Una brigada del 73.º Grupo de Ejército estableció una estación de inspección de capacitación para ayudar a mejorar la calidad y eficiencia de la capacitación de base.
2024-08-12
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La estación de entrenamiento e inspección de una brigada del 73.º Grupo de Ejército ayuda a mejorar la calidad y eficiencia del entrenamiento de base——
Supervisión integral y resolución de problemas durante todo el proceso.
■Zhang Linghui, corresponsal especial del EPL Liao Xiaobin y Yu Rundong
"La tasa de participación en el entrenamiento nocturno del Cuarto Batallón es baja. Se recomienda que la Sección de Gestión de Tropas fortalezca la coordinación y supervisión y reduzca el número de servicios de tolerancia..." Ya era tarde en la noche, y varios cuadros de un Cierta brigada del 73º Grupo de Ejército todavía estaba ocupada. Todo lo que podían ver era en la pared de la oficina, dos mesas colgadas: "Resumen de la supervisión del entrenamiento" y "Lista de cuestiones de entrenamiento del batallón y la compañía".
Son inspectores en el puesto de inspección de formación de la brigada. Después de cada día de entrenamiento, estas personas se reunirán para clasificar y resumir el estado de entrenamiento de las tropas y los problemas existentes ese día, y presentar un informe al comité del partido de la brigada.
Hablando de la estación de inspección de capacitación, el periodista se enteró de tal experiencia.
Con la revisión y mejora del programa de estudios militar, la brigada ha añadido una serie de nuevas materias de formación y los requisitos de formación para algunas materias importantes y difíciles han aumentado. Para ello, organizaron a un grupo de personal de la sección de capacitación para instalar una estación de inspección de capacitación. Además de brindar orientación in situ a nivel de base, también clasificaron e informaron los problemas descubiertos todos los días.
Sin embargo, poco después, surgió un nuevo problema: cuando el jefe de la estación de inspección de capacitación, Staff Wu, realizó su primera inspección, "chocó contra una pared" muchas veces a nivel de base. Resultó que durante ese período, el contenido de la capacitación de cada empresa era principalmente la operación y el uso de equipos. El personal Wu no era bueno en esto, por lo que tuvo que centrar su supervisión en si la tasa de participación en la capacitación cumplía con los estándares y si el nivel de participación en la capacitación cumplía con los estándares. El estilo de entrenamiento era sólido. Ante las necesidades planteadas por las bases, le resulta difícil brindar orientación profesional.
"El Comité del Partido de la Brigada ha dejado claro desde hace tiempo que el establecimiento de la estación de inspección de capacitación tiene como objetivo ayudar a las bases a resolver los problemas existentes en la capacitación. Tiene las funciones de organización, supervisión, coordinación y otras funciones. No puede simplemente encontrar fallas". El comandante de la empresa de reparación, Chen, dijo que los inspectores prestan más atención a la supervisión y se ha criticado la práctica de prestar menos atención a la resolución de problemas.
Hay quejas de las bases y el personal Wu también tiene dificultades: "El personal de capacitación operativa es muy bueno en la capacitación, pero no necesariamente competente en otros campos. La supervisión de la capacitación no puede ser realizada únicamente por el departamento de capacitación".
"Dejemos que los profesionales hagan cosas profesionales". Los líderes de brigada se dieron cuenta del problema e hicieron ajustes en la organización y operación de la estación de inspección de entrenamiento. Estaba claro que, a excepción de la sección de entrenamiento operativo, otros departamentos de la organización debían seguir al batallón y. plan de capacitación de la empresa para el día. Seleccione una persona para que actúe como inspector para mejorar la calidad y eficacia de la capacitación de base mediante la formación de una sinergia entre agencias.
Desde entonces, la composición del personal de la estación de inspección de capacitación se ha vuelto más flexible: cuando el batallón y la compañía realizan capacitación en conducción, el departamento de apoyo de la brigada selecciona asistentes de la sección de transporte y entrega; cuando cada unidad realiza capacitación con drones, el departamento de personal de la brigada los designa; oficiales de estado mayor de la sección de reconocimiento Ir a... El oficial de estado mayor Wu dijo que esta medida no solo mejora la naturaleza científica de la supervisión de la capacitación, sino que también permite a los departamentos relevantes comprender de manera más intuitiva y completa la situación de la capacitación de base, proporcionando una referencia para la toma de decisiones para avanzando el trabajo.
Siguiendo los pasos del inspector y oficial de la sección de publicidad Jiang, el periodista llegó a un campo de entrenamiento integral de la brigada y se encontró con el instructor He del Segundo Batallón que utilizaba el equipo político recién distribuido y el equipo para organizar el entrenamiento psicológico de la columna vertebral. Después de una cuidadosa observación y análisis, el oficial Jiang señaló problemas como "la base teórica no es sólida y la conciencia de la situación del enemigo no es lo suficientemente fuerte" y quedó registrado en el acta. Al mismo tiempo, guió a los oficiales y soldados. realizar rectificaciones in situ. El instructor He también registró una por una las contradicciones y dificultades encontradas durante el proceso de capacitación en la "Lista de problemas de capacitación de la compañía de batallón" y discutió las soluciones con el director Jiang.
"Como inspectores de capacitación, no sólo debemos asumir la responsabilidad de la supervisión, sino también ayudar a resolver los problemas a nivel de base". Después de la inspección, el director Jiang habló sobre un incidente que ocurrió no hace mucho.
En ese momento, un inspector de entrenamiento descubrió que el nivel de entrenamiento de muchos oficiales y soldados de una determinada compañía en la carrera de obstáculos de 400 metros era bajo y había muchas lesiones y enfermedades. Después de un profundo conocimiento, supimos que la empresa ya había sido responsable de una determinada tarea especial, lo que provocó una falta de formación en este tema. Además, las condiciones durante el período de entrenamiento de campo eran limitadas y la empresa compartía el mismo lugar con los hermanos, lo que afectó gravemente el progreso del entrenamiento. Sin embargo, a medida que se acercaba la evaluación, tuvieron que organizar un entrenamiento adicional sorpresa. El repentino aumento en la intensidad del entrenamiento hizo que algunos soldados se sintieran incómodos.
"Un problema que enfrenta una empresa debe resolverse movilizando los recursos de capacitación de una brigada". En respuesta a esta situación, el inspector de capacitación coordinó los departamentos comerciales pertinentes para estudiar y formular contramedidas. De acuerdo con los requisitos de los líderes de brigada, aprendieron de un ejemplo y resolvieron problemas similares en toda la brigada, ajustaron el plan de entrenamiento por etapas, coordinaron el uso de los lugares de entrenamiento, el tiempo de entrenamiento y el equipo de entrenamiento, y seleccionaron entrenadores destacados para enseñar. entre batallones y compañías, lo que evita eficazmente problemas como la falta de formación y la formación parcial.
Supervisión integral y resolución de problemas durante todo el proceso. Aunque la actual estación de inspección de entrenamiento todavía está dirigida por la sección de entrenamiento de combate, ya es una plataforma para la vinculación y cooperación general de las agencias de la brigada. A través de esta plataforma, no importa dónde surjan problemas o conflictos, ya sea capacitación de personal, educación, atención médica, capacitación en ingeniería, etc., serán respondidos lo antes posible.
Lo que es gratificante es que a través de la exploración práctica, la estación de inspección de capacitación también ha "obtenido" resultados inesperados: algunos métodos de capacitación nuevos se han vuelto cada vez más maduros durante la supervisión.
Fuente: Red Militar de China - Diario del Ejército Popular de Liberación
