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Mapa de datos de Chery Vision China

Chery respondió oficialmente a los rumores de "dejar que tres empleados hicieran el trabajo de cinco personas".

Recientemente, circuló en Internet una captura de pantalla del espíritu de la reunión del Comité Económico y de Gestión de Chery en julio, que mencionaba que "tres personas pueden hacer el trabajo de cinco personas y recibir el salario de cuatro personas", lo que atrajo la atención en Internet.

El 7 de agosto, un periodista de The Paper pidió confirmación a Chery. Chery confirmó la autenticidad de la captura de pantalla. Al mismo tiempo, el portavoz del Grupo Chery, Jin Yibo, dijo que la eficiencia del personal mencionada en la captura de pantalla de una publicación interna que circulaba en línea era "345". "La estrategia es un objetivo de gestión del desempeño y también es la experiencia de algunas empresas que exploran la innovación en la gestión en los primeros años. El propósito es mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, y no es una simple suma y resta de carga de trabajo y reducción de costos.

Enfatizó que si bien la estrategia "345" de Chery mejora la eficiencia, enfatiza particularmente el cuidado de los empleados y la mejora de su felicidad. Sin embargo, muchos comentarios en Internet ignoran estos antecedentes y connotaciones y los interpretan completamente en la dirección equivocada.

De hecho, el texto original del espíritu de reunión también mencionaba que "es necesario estudiar la mejora de la eficiencia del personal, la calidad del trabajo y la capacidad de trabajo, y establecer un modelo de eficiencia humana para el sector empresarial. Recuerde que no puede entenderse como algo simple". suma y resta para realizar verdaderamente el trabajo de tres personas. Haz el trabajo de 5 personas y obtén el salario de 4 personas”.