamo in modo indipendente i livelli di lavoro delle competenze digitali, sviluppiamo e formuliamo in modo indipendente standard e specifiche di valutazione delle competenze digitali ed effettuiamo in modo indipendente la valutazione dei talenti delle competenze digitali. inoltre, esploreremo anche l’implementazione del riconoscimento individuale delle qualifiche professionali all’estero nel campo dell’economia digitale e il riconoscimento comparativo delle competenze professionali all’estero (oltremare) nelle competenze digitali per fornire garanzia per il flusso di talenti nelle competenze digitali.

lo sviluppo di concorsi per competenze tecnologiche digitali non solo fornisce una piattaforma per i talenti tecnici per apprendere, scambiare, competere e mostrare il proprio talento, ma attrae e spinge anche l’intera società ad apprendere la tecnologia digitale, migliorare le competenze digitali e impegnarsi in carriere digitali. la nostra provincia costruirà un sistema di gare per le competenze tecnologiche digitali, supporterà dipartimenti a tutti i livelli, associazioni di settore, imprese leader e istituti professionali (tecnici) per organizzare vari concorsi per competenze tecnologiche digitali e stabilire un sistema di ricompensa.

allo stesso tempo, verrà istituito un percorso di economia digitale nel concorso provinciale per l'innovazione e l'imprenditorialità post-dottorato e ai progetti vincitori verranno assegnati premi fino a 100.000 yuan. i talenti altamente qualificati che hanno vinto lodi a livello provinciale o superiore e i concorrenti che hanno vinto premi rilevanti in competizioni di competenze di livello mondiale e nazionale possono essere reclutati apertamente per insegnare in posizioni corrispondenti negli istituti professionali attraverso un'ispezione diretta.

come ottimizzare l’ecosistema di sviluppo dei talenti digitali?

——creare una piattaforma di alta qualità e migliorare il meccanismo di incentivi

se l'ambiente è buono, i talenti si raccoglieranno e le carriere prospereranno. il “piano di coltivazione” chiarisce che la nostra provincia continuerà a impegnarsi per ottimizzare lo sviluppo ecologico dei talenti digitali.

le piattaforme di alta qualità e di alta qualità sono importanti vettori per la raccolta di talenti. il "piano di coltivazione" propone che la nostra provincia acceleri la costruzione di una piattaforma digitale per il trasporto dei talenti. cooperare con rinomate imprese high-tech nazionali nel campo digitale e con istituti e scuole di formazione nazionali di alta qualità per costruire congiuntamente una "base di formazione dei talenti digitali" nella regione del delta del fiume yangtze, sviluppare una serie di standard e specifiche, coltivare un certo numero di talenti digitali, organizzare una serie di concorsi di competenze e raggiungere vari obiettivi copertura completa della formazione di talenti qualificati nel campo digitale. incoraggiare le imprese leader del settore a concentrarsi sul rendere la propria attività principale più grande e più forte, estendendo la catena industriale e creando spazi di maker che integrino incubatori e acceleratori.

i meccanismi di incentivazione sono cruciali per la crescita e lo sviluppo dei talenti. un buon meccanismo di incentivi può mobilitare pienamente l’entusiasmo e l’iniziativa dei talenti e costruire un buon ecosistema di innovazione. il “piano di coltivazione” afferma chiaramente che è necessario migliorare il meccanismo di incentivazione e garanzia dei talenti delle tecnologie digitali. cogliere con fermezza le opportunità di sviluppo dell’industrializzazione digitale e della digitalizzazione industriale e aumentare il sostegno alla trasformazione delle conquiste economiche digitali.

allo stesso tempo, miglioreremo la politica di distribuzione del reddito orientata a valorizzare la conoscenza digitale, promuoveremo attivamente l’attuazione di politiche di incentivazione della distribuzione salariale per i talenti di alto livello da parte delle istituzioni pubbliche nel campo dell’economia digitale, attueremo la politica di ricompensa in denaro per la trasformazione delle conquiste scientifiche e tecnologiche per i ricercatori scientifici e le linee guida per la distribuzione degli stipendi per i professionisti dell’economia digitale, guidano le imprese a istituire e migliorare i sistemi di distribuzione degli stipendi aziendali che soddisfino le caratteristiche dei talenti dell’economia digitale.

per ottimizzare l’ambiente di sviluppo dei talenti, i servizi per i talenti sono la chiave. la nostra provincia ottimizzerà l’ambiente dei servizi per i talenti digitali. rafforzare il supporto dei servizi di risorse umane digitali, costruire una piattaforma per collegare l'offerta e la domanda di servizi di economia digitale e risorse umane, coltivare e sviluppare una serie di imprese di servizi di risorse umane digitali e fornire servizi pubblici di base di file del personale per il flusso di talenti digitali, posti di lavoro ricerca e occupazione.

per i talenti digitali di alto livello, la nostra provincia li includerà anche nell'ambito delle garanzie di servizio ai talenti e ottimizzerà e migliorerà progressivamente le misure di garanzia del servizio. aumentare il sostegno preferenziale per i talenti digitali in vari progetti di selezione ed encomio a livello nazionale e provinciale e creare un buon ambiente per la crescita e il successo dei talenti digitali.

il giornalista ban hui