73. ryhmän armeijan prikaati perusti koulutuksen tarkastusaseman parantamaan ruohonjuuritason koulutuksen laatua ja tehokkuutta
2024-08-12
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
73. ryhmän armeijan prikaatin koulutus- ja tarkastusasema auttaa parantamaan ruohonjuuritason koulutuksen laatua ja tehokkuutta.
Kattava ohjaus ja ongelmanratkaisu koko prosessin ajan
■Zhang Linghui, PLA:n erikoiskirjeenvaihtaja Liao Xiaobin ja Yu Rundong
"Neljännen pataljoonan yöharjoittelun osallistumisaste on alhainen. Suosittelemme, että joukkojen johtojaosto vahvistaa koordinaatiota ja valvontaa sekä vähentää suvaitsevaisuuspalveluiden määrää..." Oli jo myöhäinen yö, ja useita kaadereita tietyt 73. ryhmän armeijan prikaatit olivat edelleen kiireisiä. He pystyivät vain näkemään toimiston seinällä kaksi pöytää: "Koulutusvalvonnan yhteenveto" ja "Pataljoona- ja komppaniakoulutuskysymyksiä".
He ovat tarkastajia prikaatin koulutustarkastusasemalla. Jokaisen harjoituspäivän jälkeen nämä henkilöt kokoontuvat selvittämään ja tekemään yhteenvedon joukkojen koulutustilanteesta ja olemassa olevista ongelmista kyseisenä päivänä ja jättämään raportin prikaatin puoluekomitealle.
Koulutuksen tarkastusasemasta puhuttaessa toimittaja sai tietää tällaisesta kokemuksesta.
Sotilaskoulutuksen opetussuunnitelman tarkistuksen ja parantamisen myötä prikaati on lisännyt joukkoon uusia koulutusaineita ja joidenkin tärkeiden ja vaikeiden oppiaineiden koulutusvaatimukset ovat nousseet. Tätä tarkoitusta varten he järjestivät koulutusosaston henkilökuntaa perustamaan koulutustarkastusaseman. Sen lisäksi, että he antoivat paikan päällä ruohonjuuritason ohjausta, he myös selvittivät ja raportoivat havaitut ongelmat päivittäin.
Pian sen jälkeen kuitenkin ilmaantui uusi ongelma: Kun koulutuksen tarkastusaseman päällikkö Staff Wu suoritti ensimmäisen tarkastuksensa, hän "törmäsi seinään" monta kertaa ruohonjuuritasolla. Kävi ilmi, että kunkin yrityksen koulutussisältönä oli tuona aikana pääosin toiminta ja laitteiden käyttö Henkilökunta Wu ei ollut hyvä tässä, joten hänen täytyi keskittyä valvonnassaan siihen, vastaako koulutusten osallistumisaste standardeja ja oliko treenityyli oli vakaa. Ruohonjuuritason tarpeiden edessä hänen on vaikea antaa ammattimaista ohjausta.
"Prikaatipuolueen komitea on pitkään tehnyt selväksi, että koulutuksen katsastusaseman perustamisen tarkoituksena on auttaa ruohonjuuritason ratkaisemaan koulutuksessa esiintyviä ongelmia. Sillä on organisointi-, valvonta-, koordinointi- ja muita tehtäviä. Se ei voi vain etsiä vikoja." Yrityksen komentaja Chen korjausyhtiö sanoi, että tarkastajat kiinnittävät enemmän huomiota valvontaan, käytäntö kiinnittää vähemmän huomiota ongelmien ratkaisemiseen on arvosteltu.
Valituksia tulee ruohonjuuritason taholta, ja myös Staff Wulla on vaikeuksia: "Operatiivisen koulutuksen henkilökunta on erittäin hyvä kouluttautumiseen, mutta ei välttämättä muilla aloilla. Koulutuksen ohjausta ei voi suorittaa koulutusosasto yksin."
"Ammattimiesten tekeminen ammattiin." Yrityksen päivän koulutussuunnitelma Valitse yksi henkilö tarkastajaksi parantamaan ruohonjuuritason koulutuksen laatua ja tehokkuutta luomalla virastojen välistä synergiaa.
