Los empleados defendieron sus derechos y buscaron ayuda en el Centro de Asistencia Legal. Los abogados del bufete de abogados Shandong Daoan ganaron una pancarta para recuperar sus salarios.
2024-08-09
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El reportero de Dazhong.com Hou Xiangjia, el corresponsal Wang Benpeng informaron desde Qingdao
Con la mediación exitosa de un caso de asistencia legal por disputa laboral, las Sras. Wang y Yang recuperaron sus salarios adeudados durante varios meses para expresar su gratitud a Dong Chengcheng y Wang Yixian del bufete de abogados Shandong Daoan, quienes. brindó ayuda en el caso. En reconocimiento al arduo trabajo y los servicios legales profesionales del abogado, los dos destinatarios hicieron un viaje especial para expresar su profunda gratitud al abogado enviándole una pancarta y flores adornadas con "Resolver los problemas del pueblo de acuerdo con la ley, los verdaderos sentimientos son cálidos y conmovedores".
Se entiende que las empleadas, las Sras. Wang y Yang, tuvieron un conflicto laboral con una empresa porque se les debían varios meses de salario y buscaron ayuda del Centro de Asistencia Legal de la Federación de Sindicatos del Distrito de Laoshan. Después de aceptar el caso, los abogados Dong Chengcheng y Wang Yixian del bufete de abogados Shandong Daoan combinaron las pruebas proporcionadas por las partes y, después de clasificarlas y analizarlas, finalmente incluyeron a las dos empresas como demandadas para el arbitraje. Después de que se determinó el plan de arbitraje, dos abogados ayudaron a las Sras. Wang y Yang a escribir una solicitud de arbitraje laboral y aclarar los requisitos del arbitraje. Antes de la audiencia de arbitraje, después de obtener el consentimiento de las Sras. Wang y Yang, los dos abogados ayudaron activamente a los trabajadores a negociar con la empresa y comunicarse con el árbitro muchas veces, y finalmente determinaron el plan de mediación. El día en que se firmó el acuerdo de mediación, las Sras. Wang y Yang recibieron el reembolso de los salarios de la empresa, lo que logró el buen efecto de mediar en la disputa y poner fin al caso.
Según Dong Chengcheng, llegar a un acuerdo de mediación antes de la audiencia de arbitraje puede, por un lado, ahorrar a ambas partes el tiempo y los costes económicos que supone pasar por los procedimientos de arbitraje, los procedimientos contenciosos de primera y segunda instancia en el Tribunal Popular, y procedimientos de cumplimiento, reduciendo las molestias y contratiempos y permitiendo a los trabajadores resolver rápidamente las disputas de una sola vez, por otro lado, puede evitar el riesgo de que el ciclo de protección de derechos sea demasiado largo y la capacidad de pago de la empresa se reduzca o sea incapaz. para pagar.
La mediación exitosa de este caso de asistencia jurídica en un conflicto laboral demuestra plenamente que los abogados miembros del partido se adhieren al liderazgo de la construcción del partido en el camino de los servicios legales, parten de los intereses vitales de los trabajadores, son responsables, tienen creencias legales y practican activamente sus responsabilidades sociales. . Una pancarta, un ramo de flores y una palabra de agradecimiento representan la plena confianza y la afirmación del cliente hacia los dos abogados. Este es un viaje de doble dirección de dedicación y gratitud. Los dos abogados dijeron que continuarán esforzándose por los mejores intereses de los trabajadores a través de servicios legales profesionales y actitudes de trabajo rigurosas, contribuirán a la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables y promoverán el progreso de la mediación previa en los casos de arbitraje laboral.
