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Noticias del 15 de agostoGoogleEl ex director ejecutivo y presidente ejecutivo Eric Schmidt dijo anteriormente que GoogleAISi nos quedamos atrás en la carrera, culparemos a la política de teletrabajo. Pero se retractó de sus comentarios el miércoles.

"Dije algo equivocado en lo que respecta a Google y sus horarios, y lo lamento", dijo Schmidt en un correo electrónico el miércoles.

Schmidt dejó la empresa matriz de Google hace cinco añosAlfabeto. En un discurso público anterior en la Universidad de Stanford, habló de cómo Google yIA abiertaLas preocupaciones sobre la competencia han criticado la política de trabajo remoto de Google.

En un discurso en la Universidad de Stanford, Schmidt dijo: "Google decidió poner más énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal, volver temprano a casa y trabajar desde casa que en ganar la competencia". Y agregó: "La razón por la que las nuevas empresas tienen éxito es porque los empleados trabajan duro". .”

Esta semana, Stanford Online, que ofrece cursos en línea, publicó un vídeo del discurso de Schmidt en YouTube. Hasta el miércoles por la tarde, el vídeo tenía más de 40.000 visitas. Más tarde, el vídeo pasó a estado privado.

Schmidt dijo que pidió que se retirara el video y declinó hacer más comentarios. La Universidad de Stanford no respondió a una solicitud de comentarios sobre el video.

Google y OpenAI han implementado políticas similares de regreso al trabajo desde la pandemia de COVID-19. A partir de 2022, ambas empresas exigirán que los empleados acudan a la oficina al menos tres días a la semana.

Google destacó el miércoles los beneficios de un modelo de trabajo híbrido. La compañía dijo que se comunicará con los empleados que no puedan cumplir con el requisito de tres días semanales para recordarles el requisito de estar presente en el trabajo.

Además de Schmidt, muchos ejecutivos de empresas, incluido el director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, y el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, han expresado su preocupación por la política de trabajo desde casa, diciendo que estas políticas han hecho que la empresa sea menos eficiente y menos competitiva. Dimon dijo en una carta anual hace unos años que los altos directivos no pueden simplemente sentarse detrás de un escritorio o frente a una pantalla. Musk dijo que los empleados deben trabajar en la oficina al menos 40 horas a la semana.

El Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que representa a más de 1.000 empleados en Estados Unidos y Canadá, publicó sobre El progreso inadecuado y el seguimiento de los proyectos por parte de la dirección son las verdaderas razones que nos frenan cada día”.

Alphabet tenía alrededor de 182.000 empleados a finales del año pasado, según su informe anual.

En ocasiones, las empresas han tenido dificultades para que los trabajadores vuelvan a la oficina, y algunos trabajadores se quejan de los largos desplazamientos y las responsabilidades de cuidado familiar. En algunos casos, los empleados se han opuesto a estas solicitudes.

Schmidt dijo a los estudiantes que en el entorno empresarial competitivo, el trabajo de oficina es necesario para tener éxito.

Schmidt dijo entonces: "Si abres una empresa después de graduarte y quieres competir con otras startups, no dejarás que los empleados trabajen desde casa y solo vendrán a la oficina un día a la semana".

Schmidt se desempeñó como director ejecutivo de Google de 2001 a 2011, renunció como presidente ejecutivo en 2018 y dejó la junta directiva de Alphabet en 2019. Sigue siendo accionista de Alphabet, según FactSet.

Cofundó con su esposa la Schmidt Future Foundation, que financia investigaciones en ciencia y tecnología. También es presidente del Proyecto de Estudios Especiales Competitivos, una organización sin fines de lucro centrada en inteligencia artificial y otras tecnologías en Estados Unidos.

Desde que OpenAI lanzó ChatGPT a finales de 2022, Google ha mantenido una postura defensiva en el campo de la inteligencia artificial. A principios de este año, el chatbot Gemini de la compañía fue criticado por acusaciones de parcialidad.

La compañía mejoró las capacidades de Gemini y las puso a disposición en los cuatro nuevos teléfonos Pixel de la compañía. Su característica principal es un asistente de voz mejorado con capacidades de conversación más naturales. (chenchén)