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8月15日のニュースグーグル元 CEO 兼執行会長のエリック・シュミット氏は以前、Google について次のように述べています。AIもし競争で遅れをとったら、在宅勤務政策のせいになるでしょう。しかし、彼は水曜日に発言を撤回した。

シュミット氏は水曜日、「Googleとその営業時間に関して私は間違ったことを言ってしまったことを後悔している」と電子メールで述べた。

シュミット氏は5年前にグーグルの親会社を辞めた。アルファベット。スタンフォード大学での以前の公開演説で、彼は Google とオープンAI競争への懸念からグーグルのリモートワーク方針が批判されている。

スタンフォード大学での講演でシュミット氏は、「グーグルは競争に勝つことよりも、ワークライフバランス、早帰りや在宅勤務を重視することにした」と述べ、「スタートアップが成功するのは従業員が懸命に働いているからだ」と付け加えた。 」

オンラインコースを提供するスタンフォード・オンラインは今週、シュミット氏のスピーチの動画をユーチューブに投稿した。水曜日午後の時点で、このビデオの再生回数は4万回を超えた。その後、ビデオは非公開ステータスに設定されました。

シュミット氏は動画の削除を求め、それ以上のコメントは拒否したと述べた。スタンフォード大学はこのビデオに関するコメント要請に応じていない。

GoogleとOpenAIは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック以来、同様の職場復帰ポリシーを導入している。両社は２０２２年から従業員に週３日以上の出社を義務付ける。

Googleは水曜日、ハイブリッドワークモデルの利点を強調した。同社は、週3日の勤務要件を満たせない従業員に連絡して、出勤義務を思い出させると述べた。

シュミット氏に加え、JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）やテスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）を含む多くの企業幹部は、在宅勤務政策が会社の効率を低下させ、競争力を低下させたと不満を表明している。ダイモン氏は数年前の年次書簡の中で、上級指導者は机の後ろや画面の前にただ座っているだけではいけないと述べた。マスク氏は、従業員は週に少なくとも40時間はオフィスで働く必要があると述べた。

米国とカナダの1,000人以上の従業員を代表するアルファベット労働組合は、「不適切な進捗状況と経営陣によるプロジェクトのフォローアップが、日々の業務を遅らせている本当の理由だ」と投稿した。

年次報告書によると、アルファベットの従業員数は昨年末時点で約１８万２０００人だった。

企業は従業員をオフィスに戻すのに時々苦労しており、長時間の通勤や家族の介護責任について不満を漏らす従業員もいる。場合によっては、従業員がこれらの要求に反対したこともあります。

シュミット氏は学生たちに、競争の激しい起業環境では成功のために事務作業が必要であると語った。

シュミット氏は当時、「卒業後に会社を立ち上げ、他の新興企業と競争したいなら、従業員に在宅勤務を認めず、週に1日しかオフィスに来ないことになるだろう」と語った。

シュミット氏は2001年から2011年までグーグルのCEOを務め、2018年に執行会長を辞任し、2019年にアルファベットの取締役会を退任した。ファクトセットによると、同氏は依然としてアルファベットの株主である。

彼は妻と共同で科学とテクノロジーの研究に資金を提供するシュミット未来財団を設立しました。彼は、米国の人工知能およびその他のテクノロジーに焦点を当てた非営利団体である Special Competitive Studies Project の会長でもあります。

OpenAIが2022年末にChatGPTを発表して以来、Googleは人工知能の分野で防御的な姿勢を維持してきた。今年初め、同社のチャットボット「Gemini」が偏見を持っているとして批判された。

同社は Gemini の機能を強化し、同社の 4 つの新しい Pixel スマートフォンで利用できるようにしました。主な特徴は、より自然な会話機能を備えた改良された音声アシスタントです。 （チェンチェン）