Sittemmin koulutuksen katsastusaseman henkilöstökokoonpano on muuttunut joustavammaksi: kun pataljoona ja komppania suorittavat ajokoulutusta, prikaatin tukiosasto valitsee avustajat kuljetus- ja jakeluosastolta, kun jokainen yksikkö suorittaa dronekoulutusta, prikaatin esikuntaosasto nimeää esikuntaupseerit tiedusteluosastosta Siirry... Esikuntaupseeri Wu sanoi, että tämä siirto ei ainoastaan paranna koulutuksen valvonnan tieteellistä luonnetta, vaan myös antaa asianomaisille osastoille mahdollisuuden ymmärtää ruohonjuuritason koulutustilannetta intuitiivisemmin ja kattavammin, mikä tarjoaa päätöksenteon viitekehyksen työn eteenpäin vieminen.
Tarkastajan ja tiedotusosaston upseerin Jiangin jalanjälkiä seuraten toimittaja saapui prikaatin kattavalle harjoituskentälle ja tapasi toisen pataljoonan ohjaajan He, joka käytti äskettäin jaettua poliittista kalustoa ja varusteita psykologisen selkärankakoulutuksen järjestämiseen. Huolellisen tarkkailun ja analyysin jälkeen upseeri Jiang huomautti ongelmista, kuten "teoreettinen perusta ei ole vankka ja tietoisuus vihollisen tilanteesta ei ole tarpeeksi vahva" ja kirjattiin samalla muistiin tehdä korjauksia paikan päällä. Kouluttaja Hän myös kirjasi koulutusprosessin aikana kohdatut ristiriidat ja vaikeudet yksitellen "Pataljoonakomppanian koulutusongelmalistaan" ja keskusteli ratkaisuista johtaja Jiangin kanssa.
"Koulutustarkastajana meidän ei tarvitse kantaa vain vastuuta valvonnasta, vaan myös auttaa ratkaisemaan ongelmia ruohonjuuritasolla."
Tuolloin koulutustarkastaja havaitsi, että 400 metrin esteradalla monien tietyn komppanian upseerien ja sotilaiden koulutustaso oli alhainen ja loukkaantumisia ja sairauksia oli paljon. Syventämisen jälkeen saimme tietää, että yritys oli aiemmin vastannut tietystä erityistehtävästä, mikä johti koulutuksen puutteeseen aiheesta. Lisäksi kenttäharjoittelujakson olosuhteet olivat rajalliset, ja yritys jakoi saman paikan veljien kanssa, mikä vaikutti vakavasti koulutuksen etenemiseen. Arvioinnin lähestyessä he joutuivat kuitenkin järjestämään yllätyslisäkoulutusta. Harjoitteluintensiteetin äkillinen nousu teki osan sotilaista epämukavaksi.
"Yrityksen kohtaama ongelma on ratkaistava mobilisoimalla prikaatin koulutusresurssit." Prikaatin johtajien vaatimusten mukaisesti opittiin yhdestä esimerkistä ja selvitettiin samanlaisia ongelmia koko prikaatin alueella, sovitettiin vaiheittaista koulutussuunnitelmaa, koordinoitiin harjoituspaikkojen käyttöä, harjoitusaikaa ja harjoitusvälineitä sekä valittiin huippuvalmentajia opettamaan. Pataljoonien ja yritysten välillä Tämä välttää tehokkaasti ongelmia, kuten puuttuvan koulutuksen ja osittaisen koulutuksen.
Kattava ohjaus ja ongelmanratkaisu koko prosessin ajan. Vaikka tämän päivän koulutuksen tarkastusasemaa johtaa edelleen taistelukoulutusosasto, se on jo alusta prikaatin virastojen kokonaisvaltaiselle yhteydelle ja yhteistyölle. Tämän alustan kautta niihin vastataan mahdollisimman pian riippumatta siitä, missä ongelmia tai ristiriitoja syntyy, olipa kyseessä henkilöstökoulutus, koulutus, terveydenhuolto, insinöörikoulutus jne.
Ilahduttavaa on, että koulutuksen katsastusasemalla on käytännön selvittelyn kautta myös "päätynyt" odottamattomia tuloksia: jotkin uudet koulutusmenetelmät ovat kypsyneet ohjauksen aikana.
Lähde: China Military Network - People's Liberation Army Daily
